【正文】 (16).在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)上道工序的錯誤 ,并予以匯報指正者 。 (12).積極參與搶救及搶修工作 ,精神可佳者 。 (8).對于業(yè)務(wù)拓展﹑產(chǎn)品營銷有突出功績者 。 (4).檢舉揭發(fā)違規(guī)及損害公司利益之案件 ,經(jīng)查屬實者 。 (6).節(jié)省物料 ,對有關(guān)重要機器設(shè)備維護良好而減少故障 ,有具體事實證明者 。 (2).維護工廠安全 ,冒險執(zhí)行任務(wù) ,確有實際功績者 。 7. 大公無私 ,樹立良好榜樣者 。 3. 為公司提出合理化建議經(jīng)采用有效者 。 (11 ).餐具不按規(guī)定擺放 者 。 (7).上班時間不按規(guī)定穿廠服及穿拖鞋上班者 。 (3).請假未交接重要工作而又聯(lián)絡(luò)不到當(dāng)事人 ,但未造成重大損失者 。 (13).對于自己本份內(nèi)的工作職掌推諉不執(zhí)行 ,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者 。 (9).外出不持有效放行條者 。 (5).端飯進宿舍或工作區(qū)域者 。 6. 有下情形之一者 ,經(jīng)查證屬實或有具體事證者 ,予以罰款 20 元 : (1).有接到開會通知或例行會議或集體聚餐通知 ,未準(zhǔn)時到場者 。 (23).對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢 ,故意隱瞞或假造事實者 。 (16).當(dāng)班時間從事與工作無關(guān)的事情 (如 :閑聊 ﹑看書報雜志﹑吃東西﹑打游戲者 ) (17).上班時間不按規(guī)定穿廠服及穿拖鞋上班者 ： (18).上班 未按規(guī)定佩戴廠牌﹑ 穿 工 服 、 工帽、防工 鞋 下者 經(jīng)查在一次以 。 (12).不服從主管安排 ,工作懶散 ,敷衍了事 ,屢勸不改 ,嚴(yán)重影響公務(wù)或士氣者 。 (8).攜帶危險物品或違禁物品進入廠區(qū)經(jīng)制止無效者 。 (4).職務(wù)調(diào)動 ,對原職范圍內(nèi)的交接事項未明確 ,經(jīng)勸告仍拒不執(zhí)行者 。 (18).未經(jīng) 許可接待外人入工廠或宿舍者 。 (14).干部對屬下督導(dǎo)不周 ,造成公司蒙受重大損失者 。 (10).違反安全管理措施 ,或擅自變更工作方法 ,致使公司蒙受重大損失者 。 (6).品行不良或謊報事實 ,情節(jié)較嚴(yán)重者 。 (2).拒不服從主管人員之指導(dǎo)或管理者 。 (18).生產(chǎn)過程中故意破壞 。 (14).在外兼職或兼營與公司相關(guān)事業(yè)而影響公司權(quán)益 ,情節(jié)嚴(yán)重者 。 (10).在公司內(nèi)聚賭或參與賭博有關(guān)的一切活動者 。 (6).一年期間累計或連續(xù)曠工三天者 。 12. 影響生產(chǎn)安全及他人生命﹑財產(chǎn)安全者 。 8. 偷竊他人﹑公司財物及其合謀者 。 4. 違反《飯?zhí)霉芾硪?guī)章》者 。 第九 章 獎懲條例 為了更好地使《行政 人事 管理章程》得以有效實行 ,特制定銘振公司獎懲條 例 ,主旨在于弘揚好人好事及打擊不良和可能傷害公司的集體利益之行為 ,同時為了提高員工工作效率 ,建立高昂士 氣及維持公司之紀(jì)律 ,施行獎勵和懲罰措施 。 (13).在食堂就餐者每月每 人扣伙食費 120 元， 新進員工當(dāng)月按日扣取伙食費。 (7).嚴(yán)禁浪費糧食 ,節(jié)約用水﹑用電 。 4. 作業(yè)內(nèi)容 : (1).公司提供員工食堂服務(wù) ,如有員工不在廠內(nèi)就餐 ,公司不提供補貼 。 