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正文內(nèi)容

煤礦輔助隊系統(tǒng)內(nèi)部市場化管理制度-wenkub.com

2025-04-06 04:41 本頁面
   

【正文】 加強對掛鉤人員、信號人員的管理,防止發(fā)生礦車壓繩、繩打結。十二、鋼絲繩使用管理規(guī)定:加強軌道及地輥管理,清理軌道兩側障礙物,清理地輥坑內(nèi)雜物,保證礦車運行平衡,地輥應由專人每周檢查一次,保證轉動靈活,否則,每處(次)罰款30元。根據(jù)使用地點規(guī)定的使用期限,按比例進行折合獎罰。(6)鋼絲繩受擠壓變形達到直徑1/2時,必須更換。(1)不合格鋼絲的斷面積與鋼絲繩斷面積之比達到25%時,可以公稱直徑為準進行判定。六、鋼絲繩的使用、檢查與保養(yǎng)使用中的鋼絲繩必須由專人進行定期檢查,對勾頭處、易損壞、斷絲或銹蝕較多的一段要停車仔細檢查,并將檢查結果記錄在鋼絲繩檢查記錄本內(nèi)。對更換下的舊鋼絲繩必須按回收單回收日期交機電科指定地點,拖延一天不交對領料員按每天1元/米進行處罰,直到交回為止。安裝時,必須按生產(chǎn)科、機電科的運輸設計安裝施工。預算準確率要保證在90%以上,如預算準確率小于90%,應給予材料員一定的經(jīng)濟處罰。預算中要對材料進行分類,分頭預算到班組中。十一、信息的填寫、統(tǒng)計、報送及保管人員必須按規(guī)定執(zhí)行,凡因個人原因致使填寫不規(guī)范、數(shù)據(jù)統(tǒng)計有誤、信息傳遞不及時或保管不善,造成一定影響的要對其責任進行一定經(jīng)濟處罰。七、核算員根據(jù)收到的各種核算資料進行匯總核算,于每月結算工資前將核算結果提交給內(nèi)部市場化領導小組,經(jīng)領導小組審批后,交給給辦事員一份,核算員對核算資料要進行保管,保管期限不得少于2年。三、記錄員要負責填寫當班的生產(chǎn)記錄,并根據(jù)各班完成的工作情況進行考核打分,月底將本班組的打分情況報送給辦事員,并保存好生產(chǎn)記錄,保存期限不得少于1年。1固定敷設的電纜絕緣和外部檢查每季一次,移動電氣設備的橡套電纜絕緣檢查每月一次,并做好記錄,漏查或漏填一次罰款50元。1丟失電纜,按原價進行罰款,發(fā)現(xiàn)盜剝電纜者按礦治安管理辦法進行處理。電纜穿過墻壁時,沒有套管保護一處罰款50元,管口無封堵一處罰款10元。井下電纜嚴禁出現(xiàn)雞爪子、羊尾巴、明接頭和電纜破口等,否則按電氣失爆對待,按防爆設備管理辦法處罰。三、電纜現(xiàn)場管理現(xiàn)場電纜管理按照設備包機由泵房電氣包機人負責吊掛維護,新敷設的電纜應經(jīng)機電科組織驗收合格后方可投入使用。二、電纜的移交、回收各泵點更換的舊電纜,應在規(guī)定期限內(nèi)升井回收,辦理入庫,每遲交一天按1元/米處罰,入庫時要服從電纜庫管理人員管理,按要求擺放。工作面安裝及其它工程安裝領取電纜時,需持有機電科電管組依據(jù)供電設計審定的負荷審批單,持領料單到電纜庫辦理手續(xù),領取電纜。對全隊電纜實行登賬管理,要做到數(shù)量清、狀態(tài)明,帳、物對照。隊對班組執(zhí)行定額發(fā)放。建立嚴格的油脂驗收制度,對領用油脂要有油脂員、保管員雙方驗收簽字,否則不得入庫發(fā)放。(二)、機電隊油脂管理檢查考核分管油脂管理的隊領導、油脂員應熟悉所管轄范圍內(nèi)設備的性能,結構及原理,了解掌握常用油脂的使用、消耗、儲存情況。處理機電事故結束后,責任班組必須制定出防范措施,寫出書面保證,類似事件不再發(fā)生。在安排處理每項故障前,必須有相應的措施,明確專人負責,防止故障擴大影響。②巡檢中發(fā)現(xiàn)的設備缺陷,必須立即處理的,由當班的生產(chǎn)指揮者即刻組織處理③重要設備的重大缺陷,需經(jīng)隊值班領導組織研究,確定控制方案和處理方案。各作業(yè)部門都要根據(jù)設備的多少和復雜程序,確定設置專職巡檢員的人數(shù)和人選,專職巡檢員除負責承包重要的巡檢點之外,要全面掌握設備運行動態(tài)。維修工作完畢,檢修人員應在檢修記錄本中填寫有關內(nèi)容,檢修完工時間,及維修內(nèi)容。 四、設備事故分析處理辦法發(fā)生機電設備事故,機電隊主管、值班人員要到現(xiàn)場察看、處理,及時組織搶修。使用人員達到會操作,清楚日常保養(yǎng)知識和安全操作知識,熟悉設備性能的程度,維修部簽發(fā)設備操作證,上崗操作。為保證設備安全、合理的使用,設備使用者應嚴格按照操作規(guī)程正確使用。五、其它規(guī)定各班班組長全面負責本班組的材料管理,對生產(chǎn)中浪費材料現(xiàn)象要嚴加制止。四、材料庫存管理庫存材料必須分類碼放整齊,層理清楚,小件材料要入箱保管。材料存放地點應懸掛材料標志牌,做到對號入座。