宿馬園區(qū)20xx年度招聘工作實施方案-wenkub.com
2025-04-11 01:25 本頁面
【正文】 常態(tài)化招聘期間，各招工小組要督促企業(yè)及時對新入職人員在陽光就業(yè)網(wǎng)備案，如實填報招聘人員信息，禁止從各企業(yè)抄報非本小組（個人）招聘的人員信息，對弄虛作假的，將嚴肅查處。為鼓勵員工在園區(qū)長期就業(yè)，不論通過何種途徑，凡首次在園區(qū)一家工業(yè)企業(yè)就業(yè)且滿三個月的，經(jīng)園區(qū)人力資源中心審核，一次性給予就業(yè)人員1000元穩(wěn)崗補貼，智能終端類就業(yè)人員滿六個月的再增加1000元。共成立13個招工小組，成員由各部（局）人員組成，原則上每個招工小組人員不超過10人。組織召開園區(qū)重點企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)對接座談會，邀請市、區(qū)人社部門參加，互動交流招工用工的有效途徑。2月19日至25日，在園區(qū)舉辦“溫暖回家路，家鄉(xiāng)就業(yè)好”專場集中招聘會；6月下旬，在園區(qū)舉辦為期一周的午季專場招聘會。利
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1