公司績(jī)效考核方案-wenkub.com
2025-05-01 12:41 本頁(yè)面
【正文】 九、附則： 解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)屬公司后勤事業(yè)部人事組； 修改、廢除權(quán)：本制度的修改和廢除權(quán)屬后勤事業(yè)部人事組； 實(shí)施時(shí)間：本制度自頒布之日起實(shí)施。七、考核結(jié)果的反饋與申訴 員工在收到考核結(jié)果后，如有異議，可先向總監(jiān)和主管提出申訴，總監(jiān)和主管需要3個(gè)工作日內(nèi)給出相應(yīng)答復(fù)；如初步協(xié)調(diào)仍有異議，可向公司總經(jīng)辦提出申訴，由公司組織專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)查協(xié)調(diào)，并在 3 個(gè)工作日內(nèi)給出相應(yīng)答復(fù)。 年終獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)公司年終銷(xiāo)售量核發(fā)員工年終獎(jiǎng)勵(lì)。 、考核方式：年度考核采取年度工作目標(biāo)評(píng)價(jià)完成情況評(píng)價(jià)等方式，由其 月度和季度考核進(jìn)行綜合考核方式。 、考核方式 : 月度考核采取月度工作目標(biāo)評(píng)價(jià)完成情況評(píng)價(jià)等方式，由其直屬上級(jí)根據(jù)其月度設(shè)定的工作指標(biāo)進(jìn)行考核。二、考核要素： 考核責(zé)任人：對(duì)員工的考核由其直接上級(jí)負(fù)責(zé)并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，總監(jiān)進(jìn)行審批，報(bào)人事部存檔； 考核輸出結(jié)果：考核結(jié)果按具體指標(biāo)進(jìn)行評(píng)定。 績(jī)效考核周期： 月度考核周期為月初1日月末31日；季度考核周期為季初1日季末31日；年度考核周期為1月1日12月31日。原則： 、公正、公平、公開(kāi)原則考核內(nèi)容和
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1