【正文】 四、 試用期內(nèi)員工離職情況的工資給付規(guī)定 。 員工工資將可能在如下情 況下發(fā)生調(diào)整： 工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng) 調(diào)整員工工資。 第 四節(jié) 工資與給付規(guī)定 一、 本手冊(cè)所稱(chēng)工資系指員工因工作所獲得之報(bào)酬，包括基本薪資、生活津貼、 崗位津貼、學(xué)歷 津貼、 技術(shù)津貼、特殊崗位津貼、 績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。 四、 離職面談 離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門(mén)或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工 意見(jiàn)。 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申 請(qǐng)，但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 十二 、 公司因其它原因需安排部分人員留職待崗，需服從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)服從公司指 令上崗或其它公司活動(dòng) 。 員工因私外出，不填寫(xiě)假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)制止者，一律視作擅自離開(kāi)，以曠工處 理。 2） 部門(mén) 總監(jiān) 以上干部 年 假其核準(zhǔn)權(quán)須由 總裁 核準(zhǔn)； 3） 經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人； 4） 未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。 I、已婚女員工 1 年內(nèi)做兩次 及以上 人工流產(chǎn)， 只能有一次 按 病 假。 嬰兒一周歲以?xún)?nèi)，公司給予女員工每天 1 小時(shí)的帶薪哺乳假，直至嬰兒年滿(mǎn) 1 周歲。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假： A、女員工產(chǎn)假 90 天。情節(jié)嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理。） A、 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。 B、 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 擅自缺勤或未經(jīng) 總監(jiān) 同意，不服從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次； 員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論； 未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò) 3 日，或全年累計(jì)曠工超過(guò) 5 天的。一 個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。 十、 人事安排 公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門(mén)、委任、調(diào)遷、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰、解雇及考核等事項(xiàng)。 六、 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷(xiāo)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)迪信通《員工手冊(cè)》 20 于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 有固定處所和正式職業(yè)， 20 歲以上公民； 經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確 定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可咨詢(xún)輔導(dǎo)人員。 五、 本 公司雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂 合同（試用期 三 至 六 個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。 第四章 人事管理制度 第 一節(jié) 聘用 一、 本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門(mén) 總監(jiān) 填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)單》，送人 力資源 部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。 管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。 五、 交際應(yīng)酬 公司對(duì)外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。 １、 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。 三 、 兼職 員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取薪金的工作。 第 七節(jié) 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 一、 基本原則 公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 十三、 員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工裝、 工號(hào) 、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍 有債務(wù)時(shí)，必須償還了結(jié)。對(duì)違反管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 五、 有對(duì)公司發(fā)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。 