【正文】 合并使用，方便員工探望外省籍親屬。休假期間按正常工資發(fā)放。非婚生育不享受以上待遇。公司為員工發(fā)放生活卡100元。二、一般違紀(jì)處罰條款（一）有下列違紀(jì)情形之一的員工，給予經(jīng)濟(jì)罰款100元： 上下班不按正常手續(xù)做好交接班工作的； 不按規(guī)定穿戴或使用勞動(dòng)保護(hù)用品或不愛(ài)護(hù)勞動(dòng)保護(hù)用品者； 踩踏損壞草木的；上班時(shí)間睡覺(jué)、班中私自外出的；公共衛(wèi)生責(zé)任區(qū)域不合格的； （二）有下列違紀(jì)情形之一的，給予250元處罰： 班中飲酒、酒后上崗的； 參與賭博的無(wú)故不組織、不參加公司安排的一切活動(dòng)；其他較嚴(yán)重違紀(jì)行為。每個(gè)員工必須自覺(jué)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)部所有公共財(cái)產(chǎn)，不得拆動(dòng)、損壞、丟失，否則由本宿舍全體職工賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。食堂要嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生安全法規(guī)。如遺失，請(qǐng)及時(shí)向行政辦申報(bào)補(bǔ)領(lǐng)，并賠償30元手冊(cè)費(fèi)員工在離職時(shí)，請(qǐng)將此手冊(cè)主動(dòng)交還行政辦，無(wú)損壞的退還押金；本手冊(cè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。1就餐人員應(yīng)做到衣帽整潔，嚴(yán)禁穿拖鞋進(jìn)入餐廳。1遵守作息制度，按時(shí)起居，準(zhǔn)時(shí)熄燈，保持宿舍區(qū)的安靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩和起哄，不準(zhǔn)高聲開(kāi)啟收錄機(jī)、電視機(jī)等，以免影響他人休息。辭職人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職超過(guò)三日者，公司將對(duì)其做出擅自離職公示，公示時(shí)間為7天，公示期內(nèi)仍未辦理辭職手續(xù)的，公司將給予除名處理，擅自離職之日起考勤一律按曠工記錄。 公司遇到非常事故，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，為公司避免重大經(jīng)濟(jì)損失的。第七章 員工福利一、社會(huì)保險(xiǎn)職員試用期滿(mǎn)合格后，公司給予購(gòu)買(mǎi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）五類(lèi)保險(xiǎn)。女員工懷孕流產(chǎn)后，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，妊娠四個(gè)月以?xún)?nèi)的，產(chǎn)假為20天；妊娠四個(gè)月以上的，產(chǎn)假為42天。疆外籍親屬的員工可報(bào)銷(xiāo)硬臥火車(chē)票和汽車(chē)票；疆內(nèi)籍親屬的員工可報(bào)銷(xiāo)硬座火車(chē)票和汽車(chē)票。公司員工自轉(zhuǎn)正之日起，凡在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年（含一年），且進(jìn)行每月一天攢假的，次年可享受集中休假.員工每月只能集一天，一年最多只能集攢12天。員工輪休由車(chē)間根據(jù)本車(chē)間的生產(chǎn)、工作實(shí)際合理安排。（八）病假員工生病或非因工負(fù)傷需要請(qǐng)病假或住院治療的，須提供縣級(jí)以上醫(yī)院（庫(kù)車(chē)縣人民醫(yī)院、庫(kù)車(chē)縣二醫(yī)院、69220部隊(duì)醫(yī)院）開(kāi)具的《診斷證明》《住院證明》，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休病假。（二）考勤方式：考勤采取人臉掃描和手工記錄方式。薪酬向重點(diǎn)崗位和對(duì)企業(yè)效益作用大的單位及崗位傾斜。 第四章 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同簽訂公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同期限一般為三年。三、錄用程序辦理報(bào)到登記手續(xù)；辦理住宿手續(xù)；領(lǐng)取《員工手冊(cè)》；錄入考勤信息；進(jìn)行入職前的培訓(xùn)。 服務(wù)理念：一切為用戶(hù)著學(xué)習(xí)理念：創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，做學(xué)習(xí)型員工。主要從事焦炭燒煉、煤化工產(chǎn)品生產(chǎn)、煤氣發(fā)電。