141516章企業(yè)文化變革與發(fā)展過程管理概述(已修改)
2025-01-22 04:10 本頁面
【正文】 14章企業(yè)文化 1 本章要點 ? 企業(yè)文化的定義 ? 企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 企業(yè)文化的性質(zhì) ? 企業(yè)文化的功能 2 第一節(jié)：企業(yè)文化的性質(zhì)和功能 企業(yè)文化： 以組織基本目標(biāo)和價值觀為核心形成的 ， 包括成員思維方式和行為方式在內(nèi)的一整套觀念一行為系列 。 3 目前，企業(yè)文化在理論和實踐方面均得到長足的發(fā)展，企業(yè)文化學(xué)作為一門新興邊緣學(xué)科，已成為現(xiàn)代管理科學(xué)的重要組成部分。 企業(yè)文化理論的形成 標(biāo)志著企業(yè)管理從物質(zhì)的、制度的層面向文化層面發(fā)展的趨勢，被稱為自古典管理以來管理理論發(fā)展的第四個階段。 企業(yè)文化的緣起 4 二、企業(yè)文化構(gòu)成 ? 企業(yè)文化的構(gòu)成 ? 價值觀 ? 思維方式 ? 行為規(guī)范 5 價值觀 思維方式 行為規(guī)范 ? 價值觀是企業(yè)及全體員工一致贊同的關(guān)于客觀事物對于企業(yè)是否具有價值，以及價值大小共同認(rèn)識或看法。 ? 它體現(xiàn)了一個企業(yè)的基本概念和信仰，反映了企業(yè)內(nèi)部衡量事物重要程度及是非優(yōu)劣的根本標(biāo)準(zhǔn)，是 企業(yè)文化的核心和基石 。價值觀體現(xiàn)了企業(yè)的最高目標(biāo)和宗旨。 企業(yè)文化的構(gòu)成 6 企業(yè)文化的構(gòu)成 價值觀 思維方式 行為規(guī)范 ? 共同的思維方式表現(xiàn)為組織的模式化 ,在相當(dāng)程度上支配著組織成員的判斷和行為。 ? 價值觀和思維方式，構(gòu)成抽象意義上的企業(yè)文化。兩者相互補充、相互強化，融為一體。 7 企業(yè)文化的構(gòu)成 價值觀 思維方式 行為規(guī)范 ? 行為規(guī)范是價值觀、思維方式等抽象事物的具體化。表現(xiàn)為組織的規(guī)程、制度、管理體系等。 ? 組織中除了明確的行為規(guī)范外，還存在未明確化的行為規(guī)范。未明確化的行為規(guī)范是組織當(dāng)中人們碰到各種不同情況時，根據(jù)共有價值觀和思維方式自發(fā)性的、內(nèi)化了的、實際存在的行為規(guī)范。 8 三、企業(yè)文化的性質(zhì) ? 企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象。 作為人類文化系統(tǒng)的一個重要組成部分，企業(yè)文化是與其載體共生的。企業(yè)文化依賴于企業(yè)的存在，沒有企業(yè)就沒有企業(yè)文化 . 這是由于文化根歸結(jié)底是人的主觀意識 對客觀存在的反映和制約。企業(yè)文化必 然與企業(yè)相伴而生，共其始終。 9 三、企業(yè)文化的性質(zhì) 企業(yè)文化是社會文化和民族文化的現(xiàn)實反映。 企業(yè)作為社會的主體成員之一，存在于一定社會文化環(huán)境中，必然受到社會文化的熏陶、滲透和影響，帶有濃重的社會文化印跡。社會中主要民族的歷史傳統(tǒng)、文化背景、宗教信仰、風(fēng)俗習(xí)慣、群體心理特性等。 以潛移默化的方式滲透到職工的價值觀、道德規(guī)范、思維方式和行為方式中，對企業(yè)文化的深層結(jié)構(gòu)發(fā)生影響，使企業(yè)文化具有鮮明的民族文化的烙印。 10 三、企業(yè)文化的性質(zhì) ? 企業(yè)文化的本質(zhì)是企業(yè)的“人化”。 企業(yè)文化的主旨與核心就是以人為中心，關(guān)心人，重視人，尊重人，為人的全面發(fā)展和價值實現(xiàn)創(chuàng)造條件。 企業(yè)文化既注重人對于企業(yè)發(fā)展的
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