第四節(jié) 后勤管理制度 一、衛(wèi)生管理： 每個(gè)員工要自覺(jué)保持辦公環(huán)境的干凈、整潔； 除吸煙區(qū)域以外，嚴(yán)禁任何人在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙； 每個(gè)員工在下班前，應(yīng)打掃好自己辦公區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生； 住集體舍的員工要輪流打掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持宿 舍的干凈、整潔； 每季度公司組織一次大掃除 二、午餐的管理： 午餐時(shí)，員工要愛(ài)惜糧食，不得隨意丟棄糧食； 相關(guān)負(fù)責(zé)人每天申報(bào)午餐數(shù)量，盡量準(zhǔn)確，避免浪費(fèi)； 三、安全管理 吸煙的員工應(yīng)至吸煙區(qū)吸煙，并妥善處理煙灰、煙蒂； 每個(gè)員工都有義務(wù)注意照明設(shè)備是否正常，在下班時(shí)辦公區(qū)域的電源是否切斷； 迪信通《員工手冊(cè)》 14 下班時(shí)應(yīng)關(guān)好辦公區(qū)域的門(mén)窗，以防盜，如有損壞，應(yīng)及時(shí)修復(fù)； 辦公區(qū)域鑰匙只能是使用人和各部門(mén)經(jīng)理?yè)碛校渌麊T工不得以任何理由配置擁有； 第五節(jié) 員工權(quán)利 一、 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之 權(quán)利 ,且不容侵犯。 五、 遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱情服務(wù)以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。 第 三節(jié) 儀表與行為規(guī)范 一、 員工須儀表端莊整潔。 第三章 行政管理制度 第一節(jié) 辦公制度 一、文件管理 文 件傳遞：所有的文件資料（包括會(huì)議、外出培訓(xùn)帶回的資料），均由總經(jīng)辦秘書(shū) 負(fù)責(zé)統(tǒng)一登記管理，并分送到有關(guān)部門(mén)和相關(guān)人員傳閱；有關(guān)部門(mén)人員盡快閱簽，不得積壓，閱簽后將文件退回文檔專(zhuān)員注銷(xiāo)簽收手續(xù)，以便存檔。 迪信通的潛文化： 正直忠誠(chéng) 吃苦 耐勞 從基層 做起 以銷(xiāo)售為核心、以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向 進(jìn)取心 務(wù)實(shí) 主動(dòng)溝通，讓他人記住你 學(xué)習(xí) 勇于承擔(dān)責(zé)任 ！“誰(shuí)錯(cuò)了？我錯(cuò)了！” 認(rèn)真只能把事情做對(duì)，用心才能把事情做好 對(duì)員工的期望 ： 要遵紀(jì)守法：從長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼而不沉迷于小利益，否則成長(zhǎng)不起來(lái)； 懷有一顆慈悲之心：對(duì)公司與家庭皆如此； 要有救苦救難的愿望：幫助 42%未使用上手機(jī)的中國(guó)人彌補(bǔ)信息鴻溝； 擁有智慧的眼光：經(jīng)常自我反省； 擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力：要有管理變化的能力； 迪信通《員工手冊(cè)》 11 第 二 章 總則 一 、 本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng) 方 針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和 國(guó)勞動(dòng)法 》 制定本手冊(cè)。同時(shí)，也彰顯了“迪信通”的行業(yè)特點(diǎn)。 好關(guān)系 ：即聚焦 3G業(yè)務(wù)，密切運(yùn)營(yíng)商關(guān)系，多方式深層次合作。 DM 單、短信、贊助、異業(yè)聯(lián)盟、商圈精耕、路演等多種方式結(jié)合的促銷(xiāo)活動(dòng)。 好產(chǎn)品是指 : 合理的商品結(jié)構(gòu)，即在平衡集團(tuán)總體采購(gòu)指標(biāo)和庫(kù)存計(jì)劃的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)各種商品間的銷(xiāo)量和存量的平衡； 顧客喜歡、物美價(jià)廉、售后無(wú)憂(yōu)的好商品； 能夠?yàn)殚T(mén)店銷(xiāo)售創(chuàng)造優(yōu)厚利潤(rùn)的商品； 敏銳的市場(chǎng)觸覺(jué)，引導(dǎo)消費(fèi)者和滿(mǎn)足消費(fèi)者需求的商品； 性?xún)r(jià)比科學(xué)、合理，能夠?yàn)橄M(fèi)者所接受的商品； 良好的售后服務(wù)，能夠?yàn)橄M(fèi)者提供“無(wú)擔(dān)憂(yōu)” 質(zhì)量保障的商品。 迪信通《員工手冊(cè)》 8 具體包括： 手機(jī)：適合各類(lèi) 人群，各種功能需求的，全行貨手機(jī)品牌種類(lèi)； 配件：手機(jī)電池，充電器，座充，萬(wàn)能充電器，車(chē)載充電器，耳機(jī)，藍(lán)牙耳機(jī)，手機(jī)貼膜，手機(jī)掛件，手機(jī)皮套，手機(jī)包，手機(jī)殼，讀卡器，內(nèi)存卡等； 運(yùn)營(yíng)商產(chǎn)品： SIM 卡、充值卡、話(huà)費(fèi)包； 會(huì)員卡：會(huì)員金卡、會(huì)員鉆卡、安保卡； 增值服務(wù)：彩鈴、音樂(lè)、圖片、視頻短片、大智慧、同花順等炒股軟件、英語(yǔ)學(xué)習(xí)軟件、游戲、主題、電子書(shū)、公交查詢(xún)等實(shí)用軟件、大字體軟件、電話(huà)本的導(dǎo)入導(dǎo)出、來(lái)電防火墻、來(lái)電歸屬地、看書(shū)軟件、錄音軟件、看書(shū)軟件等； 數(shù)碼產(chǎn)品： MP MP數(shù)碼相機(jī)、上網(wǎng)本、筆記 本電腦及各種電腦耗材，配件、游戲手柄等 1 個(gè)手掌（手機(jī)） +5 個(gè)手指頭（數(shù)碼配件、 會(huì)員 卡、增值業(yè)務(wù)、?？?、卡號(hào)） “七好”理論 好人 ：即品德好，專(zhuān)心、用心工作，有團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力的好員工 好的員工是指 : 品德端正，能夠融入迪信通的文化并同迪信通的事業(yè)共同成長(zhǎng)和進(jìn)步的人； 孝敬父母，團(tuán)結(jié)同事，對(duì)生活充滿(mǎn)感恩的人。 公司主營(yíng)業(yè)務(wù)為手機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品、附屬零配件等終端產(chǎn)品的銷(xiāo)售，以及電信增值服務(wù)、軟件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售。 迪信通與 蘋(píng)果 、 諾基亞、摩托羅拉、索愛(ài)、三星 、 金立、 天語(yǔ) 等眾多國(guó)內(nèi)、國(guó)際知名廠商建立了緊密的合作關(guān)系，在國(guó)內(nèi)手機(jī)零售業(yè)中率先