醫(yī)院績(jī)效工資考核分配實(shí)施方案-wenkub.com
2025-08-05 08:33 本頁(yè)面
【正文】 （三）本方案于2011年4月起實(shí)施。3. 產(chǎn)假期間成本由醫(yī)院承擔(dān)，不參加績(jī)效。（二）引進(jìn)緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或?qū)W科帶頭人、返聘人員，其績(jī)效工資待遇可采取特別政策，具體由院領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。即工作量項(xiàng)目及項(xiàng)目系數(shù)，可根據(jù)各科特點(diǎn)自行設(shè)定。護(hù)理人員工作量計(jì)算方法： 根據(jù)各科特點(diǎn)護(hù)理崗位，班次、護(hù)理患者數(shù)量、基礎(chǔ)工作量為主要指標(biāo)。）2）、檢驗(yàn)科：（1）、按夜班工作量；（2）、按項(xiàng)目計(jì)算，每個(gè)項(xiàng)目增減浮動(dòng)1%；（3）、不值夜班者拿出10%給值夜班人員。5）、門(mén)診處置室：當(dāng)月該護(hù)士所處置患者數(shù)/當(dāng)月科室平均護(hù)士所處置患者數(shù)+當(dāng)月該護(hù)士收入數(shù)/當(dāng)月科室平均護(hù)士收入數(shù)后平均值。其中A醫(yī)生收患者12人，收入9萬(wàn)元，A醫(yī)生的工作量計(jì)算為：（12/10+9/10）/2=（+）/2=。4. 崗位系數(shù)（討論后決定）行政部門(mén)崗位系數(shù)設(shè)定：院長(zhǎng)： 副院長(zhǎng)： 副科長(zhǎng)： 行勤人員：。如：檢驗(yàn)科（3）X/——：B=A*。（九）、藥劑科（門(mén)診藥局、住院藥局、中藥局）績(jī)效工資計(jì)算方法月績(jī)效工資=原事業(yè)單位核定工資30%（業(yè)績(jī)系數(shù)的平均值）工作量系數(shù)個(gè)人考評(píng)系數(shù)崗位系數(shù)。（四）業(yè)務(wù)科室職工績(jī)效工資計(jì)算方法月績(jī)效工資=原事業(yè)單位核定工資30%業(yè)績(jī)系數(shù)工作量系數(shù)考評(píng)系數(shù)崗位系數(shù) （五）行政后勤職工績(jī)效工資計(jì)算方法月績(jī)效工資=原事業(yè)單位核定工資30%（業(yè)績(jī)系數(shù)的平均值）個(gè)人考評(píng)系數(shù)崗位系數(shù)。其中：社保30％，工會(huì)經(jīng)費(fèi)2％。1由醫(yī)院承擔(dān)的治療費(fèi)用不計(jì)入科室收入但計(jì)入工作量。ICU：發(fā)生在ICU病房的注射費(fèi)、床費(fèi)、護(hù)理費(fèi)100％計(jì)入ICU，處置費(fèi)80％計(jì)入ICU,監(jiān)護(hù)費(fèi)與臨床科室2:6分成。病理科、心電、腦電、腦血流圖、肺功總收入的85％計(jì)入科室，超聲（含碎石）75%計(jì)入科室收入。（二）業(yè)務(wù)科室：包括內(nèi)科、骨傷一科、骨傷二科、普外科、胸腦外科、肛腸科、婦產(chǎn)科、兒科、五官科、急診科、ICU、麻醉科、手術(shù)室、內(nèi)科門(mén)診、中醫(yī)科、非藥物治療中心、皮膚性病科、口腔科、門(mén)診處置室、功能科、檢驗(yàn)科、供應(yīng)室、病理科、放射科、輸血科、藥械科（門(mén)診藥局、住院藥局、中藥局）。表
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