老百姓大藥房全國管理機構(gòu)薪酬管理制度doc-人事制度表格-wenkub.com
2024-08-14 13:24 本頁面
【正文】 ,執(zhí)行發(fā)布之日正式執(zhí)行。未辦理或未辦清離職手續(xù)的人員， 不予結(jié)算工資。 支付日遇周休日 、 固定假日則順延一日發(fā)放 。 ：對于符合職位晉升的員工，根據(jù)公司職位晉升管理辦法進(jìn)行工 資增長。 ,它是做為年終獎金分配的依據(jù) ,也是 次年年功工資增長的依據(jù) ,對于年終考核為成績優(yōu)秀者 ,在次年的年功調(diào)整時 ,將 在本崗位級別內(nèi)增加 23檔 ,對于考核為不足的員工，在次年年功調(diào)整時 ,將在本 級別內(nèi)降低 13檔甚至淘汰 ,具體根據(jù)實際年終考核方案確定。 外來優(yōu)秀或特殊人才工資確定 :對于特別優(yōu)秀的外來引進(jìn)人才 ,可在初薪基礎(chǔ) 上適當(dāng)考慮其相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，增加其工資檔級，增長檔級數(shù)按公司承認(rèn)其 外在工齡年限的 50%計算，每增加一年可增加一檔工資，并由人力資源部填寫 《 優(yōu)秀特殊人才引進(jìn)外部工齡承認(rèn)申請表 》 （附表 2）報總經(jīng)理（機構(gòu)報總裁助 理）批準(zhǔn)后可承認(rèn)其外部工齡。 老百姓大藥房全國管理機構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 員工工資的確定： 工資確定取決于兩個因素：所在崗位價值高低和個人在公司的價值定位。 Rlzybzd 薪酬管理制度 6 老百姓大藥房全國管理機構(gòu) 起 草 審 閱 審 批 批 準(zhǔn) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 年 月 日 ★ ★ 獎金指公司業(yè)績獎及其他獎金 ， 包括月度 、 季度 、 年度獎金以及各種形式的 其他獎金 。 、 部門業(yè)績及個人對公司業(yè)績的價值貢獻(xiàn)的程度 確定的報酬部分 。 接受原則：讓絕大多數(shù)員工從心里認(rèn)同和接受的原則。 :公司全體員工。 制訂部門 :機構(gòu)人力資源部 執(zhí)行部門 :各級人力資源部 監(jiān)督管理部門 :各級人力資源部 、物價指數(shù)、公司業(yè)績、本人績效、崗位、綜合素質(zhì)、 工作態(tài)度等因素確定，實行年薪、月薪等工資發(fā)放方式。 薪酬包括工資 、 獎金 、 福利 、 其他激勵等四大部分 。 績效工資實行上下浮動 ， 浮動標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)績效 、 考核方案 以及日常工作表現(xiàn)確定 。 福利是指公司提供的基本社
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