【正文】 五、此規(guī)定在公司實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一醫(yī)療保險(xiǎn)年自行廢止。 三、報(bào)銷(xiāo)范圍： 職員自身患病，需住院治療，應(yīng)有市甲級(jí)醫(yī)院（佳木斯市如中心醫(yī)院、 中醫(yī)院、佳大附屬醫(yī)院等醫(yī)院）開(kāi)具醫(yī)療診斷書(shū)后方可住院，住院期間用于治療的費(fèi)用公司按規(guī)定比例報(bào)銷(xiāo)。 患病職員住院期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金取消。 四、稅法規(guī)定個(gè)人所得稅納稅說(shuō)明 （一）個(gè)人所得稅納稅義務(wù)人包括中國(guó)公民、 個(gè)體工商戶(hù)、以及在中國(guó)有所得的外籍人員。 對(duì)于公司辭職或辭 退的員工，財(cái)務(wù)部及時(shí)對(duì)其進(jìn)行審計(jì)，如有借款未還清或存在遺留問(wèn)題的，待處理完畢再予以發(fā)放工資。如遇特殊情況，在沒(méi)有結(jié)清欠款而仍需借款時(shí)，需由借款人在借據(jù)上注明原因及全部還清借款時(shí)間，由權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)按照審批權(quán)限審批后，方可借款。 、住宿費(fèi)、電話(huà)費(fèi)等報(bào)銷(xiāo)票據(jù)，均必須為國(guó)家正規(guī)發(fā)票，發(fā)票必須為報(bào)銷(xiāo)聯(lián)，且有正規(guī)發(fā)票專(zhuān)用章或財(cái)務(wù)專(zhuān)用章。 ，不予報(bào)銷(xiāo)月票同路車(chē)票。 ⒉ 票面蓋章應(yīng)為財(cái)務(wù)章，或發(fā)票專(zhuān)用章。 50 元以?xún)?nèi)的急用物品，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，可先購(gòu)買(mǎi)后審批。 十二、以上規(guī)定、條款，公布之日起暫定八年，公司承擔(dān)解釋權(quán)和法律責(zé)任。 八、公司的年銷(xiāo)售額在 4 千萬(wàn)元以下或 1 億元人民幣以上時(shí)，經(jīng)公司管委會(huì)研究，所贈(zèng)送股票額度及紅利分配比例適當(dāng)增減。 五、紅利收益前八年每年按股票面值的 6%支付給股票持有人做為紅利，八年后轉(zhuǎn)為實(shí)股組建股份公司，紅利按股份制章程分配。）副總經(jīng)理級(jí)別工作滿(mǎn)一年贈(zèng)送肆萬(wàn)股。 一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈(zèng)送股票。 三、集團(tuán)召開(kāi)會(huì)議期間，參會(huì)的各分公司人員的食宿由集團(tuán)對(duì)口部門(mén)負(fù)責(zé)與總經(jīng)辦協(xié)調(diào)，安排具體食宿問(wèn)題。 團(tuán)駐外分公司、辦事處要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，中午不得聚餐飲酒。 ，對(duì)個(gè)人處罰外，造成經(jīng)濟(jì)損失 20200 元以上，取消個(gè)人年終獎(jiǎng)；造成經(jīng)濟(jì)損失 30000 元以上，取消部門(mén)年終獎(jiǎng)。 ，視情節(jié)及后果，對(duì)有關(guān)責(zé)任人，還將按集團(tuán)獎(jiǎng)罰制度給予行政處罰； ，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；特殊情況，對(duì)問(wèn)題具體分析，另行商定扣罰標(biāo)準(zhǔn)后（突破上述標(biāo)準(zhǔn)），報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ㈡ 對(duì)外審核把關(guān)不嚴(yán)，造成的經(jīng)濟(jì)損失與糾紛 ⒈ 簽訂、履行、終止 合同中，由于審核把關(guān)不嚴(yán)，或個(gè)人原因使集團(tuán)正當(dāng)權(quán)益受到損害，以及發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛與訴訟（由于直接責(zé)任人個(gè)人原因，而造成的非正常經(jīng)濟(jì)損失 ，訴訟中發(fā)生的律師傭金、訴訟費(fèi)、公關(guān)費(fèi)、賠償金、交通食宿、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用）； ⒉ 對(duì)外交往，特別是與國(guó)家政府和執(zhí)法部門(mén)，由于協(xié)調(diào)和處置不當(dāng)，影響集團(tuán)聲譽(yù)（集團(tuán)聲譽(yù)受損，造成不必要罰款、公關(guān)費(fèi)等經(jīng)濟(jì)損失）； ⒊ 對(duì)外合作，由于審核把關(guān)不嚴(yán)，以及個(gè)人原因，使集團(tuán)正當(dāng)權(quán)益受到損害，造成經(jīng)濟(jì)損失（投資無(wú)法按期收回、貨物、資金全部或部分被騙等相關(guān)費(fèi)用）； ⒋ 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、品牌輸出，選擇供 應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商與代理商，由于審核把關(guān)不嚴(yán)，以及個(gè)人原因，使用集團(tuán)正當(dāng)權(quán)益受到損害 、或發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛與訴訟，造成經(jīng)濟(jì)損失（正當(dāng)利潤(rùn)、貨款不能收回，訴訟中發(fā)生的律師傭金、訴訟費(fèi)、公關(guān)費(fèi)、賠償金、交通食宿、誤工費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用）； ⒌ 上述條款之外的類(lèi)似行為； ⒍ 對(duì)上述行為，直接責(zé)任人負(fù)主要責(zé)任，直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)次要責(zé)任，主管（審批）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)間接責(zé)任，責(zé)任比例為： 6:2:2，只有一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，責(zé)任比例為 6:4。 第十九節(jié) 關(guān)于內(nèi)部人員推薦員工的獎(jiǎng)勵(lì)制度 一、舉薦范圍 集團(tuán)公司、各分公司所有空缺的崗位均為舉薦范圍。 四、內(nèi)部傳閱的各種草稿必須用使用過(guò)的紙張（正面有字，反面能書(shū)寫(xiě)），不準(zhǔn)使用公司統(tǒng)一印制的稿紙，如有違反者一次罰款 5 元。根據(jù)日常所需辦公用品的實(shí)際情況，進(jìn)行必要的儲(chǔ)備，以便及時(shí)供應(yīng)。 四、工作總結(jié)統(tǒng)一格式如下： ⒈ 本月主要工作； ⒉ 存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施； ⒊ 目前存在的困難及需要解決的 問(wèn)題； ⒋ 對(duì)公司發(fā)展的建議和意見(jiàn)； ⒌ 最滿(mǎn)意和最不滿(mǎn)意的工作； ⒍ 下月工作計(jì)劃。 四、考核 各部門(mén)經(jīng)理以上管理人員必須在周一早 8： 30 以前將周工作計(jì)劃報(bào)總經(jīng)辦，逾期不報(bào)，每次罰款 20 元，并記入對(duì)部門(mén)以及個(gè)人的考核工作中。 ⒊ 部門(mén)會(huì)議必須有會(huì)議記錄，并為部門(mén)績(jī)效考核的一個(gè)內(nèi)容。 ，形成會(huì)議紀(jì)要，下發(fā)至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行學(xué)習(xí)和落實(shí)會(huì)議內(nèi)容。除遇特殊情況，由總經(jīng)辦 通知變更會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)外，一律正常進(jìn)行，不再通知。 三、待辦單記錄的事項(xiàng)完成后，要用筆劃掉。 四、借閱圖書(shū)要按時(shí)歸還，雜志十天內(nèi)歸還，長(zhǎng)篇圖書(shū)一個(gè)月內(nèi)歸還；如因工作需要不 能近期歸還，可續(xù)辦手續(xù)。 