首鋼庫車天緣煤焦化公司員工手冊-wenkub.com
2025-06-04 05:57 本頁面
【正文】 本手冊自2013年1月1日起執(zhí)行。如遺失，請及時向行政辦申報補領，并賠償30元手冊費員工在離職時，請將此手冊主動交還行政辦，無損壞的退還押金；本手冊應根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分。1就餐人員應做到衣帽整潔，嚴禁穿拖鞋進入餐廳。開飯時間：早餐8：00；午飯13：30，晚飯19：30，不得提前與推后。每半年進行一次健康檢查，并取得《健康證》到行政辦備案，未健康證不得從事該工作。食堂要嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全法規(guī)。1遵守作息制度，按時起居，準時熄燈，保持宿舍區(qū)的安靜，不準大聲喧嘩和起哄，不準高聲開啟收錄機、電視機等，以免影響他人休息。嚴禁在宿舍內(nèi)存放易燃易爆有毒物品及擅自改接電線，否則罰款100元。嚴禁在宿舍室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便，亂丟果皮、紙屑、酒瓶等臟物， 嚴禁在墻上亂寫亂畫，違者罰款50元。每個員工必須自覺愛護宿舍內(nèi)部所有公共財產(chǎn)，不得拆動、損壞、丟失，否則由本宿舍全體職工賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。辭職人員未經(jīng)批準擅自離職超過三日者，公司將對其做出擅自離職公示，公示時間為7天，公示期內(nèi)仍未辦理辭職手續(xù)的，公司將給予除名處理，擅自離職之日起考勤一律按曠工記錄。各部門在安全、生產(chǎn)、現(xiàn)場、勞動紀律等管理中，在不違反本規(guī)定的前提下，可制定和細化本部門的考核辦法，但處罰標準不得超過本規(guī)定，并在實施前報行政部門審核。 三、處理程序與連帶責任員工違紀行為經(jīng)確定后，違紀者應及時在違紀登記本上簽名，拒簽者按處罰標準的1倍給予罰款。二、一般違紀處罰條款（一）有下列違紀情形之一的員工，給予經(jīng)濟罰款100元： 上下班不按正常手續(xù)做好交接班工作的； 不按規(guī)定穿戴或使用勞動保護用品或不愛護勞動保護用品者； 踩踏損壞草木的；上班時間睡覺、班中私自外出的；公共衛(wèi)生責任區(qū)域不合格的； （二）有下列違紀情形之一的，給予250元處罰： 班中飲酒、酒后上崗的； 參與賭博的無故不組織、不參加公司安排的一切活動；其他較嚴重違紀行為。 公司遇到非常事故，能臨機應變，措施得當，為公司避免重大經(jīng)濟損失的。四、員工活動公司時刻關心員工的健康，提倡在緊張的工作之余獲得充分休息，公司為員工提供籃球、乒乓球、臺球、健身設備等各體育鍛煉的場所。公司不斷完善培訓體系以更有效地幫助員工改進工作，為每一位員工提供個人成長的空間。公司為員工發(fā)放生活卡100元。第七章 員工福利一、社會保險職員試用期滿合格后，公司給予購買（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）五類保險。二、各部門每月對本部門員進行一次相關事項的考核。需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路途距離另給予路途假（車船費自理）。非婚生育不享受以上待遇。女員工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務部門證明，妊娠四個月以內(nèi)的，產(chǎn)假為20天；妊娠四個月以上的，產(chǎn)假為42天。六、產(chǎn)假：女工休產(chǎn)假，必須出具醫(yī)務部門的正常產(chǎn)休證明和結(jié)婚證，向本單位計劃生育管理部門申請，并取得計劃生育準生證明，單位據(jù)此考勤并向社保部門報批工資。五、婚假：員工結(jié)婚，婚假為三天。休假期間按正常工資發(fā)放。疆外籍親屬的員工可報銷硬臥火車票和汽車票；疆內(nèi)籍親屬的員工可報銷硬座火車票和汽車票。（二）不享受的集中休假的范圍（1）臨時工；（2）實習生、見習生；（3）自愿放棄的。當年未申請休假的，視為自動放棄。集中休假的原則是：利用集攢的公休假與年休假合并使用，方便員工探望外省籍親屬。公司員工自轉(zhuǎn)正之日起，凡在公司連續(xù)工作滿一年（含一年），且進行每月一天攢假的，次年可享受集中休假.員工每月只能集一天，一年最多只能集攢12天。（6）高薪聘用的協(xié)議工資人員的假期按與之簽訂的協(xié)議執(zhí)行。累計工作時間應根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。三、國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日，公司依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。員工輪休由車間根據(jù)本車間的生產(chǎn)、工作實際合理安排。（三）假滿后未歸的，超假期間按曠工對待；（四）超假三天未歸的，視情況按礦工或按自動離職對待。三、加班管理（一）、公司因工作需要，要求員工加班的或員工自已要求加班加點工作的，均應填寫《加班申請單》，由副總經(jīng)理審批，報行政部備案；（二）、員工個人因在標準工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的工作任務而需要延長時間做完規(guī)定工作任務的，不視為加班。一年度累計病假達30天的，扣發(fā)全年績效考核獎金。（八）病假員工生病或非因工負傷需要請病假或住院治療的，須提供縣級以上醫(yī)院（庫車縣人民醫(yī)院、庫車縣二醫(yī)院、69220部隊醫(yī)院）開具的《診斷證明》《住院證明》，經(jīng)公司領導批準方可休病假。員工請假，必須如實申請，凡弄虛作假者，一經(jīng)查出，取消享受該假的一切待遇，其休假時間改按曠工處理。部門主管以上領導須填寫請假單，請假由副總經(jīng)理（或總經(jīng)理）批準。（五）遲到未按規(guī)定時間到崗的記為遲到。（二）考勤方式：考勤采取人臉掃描和手工記錄方式。第六章 考勤制度一、工作時間公司實行每日8小時工作制度。（四）員工依法享受的法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、少數(shù)民族的肉孜節(jié)、古爾邦節(jié)期間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。四、計發(fā)辦法（一）根據(jù)員工的崗位性質(zhì)、職責范圍、完成工作任務及守紀情況等進行計發(fā)。薪酬向重點崗位和對企業(yè)效益作用大的單位及崗位傾斜。（五）三掛鉤原則。一、基本原則（一）員工的工資由基本工資、工齡工資、崗位工資、出勤工資、考核績效工資構(gòu)成；員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。二、勞動合同解除合同期滿，任何一方無意續(xù)簽，視為勞動合同終止。 第四章 勞動合同一、勞動合同簽訂公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同期限一般為三年。（4）無戶籍所在地、無身份證明。五、轉(zhuǎn)正試用期間結(jié)束和試用期內(nèi)，試用部門匯同行政部門對其進行綜合考核，并寫出試用鑒定報告
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