我國(guó)當(dāng)前公務(wù)員工資制度和私營(yíng)企業(yè)工資制度-wenkub.com
2025-04-14 13:46 本頁(yè)面
【正文】 工資法”加以規(guī)范，導(dǎo)致工資管理無(wú)法可依，隨意性強(qiáng)。而降低公務(wù)員本來(lái)就不高的工資水平顯然也不是明智、長(zhǎng)遠(yuǎn)之舉。這就要求內(nèi)地的立法部門和政策制定部門能夠根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)職工的工資水平迅速做出反應(yīng)。然而高薪是建立在其高度發(fā)達(dá)的物質(zhì)基礎(chǔ)之上的，雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)為其高薪提供了保障。 通過(guò)以上的比較，我們可以清楚的看到，公務(wù)員的工資制度顯然沒(méi)有私營(yíng)企業(yè)工資制度來(lái)得仔細(xì)，或許換種方式可以讓兩者的工資制度更加完善，本著更為宏觀的原則，有考慮到每個(gè)私營(yíng)企業(yè)都有自己的特點(diǎn)，因根據(jù)不同的特點(diǎn)制定不同的工資制度，所以以下我們將談?wù)勊綘I(yíng)企業(yè)的工資制度對(duì)我國(guó)公務(wù)員的工資制度有何影響。3） 非正式員工工資制 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。①、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；②、績(jī)效考評(píng)由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、收入總額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；③、獎(jiǎng)金上不封頂；④、獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開(kāi)。①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定；②、公司崗位工資適用于行政人員。2） 正式員工（含醫(yī)院一般管理人員） 適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工（除高級(jí)管理人員外）。（4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。（二）具體某私營(yíng)企業(yè)的工資制度公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績(jī)掛鉤1） 高、中級(jí)管理人員：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資基本年薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。國(guó)家應(yīng)該立法規(guī)范公務(wù)員工資制度的確定及調(diào)整，避免公務(wù)員工資制定或調(diào)整的任意性。管理體制缺少法律依據(jù)和細(xì)則 迄今為止，我國(guó)仍無(wú)一套成型的。缺乏透明的補(bǔ)貼很難用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)去衡量公務(wù)員為組織、社會(huì)付出的勞動(dòng)。這種工資體系不能反映公務(wù)員之間的真實(shí)貢獻(xiàn)。透明度低 國(guó)家公務(wù)員的工資收入來(lái)自于納稅人。在15個(gè)大行業(yè)中排名第7，但是從總體看來(lái)。按地區(qū)來(lái)分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江 這些直轄市和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省平均月收入應(yīng)該在3000元以上二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北 這些經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)省或者國(guó)家給邊疆補(bǔ)貼、西部開(kāi)發(fā)補(bǔ)貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右三等：河北、湖南、云南、山西、福
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