【正文】 （二）常規(guī)工作（以常規(guī)管理細(xì)則考評(píng)考核的結(jié)果為準(zhǔn)）（三）教學(xué)創(chuàng)新（以各種證件和通知為準(zhǔn)，再對(duì)照學(xué)校管理制度算分）。四、分配細(xì)則（一）工作量教師任課工作量以教務(wù)處按學(xué)校制訂的計(jì)算方法，以課程表為依據(jù)計(jì)算的為準(zhǔn)。二、績(jī)效工資資金來(lái)源 上拔教師浮動(dòng)工資部分三、績(jī)效工資分配原則分配的范圍：已聘在崗的專任教師。行政辦公會(huì)成員每人每月考核獎(jiǎng)200元（由全校教職工投票表決，干部個(gè)人每月考核獎(jiǎng)=滿意率*200元）。未盡事宜，解釋權(quán)歸學(xué)校。備課組長(zhǎng)每月補(bǔ)助20元。級(jí)別 國(guó)家 省 黃石 大冶 鎮(zhèn) 獎(jiǎng)金 300 200 150 100 50 二）關(guān)于優(yōu)質(zhì)課的獎(jiǎng)勵(lì) 教師參加優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得的成績(jī)（證書為準(zhǔn)）學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。（八）教育教學(xué)、科研活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì) 負(fù)責(zé)部門：教科處、政教處獎(jiǎng)勵(lì)方法 一）關(guān)于論文、案例、等著作的獎(jiǎng)勵(lì)（所有論文均由校教科處投稿）。（實(shí)驗(yàn)班第二名人平成績(jī)以100分折算，文科與第一名相距1分以內(nèi)；平行班第四名人平成績(jī)以100分折算，、）（3）浮動(dòng)業(yè)績(jī)系數(shù)年級(jí)內(nèi)班級(jí)學(xué)生人平成績(jī)分?jǐn)?shù)距控制線：文科為卷面分?jǐn)?shù)的5%，理科（含英語(yǔ)）為卷面分?jǐn)?shù)的8%。（3）根據(jù)教師個(gè)人業(yè)績(jī)系數(shù)計(jì)算出教學(xué)業(yè)績(jī)部分金額。未完成者扣40元。（教務(wù)處）（五）專業(yè)化發(fā)展負(fù)責(zé)部門：教科處考核方法：（1）最高學(xué)歷：高中專任教師未達(dá)到本科學(xué)歷扣30元，初中專任教師未達(dá)到?？茖W(xué)歷扣30元，工勤人員未達(dá)到中?；蚋咧袑W(xué)歷扣30元。（4）班主任津貼：高中每月80120元，人均100元；初中每月60100元，人均80元。（三）工作量負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處考核方法：（1）工作量每節(jié)8元（每學(xué)期按實(shí)際上課周次計(jì)算）。（二）、考勤負(fù)責(zé)部門：教務(wù)處考核方法：（1）教師一個(gè)月請(qǐng)事假8天以上(不含8天)，扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；一學(xué)期請(qǐng)事假，累計(jì)15天以上（含15天），扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；病假(含周六周日)一學(xué)期累計(jì)達(dá)到30天，扣除一個(gè)月30%績(jī)效工資；一學(xué)期內(nèi)事假超過(guò)30天、病假超過(guò)兩個(gè)月的扣除半年30%績(jī)效工資（病假須持病情證明）。堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則。一、績(jī)效補(bǔ)貼資金來(lái)源本績(jī)效工資僅指獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的30%），財(cái)政撥款。⑦財(cái)務(wù)室負(fù)責(zé)根據(jù)量化考評(píng)結(jié)果計(jì)算績(jī)效工資金額，造績(jī)效工資表和發(fā)放花名冊(cè)，做績(jī)效工資賬，公示績(jī)效工資，發(fā)放績(jī)效工資。②教務(wù)處負(fù)責(zé)年級(jí)組長(zhǎng)、課外活動(dòng)輔導(dǎo)教師、教師教學(xué)常規(guī)、頂代課、超課時(shí)、鞏固等項(xiàng)目的考評(píng)。③、按要求完成和上交班主任計(jì)劃、總結(jié)以及班級(jí)相關(guān)表冊(cè)表格加5分。班主任月績(jī)效工資＝月過(guò)程獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量/月績(jī)效考核總得分個(gè)人績(jī)效考核得分（四）班主任年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核細(xì)則基本分：60分加分項(xiàng)目及細(xì)則①、班級(jí)成績(jī)：鞏固率大于等于95％，班級(jí)總均分居年級(jí)一、二、三名的分別加1110分（87班除外）。④、公物污損、破壞1次減5分。⑦、校園文體藝術(shù)活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽：班級(jí)獲獎(jiǎng)，每項(xiàng)（次）加5分，（限獲獎(jiǎng)當(dāng)月）。③、公物管理：管理完好，公物無(wú)破損，墻體、天花板無(wú)污損月加5分。鞏固率低于75%的教師，不參加當(dāng)年年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配。（五）出勤滿勤：每學(xué)期加15分，全年加30分，按學(xué)期計(jì)算。體育中考每考取滿分一名，該班體育教師加5分。中考、統(tǒng)考和學(xué)業(yè)水平考試 總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生，八、九年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加5分。⑤、優(yōu)秀分上學(xué)期期末考試總分：七年級(jí)每考取550分以上一名學(xué)生、八年級(jí)每考取600分以上一名學(xué)生、九年級(jí)每考取520分以上一名學(xué)生，該班測(cè)試科目教師加2分。進(jìn)退位分：每進(jìn)一位加20分，每退一位減20分。）③、以班級(jí)為單位計(jì)算考績(jī)，同時(shí)任幾個(gè)班課的教師，先計(jì)算教師各班考績(jī)得分，再除以所任班級(jí)數(shù)。鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個(gè)百分點(diǎn)減6分。計(jì)算方法為：教師年終考核得分=基礎(chǔ)分+鞏固率考核得分+考績(jī)考核得分+教研教改考核得分+出勤考核得分+學(xué)校管理及群眾性兼職工作得分考核細(xì)則（1）、基礎(chǔ)分一般教師、一線任課非測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為120分，一線任課測(cè)試科目教師基礎(chǔ)分為150分。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。家長(zhǎng)會(huì)、坐班、升旗、政治學(xué)習(xí)、教職工大會(huì)、教研活動(dòng)、年級(jí)活動(dòng)、勞動(dòng)、值周值日，缺曠2分/次。④參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：學(xué)校級(jí)加2分，縣級(jí)3分，州級(jí)加4分，省級(jí)加5分。宿舍晚睡紀(jì)律評(píng)價(jià)“差”等級(jí)一次。聽(tīng)評(píng)課：按規(guī)定量（每大周一次）完成聽(tīng)評(píng)課任務(wù)，每缺一次減１分。②、課時(shí)不足減１分/節(jié)。教師指導(dǎo)學(xué)生參加各級(jí)各類比賽獲獎(jiǎng)：縣級(jí)2分，州級(jí)加3分，省級(jí)加4分。④、值周和值日：無(wú)安全責(zé)任事故，無(wú)缺曠現(xiàn)象，班級(jí)兩操和宿舍紀(jì)律無(wú)“差”等級(jí)評(píng)價(jià)，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學(xué)生睡覺(jué)。②、課外活動(dòng)輔導(dǎo)、少先隊(duì)輔導(dǎo)員老師月加4分。一、資金來(lái)源：教育和財(cái)政部門下?lián)芪倚５莫?jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資二、實(shí)施對(duì)象：我校在編的教職工（特崗教師）三、分配原則：１、堅(jiān)持“公平、公正、公開”原則；２、堅(jiān)持“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬”原則；３、堅(jiān)持向班主任、一線骨干教師傾斜原則。B、加分項(xiàng)目晚上輔導(dǎo)學(xué)生上自習(xí)的加5分。（3）、對(duì)干擾學(xué)校秩序、破壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)、危害師生安全的行為不予制止的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。按德能勤績(jī)四塊考核，滿分100分（個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)=獎(jiǎng)金總額+總得分教師個(gè)人考核得分）。原則上以學(xué)期為單位進(jìn)行考核（1—6月考核一次，7—12月考核一次），兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（6分）二、誠(chéng)實(shí)守信，遵守學(xué)術(shù)道德，不因各種考核、評(píng)選、評(píng)比活動(dòng)說(shuō)謊話造假、作弊，不采用不正當(dāng)手段競(jìng)爭(zhēng)，搬弄是非，搞好教職工團(tuán)結(jié)。（2）、教學(xué)成績(jī)考核各級(jí)各科考試均分與全校同級(jí)同科總均分相比。后三名的：倒數(shù)第一減3分、倒數(shù)第二減2分、倒數(shù)第三減1分；（4）名次上升：、10—、7—、4—1名的，；（5）名次下降：10名以外，10— 分、7—、4—。凡參加由有關(guān)教育部門組織的公開課的教師，都給予一定的加分，若獲獎(jiǎng)?wù)撸倭硗庾们榧臃?。C、績(jī)（50分)一、輔導(dǎo)學(xué)生參加各種競(jìng)賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)鄉(xiāng)級(jí)：一等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分； 縣級(jí)：一等獎(jiǎng)加3分，二等獎(jiǎng)加2分，三等獎(jiǎng)加1分。課堂上學(xué)生紀(jì)律差，教師無(wú)法維持課堂正常秩序的能力，造成學(xué)生逃課，學(xué)生或家長(zhǎng)多次到上級(jí)主管部門或?qū)W校行政辦公室反應(yīng)。）不按時(shí)按要求交各種計(jì)劃、總結(jié)以及臨時(shí)性安排的各類心得體會(huì)、表冊(cè)等。（2）若任教科目（指主科）不只一科的教師，可以選一科主科的備課時(shí)數(shù)作為檢查；若所上科目全為副科的教師，任選一科的備課時(shí)數(shù)作為檢查。評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：任小學(xué)課程的老師，若任2個(gè)主科（即：任兩個(gè)班的語(yǔ)文、或兩個(gè)班的數(shù)學(xué)）給該科任教師加2分。上課期間擅自離崗，閑談。A、德（15分）盡職盡責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)，虛心執(zhí)教、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、為人師表；熱愛(ài)教育事業(yè)、熱愛(ài)學(xué)校，能積極主動(dòng)地干好本職工作；關(guān)心學(xué)生，師生關(guān)系融洽，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)、家長(zhǎng)反映良好，能體貼、理解領(lǐng)導(dǎo)困難；服從學(xué)校工作分配，執(zhí)行學(xué)校決議，遇事能從大局出發(fā)，關(guān)心學(xué)校，團(tuán)結(jié)同志，（并以學(xué)生、家長(zhǎng)對(duì)老師的評(píng)價(jià)分為準(zhǔn)）。（注:本校內(nèi)學(xué)生轉(zhuǎn)班不加減分）獲獎(jiǎng)加分。（10）公物愛(ài)護(hù)。該項(xiàng)檢查由值周領(lǐng)導(dǎo)及值日教師進(jìn)行檢查，酌情扣分。未做或未按時(shí)做扣1分。各班級(jí)要按學(xué)校的要求出好黑板報(bào)，做到配合學(xué)校活動(dòng)，圖文并茂，寓知識(shí)