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展是要依靠一股強(qiáng)大的向心力，這不僅需要企業(yè)文化的凝聚力，還應(yīng)有完善的管理機(jī)制，這本《員工手冊(cè)》含蓋了公司的一些通用管理制度，是全體員工的在企業(yè)的行為指南，希望每位員工能對(duì)其正確理解和使用，通過(guò)這本手冊(cè)，可以了解天緣公司，幫助您在天緣公司快速的成長(zhǎng)與發(fā)展。責(zé)任理念：我就是首鋼形。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)員工于一個(gè)月內(nèi)將變更材料交給所在單位人力資源部門(mén)，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：（1）姓名；（2）家庭地址和電話(huà)號(hào)碼；（3）婚姻狀況；（4）身體健康獎(jiǎng)狀況；（5）出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；（6）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。（5）十八周歲以下的。員工收益與企業(yè)效益和目標(biāo)任務(wù)掛鉤；與本單位（或部門(mén)）完成經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)掛鉤；與員工崗位工作完成情況掛鉤。工作時(shí)間：上午 9：30至13：30，下午 15：00 至19：00 。事假期間個(gè)人工資達(dá)不到個(gè)人社保繳費(fèi)額的，社保費(fèi)將全部由員工個(gè)人承擔(dān)。五、考勤上報(bào)每個(gè)會(huì)計(jì)月末，各車(chē)間、部門(mén)匯總本部門(mén)員工考勤情況，報(bào)公司行辦核算室進(jìn)行審核，作為員工工資增減的依據(jù)。（7）已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本條（3）（4）款項(xiàng)情形之一的，不享受下一年年休假。（4）高薪聘用的協(xié)議工資人員的假期按與之簽訂的協(xié)議執(zhí)行。女工在計(jì)劃內(nèi)生育，產(chǎn)假為九十八天，其中產(chǎn)前假15天；晚育的增加30天，另給男方護(hù)理假15天。三、核算辦根據(jù)每月的考核成績(jī)，做出員工的獎(jiǎng)罰明細(xì)并記入工資表。并在每周六晚21：30—23：30舉行舞會(huì)活動(dòng)。第九章 辭職一、辭職（一）員工自愿提出辭職申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以辭職。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)傳播放映、收藏淫穢、反動(dòng)書(shū)刊、音像制品等，否則，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重的，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予以除名。為當(dāng)班職員準(zhǔn)時(shí)送餐，且保證飯菜溫度，途中將飯菜蓋好。本手冊(cè)解釋權(quán)歸天緣煤焦化公司行政辦。不得留長(zhǎng)指甲、染指甲，工作時(shí)不戴戒指、手躅等。違者處以50元罰款，并責(zé)令改正。(五) 違反其它單項(xiàng)管理規(guī)定的按其單項(xiàng)管理規(guī)定處理。三、培訓(xùn)公司尊崇以人為本的宗旨，重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是公司未來(lái)事業(yè)成功的關(guān)鍵。七、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以?xún)?nèi)的喪假。（四）員工休假應(yīng)由本部門(mén)結(jié)合生產(chǎn)工作實(shí)情，合理統(tǒng)籌安排，不得影響生產(chǎn)或工作，如因未合理安排或扎堆休假給生產(chǎn)工作造成影響的，因此造成的損失由部門(mén)主管人承擔(dān)。年休假和集中休假需經(jīng)本人申請(qǐng)，結(jié)合本部門(mén)的工作情況，由部門(mén)主管安排。國(guó)家法定節(jié)假日休息日不計(jì)入年休假的假期。（十）免簽到范圍：廠長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)；因工作地點(diǎn)特殊性不便于簽到的，需經(jīng)行政副總批準(zhǔn)同意。請(qǐng)假一天，由部門(mén)主管理批準(zhǔn)，請(qǐng)假二天，由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，請(qǐng)假三天以上由副總經(jīng)理（或總經(jīng)理）批準(zhǔn)。員工在國(guó)家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。第五章 薪酬制度員工試用期請(qǐng)假，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；試用期請(qǐng)假超過(guò)10天的，作自動(dòng)離職處理。注重維護(hù)公司信譽(yù)形