【正文】 。4．試用期間，試用部門對新員工進行業(yè)務(wù)、安全培訓(xùn)，使其掌握必要業(yè)務(wù)技能。三、錄用程序辦理報到登記手續(xù)；辦理住宿手續(xù)；領(lǐng)取《員工手冊》；錄入考勤信息；進行入職前的培訓(xùn)。第二章 新員工招聘一、員工個人資料1．新錄用員工須向人力資源部門提供身份證、工作證明、學(xué)歷證書、職稱證書、戶口證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、免冠近照，并在《錄用登記表》親筆填報準確的個人資料。積極參加公司的一切義務(wù)活動。不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，開拓創(chuàng)新，努力提高個人整體素質(zhì)。 服務(wù)理念：一切為用戶著學(xué)習(xí)理念：創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做學(xué)習(xí)型員工。安全理念：安全無小事。企業(yè)在不斷發(fā)展的同時，努力為員工提供最大的發(fā)展空間，企業(yè)每年派出優(yōu)秀的員工到外地進行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，并從其選拔骨干充實到各級管理崗位。主要從事焦炭燒煉、煤化工產(chǎn)品生產(chǎn)、煤氣發(fā)電。您的加盟，不僅增強了我們的力量，更是您人生篇章書寫濃墨重彩的開始。當(dāng)您拿到這本《員工手冊》時，就標(biāo)志著我們相互了解、密切合作、共同奮斗的歷程從此開始。此時此刻，您應(yīng)該為您自己的選擇而驕傲，我們也為您的選擇而振奮。一個企業(yè)的發(fā)展是要依靠一股強大的向心力，這不僅需要企業(yè)文化的凝聚力，還應(yīng)有完善的管理機制，這本《員工手冊》含蓋了公司的一些通用管理制度，是全體員工的在企業(yè)的行為指南，希望每位員工能對其正確理解和使用，通過這本手冊，可以了解天緣公司，幫助您在天緣公司快速的成長與發(fā)展。其主要產(chǎn)品是：二級冶金焦、高溫煤焦油、粗苯、煤氣。公司投入大量資金進行環(huán)境改造和建設(shè)，先后投資數(shù)百萬元建設(shè)了公寓樓、員工活動室、健身室、花園廣場、燈光球場，室內(nèi)安裝了寬帶網(wǎng)絡(luò)、閉路電視，努力為員工打造舒心的生產(chǎn)空間。責(zé)任理念：我就是首鋼形。第一章 員 工 守 則一、員工工作守則清楚地了解本公司的企業(yè)宗旨與企業(yè)理念，對公司有強烈的責(zé)任感；嚴格遵守上下班時間，不遲到，不早退，不曠工；上班期間，不做與本職無關(guān)的事情；上班按崗位規(guī)定著裝，佩戴勞動防護用品。二、行為準則（一）員工行為準則服從領(lǐng)導(dǎo)，積極進。（二）管理人員行為準則心胸開闊、坦蕩，能容納不同意見；及時匯報，保證上司準確把握全面信息；及時溝通，保證決策順暢實施；定期檢查，耐心指導(dǎo)定期考核，公正評價關(guān)心員工，理解下屬，遵紀守法，勇?lián)?zé)任，讀書學(xué)習(xí)，提升修養(yǎng)；三、環(huán)境規(guī)范工作場所每天進行打掃，做到門窗潔凈，物品擺放整齊有序，衛(wèi)生區(qū)域干凈。2. 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）身體健康獎狀況；（5）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（6）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排。試用期間，用人部門要為新員工指定一位入職引導(dǎo)人。試用期結(jié)束，對員工進行綜合考核，合格的由試用部門協(xié)助新員工到行政部轉(zhuǎn)正申請表、轉(zhuǎn)正工資申報表及個人工作總結(jié)后，由行政領(lǐng)導(dǎo)審批轉(zhuǎn)正；員工工齡自轉(zhuǎn)正之日起計算。（5）十八周歲以下的。員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。（二）試用期薪酬為本崗位正常工資的55％。員工收益與企業(yè)效益和目標(biāo)任務(wù)掛鉤；與本單位（或部門）完成經(jīng)營管理指標(biāo)掛鉤；與員工崗位工作完成情況掛鉤。（七）單位按照工資支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳應(yīng)扣除項目的數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證和員工簽名等內(nèi)容。（二）員工在工作日加班的。（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項： 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅； 員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積金； 人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。工作時間：上午 9：30至13：30，下午 15：00 至19：00 。（三）考勤項目考勤分為：上班、曠工、遲到、早退、事假、病假、產(chǎn)假、工傷假、調(diào)休、出差。員工遲到十分鐘以內(nèi)扣款20元，十分鐘以上（含十分鐘）三十分鐘以內(nèi)扣款50元，三十分鐘以上按半天曠工計算；（六）早退未按規(guī)定時間提前離崗的記為早退。請事假一般一次最長不能超過20天，特殊情況需請20天以上的，由本人寫出申請說明原因，經(jīng)逐級審核報總經(jīng)理批準。事假期間個人工資達不到個人社保繳費額的，社保費將全部由員工個人承擔(dān)。未能提供診斷證明、住院證明等手續(xù)而請病假的，按事假對待。（九）輪休公司員工實行每月五天輪休，原則上分兩次實施。（三）《加班申請單》應(yīng)載明：加班人員，加班時間，工作內(nèi)容，工作效果，加班申請人，審批領(lǐng)導(dǎo)。五、考勤上報每個會計月末，各車間、部門匯總本部門員工考勤情況，報公司行辦核算室進行審核，作為員工工資增減的依據(jù)。員工輪休，需填寫輪休單，由部門主管審批。四、年休假：職工連續(xù)工作滿12個月后，在次年享受帶薪年休假。下列情況不享受年休假：（1）臨時工；（2）實習(xí)生、見習(xí)生；（3）本年度事假累計20天（含）以上的。（7）已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條（3）（4）款項情形之一的，不享受下一年年休假。集中休假可與年休假合并使用。集中休假一年只能享受一次，不使用的視為自動放棄。1申請休假后，因工作需要而未安排當(dāng)年休假的，允許其親屬一人來廠探望一次，報銷規(guī)定標(biāo)準的直達路程車船費，并沖抵員工休假假期，親屬探望期限不超過15天。（4）高薪聘用的協(xié)議工資人員的假期按與之簽訂的協(xié)議執(zhí)行。路程按照檔案記載的父母及配偶戶籍所在地區(qū)間標(biāo)準計算。員工在集攢假期后確因工作需要，又不能在規(guī)定的期限內(nèi)使用的，也可讓其親屬來公司探望員工，可按規(guī)定報銷親屬一人路費，沖消