入職流程管理-wenkub.com
2025-04-12 03:52 本頁面
【正文】 渠道直銷：根據(jù)業(yè)績獎勵分配人員名額。 三、入職手續(xù)： 需要簽署：勞動合同書、抄寫軍規(guī)十條； 需要資料：應(yīng)聘人員登記表、個人簡歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、銀行卡復(fù)印件（附帶手寫開戶行及卡號）、有工作經(jīng)歷的需有上一份工作的離職證明、體檢證明。 第四篇：入職流程 入職流程 一、行政部門學(xué)習(xí)（ 9:0012:00）： A 建立檔案：員工檔案、辦公用品領(lǐng)用登記、身份證復(fù)印、學(xué)歷證明、離職證明存檔； B 介紹公司環(huán)境、公司同事（ 1 對 1 介紹）、公司 周邊交通、餐飲； C 學(xué)習(xí)公司文化（公司簡介、公司組織架構(gòu)、員工手冊）； D 學(xué)習(xí)公司規(guī)章制度、辦事風(fēng)格（提供電子版通訊錄）； E 學(xué)習(xí)崗位職責(zé)； F 確認(rèn)勞動關(guān)系流程，閱讀入職須知并簽字 。 。 新員 工試用期的監(jiān)督考核與轉(zhuǎn)正 （ 1）試用期間新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足者，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在《試用員工 轉(zhuǎn)正評估表》上陳述事實與理由，報總部人力資源部審核；審核通過后，其部門負(fù)責(zé)人與人力資源部分別與其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)； （ 2）凡需延長試用期限，其部門負(fù)責(zé)人應(yīng)詳述原因及理由，報總部人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前 5 日，人力資源部補發(fā)《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》； （ 3）員工試用期期滿前五個工作日內(nèi)，向主管上級提交《轉(zhuǎn)正申請報告》，申請轉(zhuǎn)正；人力部在員工試 用期滿前五個工作日向其主管上級發(fā)放《試用員工轉(zhuǎn)正評估表》，由主管上級對其進行溝通，寫出評估意見，經(jīng)分公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將評估結(jié)果遞交總部人力資源部，經(jīng)總部人力部、（副）總經(jīng)理審批后予以轉(zhuǎn)正。 組織員工學(xué)習(xí)《員工手冊》并引導(dǎo)新員工熟悉公司規(guī)章制度、獎懲條例、行為規(guī)范等。 （ 4）用人部門接到人力部通知后，在員工上班前安排好辦公桌、椅等辦公用品。 安排新員工到指定醫(yī)院進行體檢： 體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門； 簽署勞動合同：公司人力資源部準(zhǔn)備《勞動 合同》一式二份，組織員工熟悉《勞動合同》有關(guān)條款，接受公司《勞動合同》條款的簽署勞動合同確定勞動關(guān)系，不同意《勞動合同》條款且協(xié)商無效則勞
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