第十二節(jié) 關(guān)于圖書(shū)管理規(guī)定 一、確因工作需要臨時(shí)購(gòu)買(mǎi)圖書(shū)、雜志時(shí)，由需要者事先提出申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購(gòu)買(mǎi)。 三、如外來(lái)人員到公司詢(xún)問(wèn)公司情況，未經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意，公司任何員工都不能透漏公司數(shù)字和其它保密事宜。 五、總經(jīng)理辦公室有客人或其他人匯報(bào) 工作時(shí)： ⒈ 只需簡(jiǎn)短請(qǐng)示、匯報(bào)；需總經(jīng)理簽字，且該簽字內(nèi)容不需解釋?zhuān)瑢僬８犊畹仁乱耍唤o總經(jīng)理呈送不需馬上回答的匯報(bào)材料等情況，請(qǐng)示人可直接進(jìn)入，得到批示或?qū)⒉牧戏胖每偨?jīng)理辦公桌上后退出。 二、請(qǐng)示工作所用的書(shū)面材料必須字跡清楚，簡(jiǎn)明扼要。 任何經(jīng)濟(jì)合同，必須加蓋合同雙方的公章或合同專(zhuān)用章，并加蓋騎縫章； 合同必須由雙方法定代表人或授權(quán)人代表簽字；合同必須標(biāo)明總多少頁(yè)、第多少頁(yè)； 合同必須注明一式幾份，雙方各存幾份； 合同內(nèi)容中修改的地方，必須加蓋雙方公章或合同專(zhuān)用章，或法定代表人名章； 必須明確合同附件是否為合同的一部分，與合同條款有無(wú)同等到法律效力。 3. 涉及公司重大利益資料系指： ⑴ 經(jīng)營(yíng)責(zé)任相關(guān)的資料； ⑵ 債務(wù)保證，特別貸款； ⑶ 所涉標(biāo)的超過(guò) 10 萬(wàn)元以上的合同； ⑷ 訴訟裁判相關(guān)資料； ⑸ 可能給公司造成 10 萬(wàn)元以上損失的其他相關(guān)資料。 二、公司各部門(mén)及員工申請(qǐng)加蓋公司法人章、合同專(zhuān)用章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、法定代表人章等按下列程序辦理： 1. 申請(qǐng)人填寫(xiě)部門(mén)用印申請(qǐng)單； 2. 報(bào)部門(mén)主管經(jīng)理、副總或總經(jīng)理審批同意； 3. 申請(qǐng)人按 2 項(xiàng)要求簽字后，須將相應(yīng)用印申請(qǐng)單及需加蓋印章之材料一并交印章保管責(zé) 任人登記蓋章。 第七節(jié) 物資采購(gòu)與儲(chǔ)運(yùn)、廣告價(jià)格管理規(guī)定 一、采購(gòu)、運(yùn)輸、廣告等費(fèi)用價(jià)格在 1 萬(wàn)元以上的，實(shí)行先審價(jià)格后辦理；價(jià)格在 1 萬(wàn)元以下的，實(shí)行先辦理后審價(jià)格。 ⒉ 對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)交待的工作完成后，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)復(fù)命，使領(lǐng)導(dǎo)掌握所交辦工作的結(jié)果，以做出相應(yīng)的工作安排。 如下級(jí)未提醒上級(jí)，對(duì)所發(fā)生的后果有提醒不到的責(zé)任。對(duì)越級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)者 ,接待的領(lǐng)導(dǎo)不予受理并有責(zé)任對(duì)請(qǐng)示、匯報(bào)者進(jìn)行批評(píng)教育 ,主管領(lǐng)導(dǎo)不在或特殊情況除外。 三、請(qǐng)示、匯報(bào) ⒈ 工作中遇到?jīng)]有文件明確規(guī)定 ,超出自己職權(quán)范圍 ,沒(méi)有處理過(guò)的事情要及時(shí)向主管 領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。 ⒋ 員工有責(zé)任和義務(wù)完成主管領(lǐng)導(dǎo)安排的本職責(zé)范圍內(nèi)的工作 ,如有意見(jiàn)或完成有困難 ,可與主管領(lǐng)導(dǎo)商量溝通 ,當(dāng)面講明情況 ,不得背后發(fā)表不利于工作、團(tuán)結(jié)及有損于領(lǐng)導(dǎo)威信的言論或陽(yáng)奉陰違 ,以致影響工作的完成。 第六節(jié) 希波集團(tuán)辦事規(guī)則 一、安排工作 ⒈ 各級(jí)員工的工作安排 ,按照從上至下的領(lǐng)導(dǎo)體系進(jìn)行。