隊長是材料現(xiàn)場管理第一責任人,分管隊長是當班材料管理第一責任人,班長或組長是本班材料管理第一責任人,各部設備包機人是材料管理的具體執(zhí)行者。因生產(chǎn)臨時急需的物品,由班組長報經(jīng)有關領導審批后直接報送供應科,事后補報給材料員一份,要妥善保管好材料配件計劃,便備查。三、每月召開一次經(jīng)營分析會,內(nèi)部市場化管理小組成員和三員都要參加分析會,會議應對當月安全情況,亮點工程及各班組核算結果進行通報,對本月內(nèi)部市場化管理中存在的問題(包括班組反映的問題)進行分析,提出整改建議,進行責任落實與整改,服務公司解決不了的,反映到企管科或礦經(jīng)營分析會上,核算員負責整理分析會議記錄,編寫月度經(jīng)營分析報告,并在規(guī)定的時間內(nèi)報送到市場辦一份。 輔助隊經(jīng)營活動分析制度為全面了解和掌握服務公司的內(nèi)部市場化運行狀況,及時發(fā)現(xiàn)問題,堵塞漏洞,促進內(nèi)部市場化管理工作的良性發(fā)展,提升內(nèi)部市場化管理水平,特制定本辦法。 對于當月被礦考核部門抽到的職工,如提問考核結果為好,對被考核人給予50元獎勵,考核結果為中等或一般的不予獎勵,參加礦考核,未抽到的人員視情況給予2030元獎勵。對考核等級為“好”的每本獎勵15元,對考核等級為“中”的每本獎勵10元,對考核等級為“差”的每本獎勵5元。4)榜樣工程:根據(jù)本提問人回答的情況和工作中的具體表現(xiàn)進行打分,內(nèi)容包括榜樣是誰、榜樣的優(yōu)缺點,為什么要說榜樣,自己如何學,學到了哪種程度。(2)每月的20日前,將學習筆記檢查情況、月中現(xiàn)場提問考核情況、月末考核成績等一并報到全員學習考核領導小組。組 長:隊長、書記副組長:副隊長成 員:核算員、辦事員職責:組長:負責學習宣傳、貫徹落實集團公司企業(yè)文化建設方針政策和各項措施,監(jiān)督學習計劃的有效實施,對月度學習工資分配結果進行審核,并保證本學習工資方案能夠得到執(zhí)行。(5)對于出勤不夠的則按一定比例折算,①個人出勤大月:在25——27個班的(含25和27個班)安全得分按80%計算,21——24個班的(含21個班和24個班)按75%計算,18——20個班的(含18個班和20個班)按70%計算,18個班以下不得安全工資。 輔助隊安全結構工資分配辦法(1),即全隊工資總額的30%。副職和技術員的工資按《運輸隊副隊長績效工資分配辦法》考核執(zhí)行。1加班工資:隊不鼓勵加班,原則上要求各班組把工作放到平時,如出現(xiàn)本班組自己工作責任內(nèi)加班,一律在班組工資總額內(nèi)支付,出現(xiàn)自己工作責任內(nèi)應加班而不積極主動加班造成影響生產(chǎn)的加大處罰力度。1出勤工資:當月出勤工數(shù)達到21班時,浮動工資按50%支付,每多一天增加10%,達到26班及以上時全額支付,低于21班時按日計付工資,年功工資按天數(shù)進行支付。個人綜合考核獎罰177。單項獎罰177。(各班組出勤數(shù)各崗位系數(shù))(4)輔助班各組浮動工資=班組實際出勤數(shù)班組崗位工資輔助班組浮動工資基數(shù)。獎罰總額浮動工資的分配:浮動工資分配取消原基本工資部分,按照崗位定員、崗位系數(shù)(技術含量和勞動強度)、月出勤情況、個人考核情況進行核算。一、工資分配原則1、工資分配宏觀調(diào)控原則;采取工資結算的辦法向班組分配。單項獎罰單項獎罰為當月對各班組各種檢查的獎勵和罰款之和。二、核算要求班組核算要堅持原則,核算工作與實際生產(chǎn)相結合,數(shù)據(jù)真實、不能有弄虛作假現(xiàn)象。材料員每旬要將材料的領取、發(fā)放票據(jù)和臺帳交至核算員處,核算員依據(jù)原始票據(jù)2天內(nèi)做出隊班組旬核算,并將結果轉交給各班組,各班組要將核算結果和班組的核算結果進行對照,查看有無不相符的地方,并分析原因2天內(nèi)將結果再轉交給核算員,核算員將結果進行整理和統(tǒng)計。影響時間:(1)影響時間由調(diào)度室按影響時間管理辦法核定。(2)皮帶隊的礦車主要用于正常生產(chǎn)時下料、回收材料和更換設備。(4)空壓機(地面)按月平均數(shù)25萬度計算。 (三)輔助單位電費定額單位使用地點定額備注機電隊主井1. 8KWh/t2325萬噸2528萬噸2830萬噸3032萬噸3234萬噸3436萬噸36萬噸以上副井550KWh/天提升數(shù)按450車考核,每增(減)百分之幾車數(shù),相應增(減)電耗定額主排水泵節(jié)超電耗按10%考核。因超支而要求分月負擔的,必須經(jīng)有關礦領導及分管科室批準,且其配件考核結果不得出現(xiàn)節(jié)余。但因使用單位維護、使用不當造成損壞的,配件費用由使用單位全額負擔。(3)修復設備因修理質(zhì)量
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