ci與企業(yè)文化概述(已修改)
2025-03-13 12:24 本頁(yè)面
【正文】 舍我其誰(shuí) (CI與企業(yè)文化 ) 169。2023 Brand Management System 169。2023 Brand Management System 領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)有的思想與理念是什幺 ？ [生活導(dǎo)師 ]是領(lǐng)導(dǎo)人的本分工作或是情分工作呢 ？ 有人這樣看領(lǐng)導(dǎo)： 超越領(lǐng)導(dǎo) 文化卓越 (1) 169。2023 Brand Management System ?？怂?在宣誓就職總統(tǒng)儀式上 ， 對(duì)全體墨西哥公民發(fā)出鏗鏘有力的誓言： “ 如果我向前進(jìn) ，就請(qǐng)跟著我 ！ 如果我停止 ， 就請(qǐng)推著我 ！ 如果我后退 ， 就請(qǐng)殺了我 ！ ” 這句話也當(dāng)作是?？怂棺顬楦呙?、 也最具感召力的 “ 自我推銷 ” 。 或應(yīng)該說(shuō)這是他對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的 [職責(zé)認(rèn)知 ]呢 ？ 超越領(lǐng)導(dǎo) 文化卓越 (2) 169。2023 Brand Management System [絕對(duì)的光明和絕對(duì)的黑暗 ， 對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō) ， 結(jié)果都一樣 ， 什幺也看不見(jiàn) 。 ]同樣地 ， 在 CI導(dǎo)入的過(guò)程中 ， 有人毫不思索照單全收 、 有人為反對(duì)而反對(duì) ， 結(jié)果兩者什幺也沒(méi)學(xué)會(huì) ， CI導(dǎo)入又成為學(xué)習(xí)者的內(nèi)隱知識(shí) 、 無(wú)法推而廣之了 ！ 超越領(lǐng)導(dǎo) 文化卓越 (3) 169。2023 Brand Management System CI戰(zhàn)略的核心是企業(yè)精神 。 CI就是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念與文化精神 ， 運(yùn)用行為活動(dòng) 、 視覺(jué)設(shè)計(jì)等整體識(shí)別系統(tǒng) ， 傳達(dá)給社會(huì)公眾 ，使其對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一致的認(rèn)同感 。 CI戰(zhàn)略的文化本質(zhì) (1) 169。2023 Brand Management System 理念識(shí)別的實(shí)質(zhì) 是企業(yè)文化的高度概括和企業(yè)精神的濃縮 ， 它通過(guò) 可操作性的具體行為活動(dòng) 和 直觀 、 形象的識(shí)別符號(hào) 向企業(yè)內(nèi)外部擴(kuò)散 。 因而企業(yè)精神是企業(yè)形象的靈魂和支柱 ， 對(duì)企業(yè)形象的塑造有著決定性的影響 。 CI戰(zhàn)略的文化本質(zhì) (2) 169。2023 Brand Management System 美國(guó) IBM公司的“ IBM就是服務(wù)” 波音公司的“我們每一個(gè)人都代表公司” 日本佳能公司的“忘了技術(shù)開(kāi)發(fā)，就不配稱為佳能” 日本電信電話公司的“著眼于未來(lái)的人間企業(yè)” 杉杉集團(tuán)的“讓我們改變自己” 大紅鷹卷煙的“新時(shí)代精神” 我國(guó)海爾集團(tuán)的“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”等等。 CI戰(zhàn)略的文化本質(zhì) (3) 169。2023 Brand Management System 通過(guò) CI戰(zhàn)略的導(dǎo)入 ， 可以找出更適合本企業(yè)發(fā)展的精神 ， 或者說(shuō)對(duì)本企業(yè)最有價(jià)值的精神 ， 并為廣大員工提供了學(xué)習(xí)企業(yè)文化機(jī)會(huì) ，也是企業(yè)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì) 。 CI戰(zhàn)略的文化本質(zhì) (4) 169。2023 Brand Management System 一 、 勤于學(xué)習(xí) 認(rèn)真學(xué)習(xí)可以幫助你有效地避免好勝 、剛愎自用 、 一味批評(píng)他人等等以自我為中心的態(tài)度 。 學(xué)習(xí)讓你始終處在發(fā)現(xiàn)探索的心境之中 ， 從而使你得以自由探尋問(wèn)題的答案和具體的解決之道 。 CI導(dǎo)入的成功支柱 (1) 169。2023 Brand Management System 二 、 不怕犯錯(cuò) 把矛盾沖突交給專家處理 。 你已經(jīng)學(xué)會(huì)去相信專家完全有能力妥善解決問(wèn)題 。但是這樣一來(lái) ， 你就成了自己生活的旁觀者 ， 因而喪失了發(fā)現(xiàn)自身種種內(nèi)在與外在矛盾的機(jī)會(huì) 。 CI導(dǎo)入的成功支柱 (2) 169。2023 Brand Management System 在管理概念里 ， 溝通能力屬于領(lǐng)導(dǎo)力的范疇 。 溝通能力是軟技能 ，包括了解自己和他人的能力 、 激勵(lì)他人能力 、 說(shuō)服能力 、 號(hào)召力以及團(tuán)隊(duì)精神等等 。 文化溝通能力 169。2023 Brand Management System 企業(yè)文化的形貌 169。2023 Brand Management Syste
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