從提出辭職、辭退之日起不記考勤，不享受任何待遇。 三、標(biāo)準(zhǔn)工作日、日薪、日獎(jiǎng)金的計(jì)算方法 1. 月制度工作日： （ 3655310） 247。 月基薪工資是計(jì)算日基本工資的基數(shù)。 工資發(fā)放方式：由本人向 集團(tuán)總部財(cái)務(wù)部提供農(nóng)行個(gè)人賬戶(hù)，財(cái)務(wù)部將在發(fā)薪日把個(gè)人薪資打入個(gè)人賬戶(hù)。 ㈣ 事假 員工每月事假累計(jì)超過(guò)四小時(shí)（含四小時(shí)）即取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)，每月不超過(guò)三天，按事假天數(shù)扣除工資；每月超過(guò)三天，除扣除日工資和滿(mǎn)勤獎(jiǎng)外，扣除月獎(jiǎng)金的 50%，月事假超過(guò)七日，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；連續(xù)事假 30 天，可擬辭退。 3．準(zhǔn)假程序： ⑴ 分公司部門(mén)副經(jīng)理以上人員病事假、公出（差）須持請(qǐng)假單或公出（差）申請(qǐng)單由分公司總經(jīng)理簽字，人力資源部門(mén)備案，分公司總經(jīng)理外出可由人力資源部門(mén)或集團(tuán)總經(jīng)理代簽。 員工上下班不得遲到或早退，凡遲到或早退超過(guò)半小時(shí)者，每次罰款 30 元，月遲到或早 退超過(guò)半小時(shí)兩次者，按曠工一天處理。 員工不 得遲到、早退，病事假提 前持請(qǐng)假單書(shū)面請(qǐng)假（事后、電話(huà)請(qǐng)假無(wú)效），經(jīng)部門(mén)經(jīng) 理簽字后交人力資源部門(mén)備案，部門(mén)經(jīng)理外出可轉(zhuǎn)人力資源部門(mén)代簽備案，特殊情況不能請(qǐng)假者必須于 24 小時(shí)之內(nèi)外補(bǔ)填請(qǐng)假單。 2．工作日：周一至周六。 12. 上班時(shí)間串 崗、聊天、酗酒、吃零食、睡覺(jué)、脫崗、吵架、斗毆或因私外出。 8. 貪污、盜竊、利用職務(wù)之便謀取私利。 4. 工作時(shí)間不服從管理，擾亂正常辦公秩序，消極怠工或罷工。 3. 進(jìn)入他人辦公室與房間時(shí)，要先敲門(mén)，聽(tīng)到“請(qǐng)進(jìn)”聲后，方可進(jìn)入；如遇有客人，或正在開(kāi)會(huì)及研究工作時(shí)，應(yīng)主動(dòng)回避，并自覺(jué)退出房間。 ⒐ 耐心解釋、婉言謝絕違反制度之事。 ⒌ 不準(zhǔn)在客戶(hù)處住宿。 二、行為規(guī)范 ⒈ 嚴(yán)禁打架、酗酒。 3. 公司內(nèi)部撥打電話(huà)的規(guī)范語(yǔ)言：“您好”，然后報(bào)個(gè)人部門(mén)及姓名。 4. 走姿：挺胸收腹，腰背筆直，兩臂自然擺動(dòng)。 3. 夏季辦公時(shí)間不得穿拖鞋、背心、短褲。 3. 不得染顏色鮮艷的頭發(fā)或梳怪異發(fā)型。 、防盜等安全工作。 7. 嚴(yán)格遵守《保密制度》。 3. 嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話(huà)，無(wú)故串崗。 涮肚的生產(chǎn)時(shí)間為 2020 年。 四、產(chǎn)品的生產(chǎn)時(shí)間。無(wú)污染、無(wú)公害、無(wú)藥殘、無(wú)農(nóng)殘。 三、產(chǎn)品的特點(diǎn)： 先進(jìn)的工藝：采用瞬間速凍工藝，保證產(chǎn)品的鮮度、口味、色澤不變。希波選擇項(xiàng)目，不怕項(xiàng)目投資大，不怕立項(xiàng)后花錢(qián)多。 希波的投資方針，立項(xiàng)很重要。有了明確的決策目標(biāo)，必須相應(yīng)的制訂好的計(jì)劃來(lái)實(shí)施。 【【 決策方針 】】 ：事 前調(diào)查細(xì)致研究；思維超前全面考慮；計(jì)劃明確清晰具體；周密交底詳盡安排；工作結(jié)束分析總結(jié)。公司所能給予你的只有兩條：指標(biāo)；資金。也只有戰(zhàn)勝它們，我們希波今 后的發(fā)展才會(huì)更加輝煌。 成功的道路上不會(huì)是一帆風(fēng)順的，充滿(mǎn)了挫折和困難，只有戰(zhàn)勝挫折和困難，才會(huì)取得最終的勝