【經(jīng)管勵(lì)志】tcl工資制度-wenkub.com
2025-04-19 03:34 本頁(yè)面
【正文】 本制度由行政人事部起草，總經(jīng)理辦公會(huì)審定，總經(jīng)理簽字生效。 職員請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行。 A 良好 上調(diào) 34 級(jí) B 合格 上調(diào) 12 級(jí) C 基本合格 上調(diào) 0 級(jí) D 較差 下調(diào) 12 級(jí) 職員轉(zhuǎn)正薪級(jí)確定程序同試用期薪級(jí)確定程度，即同以上 \\ 條所述。 5 六、薪級(jí)調(diào)整 應(yīng)屆大中 專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)一年，或招聘人員試用期滿(mǎn)，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。 駐外機(jī)構(gòu)試用期職員薪級(jí)確定辦法參見(jiàn) 52。 表 51 部分試用期職員薪級(jí)確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者 ] 試用期職員 學(xué)歷 02 年工作經(jīng)驗(yàn)者 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 薪級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級(jí)浮動(dòng)范圍及上限 博士 33 6000 可適當(dāng)上浮 1— 15 級(jí) 上限為第 18 級(jí)（ 9800） 碩士 52 2600 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上限為第 32 級(jí)（ 6200） 雙學(xué)士 54 2400 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上限為第 34 級(jí)（ 4600） 本科 60 1800 可適當(dāng)上浮 1— 20 級(jí) 上 限為第 40 級(jí)（ 5800） 大專(zhuān) 66 1200 可適當(dāng)上浮 1— 15 級(jí) 上限為第 51 級(jí)（ 2700） 中專(zhuān) 71 700 可適當(dāng)上浮 1— 15 級(jí) 上限為第 56 級(jí)（ 2200） 備注 有 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)系列試用人員，每滿(mǎn) 1 年薪級(jí)可上調(diào) 35 級(jí)，最多不能超過(guò)同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。 試用期職員如在入職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者，根據(jù)表 51 執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。確定方法分別見(jiàn)下表 4 4 4 45： 表 42：考勤考核系數(shù)（ C1）確定方法： C1 初始值 =1 考勤結(jié)果 C1 扣除值 曠工 天以上 1 3 病、事假每請(qǐng)一天 月累計(jì)遲到 /早退每滿(mǎn) 5 次 月累計(jì)遲到 /早退時(shí)間每滿(mǎn) 1 小時(shí) 1 次事前未辦請(qǐng)假手續(xù) C1=初始值 — 扣除值 表 43：績(jī)效考核系數(shù)（ C2）確定方法 考 核 成 績(jī) 考核成績(jī) 含義 占職員總數(shù) 的比例 績(jī)效考核系數(shù) C2 的取值 S 優(yōu)秀 5% A 良好 15% B 合格 60% C 基本合格 15% D 較差 5% 0 表 44:效益考核系數(shù) (C3)確定方法 效益指標(biāo)達(dá)成率 效益考核系數(shù) C3 的取值 效益指標(biāo)達(dá)成率 效益考核系數(shù) C3 的取 值 151%以上 2 61%80%
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