保安工作服務(wù)方案-wenkub.com
2025-04-25 00:26 本頁面
【正文】 ?！ 芭銔彙薄！ ㈨?xiàng)鏈、戒指等各類首飾及其他貴重飾品?！ ?。服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，堅守崗位，恪盡職守。保安員必須廉潔自律，堅持原則，照章辦事，不給違法違紀(jì)分子任何可乘之機(jī)?！ 《⒆窦o(jì)守法，勇于護(hù)法，切實(shí)做到學(xué)法、守法、用法，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得社會的認(rèn)可和業(yè)主的信任。 十七、日檢 《班檢表》的情況對保安隊所有工作及保安員進(jìn)行檢查，填寫《員工考核表》?！ ∈?、當(dāng)電梯、設(shè)備有故障時，立即通知設(shè)備部門，夜間發(fā)生重大事件時立即通知班長，按應(yīng)急預(yù)案執(zhí)行。 十、上崗期間必須滿腔熱情地回答業(yè)戶提出的各種問題，彬彬有禮、有理有節(jié)。禁止載有易燃、易爆、有毒、有害及其他污染物品的車輛進(jìn)入管理區(qū)域?！ ∪?、管理區(qū)域?qū)嵭腥?4小時立崗保安服務(wù)?！ ?1)巡邏周期：9O分鐘巡邏打卡一次。 二、適用范圍 各管理處保安巡邏。 巡邏崗執(zhí)勤主要內(nèi)容包括：小區(qū)內(nèi)陌生人員查詢，勸阻已進(jìn)入小區(qū)的無關(guān)閑雜人員，車輛停放情況；樓宇外觀、道路、路燈及有關(guān)配套設(shè)施完好情況，及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患，制止不法行為及違反小區(qū)綜合管理制度的現(xiàn)象等?！ ∝?fù)責(zé)登記電視監(jiān)控情況?！ 』卮鹱艋騺碣e提問時應(yīng)清楚扼要。 在崗期間不得吸煙或吃零食，不得有閑聊、睡崗及其他懈怠行為。 保安人員儀表須潔凈端正，不得留長發(fā)、胡須?！ ?． 通話完畢后應(yīng)說“再見”，不得用力擲話筒。 五、 電話接聽 1． 所有來電，務(wù)必在三響之內(nèi)接答。 5． 注意走路姿勢：眼睛前視，肩平身直，雙臂自然下垂擺動，走平行步，不左顧右盼，不得與他人拉手，摟腰撓背；在樓道內(nèi)行走腳步要輕，不得奔跑（緊急情況下除外） 6． 進(jìn)入上級領(lǐng)導(dǎo)或其他部門辦公室前，應(yīng)先立在門外輕叩站三下，征得同意后方可入內(nèi)；進(jìn)入后，不得隨意翻動室內(nèi)物品；若進(jìn)去時門是關(guān)住的，出來時則應(yīng)隨手將門輕輕帶上。 四、 行為舉止 1． 舉止應(yīng)大方得體，與人交談雙眼應(yīng)平視對方，不要左顧右盼?！ ?． 應(yīng)每曰修剪胡須，發(fā)不蓋耳遮領(lǐng)，不得剃光頭?！ ?． 平等——一視同仁地對待所有業(yè)主，不應(yīng)有貧富之分，厚此薄彼?！ ?． 真誠——以真誠的態(tài)度接待業(yè)主?！ ?． 勤勉高效——發(fā)揚(yáng)勤奮踏實(shí)的精神，優(yōu)質(zhì)高效地完成所擔(dān)負(fù)的工作。 南部縣保安服務(wù)有限公司 2018年7月10日 一、 工作態(tài)度 1． 服從領(lǐng)導(dǎo)——不折不扣地服從上級的工作安排及工作調(diào)配。 上崗期間，嚴(yán)禁保安服與便服混穿，不得披衣、敞懷、挽袖、挽褲、歪戴帽子、穿拖鞋等。請假期滿后，必須到崗，不得隨意延假，需延假者必須提前報告公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。嚴(yán)禁工作人員復(fù)制、摘抄、記錄、傳遞和外出攜帶秘密文件或信息。 檢查保安人員履職盡責(zé)工作情況。遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁違法亂紀(jì)。第十三條，一人同時違反本辦法兩種或以上的，分別決定，合并執(zhí)行執(zhí)勤制度堅持每天上午8:40至下午5:30執(zhí)勤守護(hù)，按時上下班，不得遲到、早退，并做好上下班交接手續(xù)。①全年累計停崗培訓(xùn)達(dá)2次的，解除勞動合同。1進(jìn)入公司前向公司提供本人資料有隱瞞事實(shí)或在公司工作期間有被公安機(jī)關(guān)進(jìn)行拘留以上處罰的或其它違反國家法律法規(guī)的，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動合同。1嚴(yán)禁參與非法組織，對參與或引誘、唆使他人參與非法組織者，扣現(xiàn)金500元，解除勞動合同，送交公安機(jī)關(guān)處理。禁止在執(zhí)勤時間參與娛樂活動。執(zhí)勤中與顧客打架斗毆，扣現(xiàn)金100元，造成嚴(yán)重后果的自負(fù)經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任，并解除勞動合同。下班后飲酒肇事，給公司聲譽(yù)造成損失的，解除勞動合同。有瀆職、包庇放縱違法嫌疑人員的行為，扣現(xiàn)金200元，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同并送交公安機(jī)關(guān)處理。不講究工作方法，導(dǎo)致事件發(fā)生，扣現(xiàn)金30元。發(fā)生重大事件，擅自作主，不及時向公司或客戶單位匯報，造成的后果自負(fù)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，扣現(xiàn)金50元，情節(jié)嚴(yán)重的，扣現(xiàn)金100元，同時解除勞動合同。 對公司或隊伍中存在的問題不向公司報告或客戶單位報告，惡意處理，制造矛盾，對公司聲譽(yù)造成不良影響，視情節(jié)扣現(xiàn)金100200元，情節(jié)嚴(yán)重的解除勞動合同。第四章 處 罰第十條，本辦法適用的處罰有：（一） 經(jīng)濟(jì)處理（二） 停崗培訓(xùn)（三） 解除勞動合同第十一條，違紀(jì)違法的處罰標(biāo)準(zhǔn)(一) 政治思想工作： 無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（含公司及各級會議）。（六） 執(zhí)勤時抓獲違法人員，屬個人抓獲的獎現(xiàn)金100元，二人以上集體抓獲的獎200元。（四） 公司員工向新聞媒體投稿（必須有南部縣保安服務(wù)有限公司題材）被采用的，市級一篇獎100元，省級一篇獎200元，國家級一篇獎300元。第三章 獎 懲第八條，本辦法適用的獎勵有：（一）口頭或通報表揚(yáng)（二）評選先進(jìn)工作者第九條，獎勵標(biāo)準(zhǔn)：（一） 連續(xù)四年被評為先進(jìn)個人和連續(xù)五年被嘉獎的個人，次
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