第八 章 飯?zhí)霉芾硪?guī)章 1. 目的 為了規(guī)范外包飯?zhí)霉ぷ魅藛T良好的衛(wèi)生習(xí)慣 ,維護飯?zhí)玫那鍧嵭l(wèi)生 ,特制定本規(guī)章 。 (3).每次稽查結(jié)果都會公布在公告欄內(nèi) 。 (14). 本公司人員若有不良嗜好 ,傳染病者不得住宿 ,情況嚴(yán)重者 ,需自動離廠 (15).個人行李﹑物品攜帶出廠 ,應(yīng)由管理人員開放行單 ,并接受保安的檢查 。 (10).嚴(yán)禁將水或廢物從窗口往外扔 ,造成臟亂或誤傷他人 。 (6).嚴(yán)禁在宿舍走道﹑沖涼房和衛(wèi)生間內(nèi)亂扔果皮﹑紙屑﹑煙頭等臟物 ,不得隨地吐痰及地上亂倒水 。 (2).不準(zhǔn)拿飯菜到宿舍吃 ,特殊情況 (如生病 )方可帶入 。 ?.未經(jīng)行政人事部 許可 ,不得私自調(diào)換床位和宿舍 。 ?.宿舍內(nèi)禁止攜入或存放危險物品 。 ?.負責(zé)本宿舍內(nèi)清潔衛(wèi)生清掃工作的分派 ,并管理維護 。 b. 宿舍長負責(zé)本宿舍衛(wèi)生監(jiān)督、安排每天值日工作、宿舍全體設(shè)施維護報修、突發(fā)事件的處理、報告 。使員工有舒適、整潔干凈的休息環(huán)境 。按責(zé)任人基本工資比例分別承擔(dān)相應(yīng)損失金額，并在當(dāng)月工資扣除。 ⒊ 公司對貨幣資金的審批建立以“ 誰批準(zhǔn) ” ，“誰負責(zé)”為原則的責(zé)任追究制度，審核人﹑批準(zhǔn)人要對本人審核，對批準(zhǔn)支付的貨幣負責(zé)任，保證貨幣資金安全，對于違反公司財務(wù)制度規(guī)定批準(zhǔn)支付的單據(jù)，各相應(yīng)審批或?qū)徟艘允? 職 論處，并對審批金額負責(zé)任。 ⒌個人非公原因一律不得向公司借支。 ⒉試用期員工不允許借款，確需要借款的由部門主管擔(dān)保簽名方能借款，如借款人未能償還借款，由擔(dān)保人承擔(dān)借款人欠下的借款?！皡暾垎巍焙蟾健皶h邀請函” 經(jīng)部門負責(zé)人核實后呈公司上級領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人簽字核準(zhǔn)方可前往，會議結(jié)束后及時到財務(wù)部辦理報銷手續(xù)。 第四節(jié)：教育經(jīng)費及培訓(xùn)費 ⒈ 教育 經(jīng)費及培訓(xùn)費用由行政人事部統(tǒng)一進行預(yù)算，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一管理。 ⒊需要招待應(yīng)填寫“業(yè)務(wù)招待申請單”，詳細注明招待時間 ﹑地點﹑招待對方人員﹑己方陪同人員及相關(guān) 信息。 ⒑出差期間 因公招待客人，其招待費報銷的應(yīng)扣除招待當(dāng)餐伙食費補助。 ⒍因公出差的員工必須事先填寫“出差申請單”，注明出差人員﹑時間﹑地點﹑事由﹑天數(shù)，所需金額經(jīng)部門負責(zé)人，公司負責(zé)人審批簽字核準(zhǔn)。 ⒊各票據(jù)應(yīng)粘貼在報銷單據(jù)后面托紙上，政份報銷單據(jù)保持一致。 ?.周日加班 (基本底薪 /22/8*2*實際加班時數(shù) ) 例 如 :XXX 員工假設(shè)他的底薪是 1100 元 ,該月 平時 加班 78 小時 ,周日加班為22 個小時， 則其加班費為 :1100/22/8**78+1100/22/8*2*22=1006 元。 c. 績效獎金 :根據(jù)績效考核辦法每月對所有的員工進行績效考核評分 ,對應(yīng)薪資考核作業(yè)辦法中【績效獎金】條款規(guī)定的具體評定等級來訂立該員工當(dāng)月的績效獎金 。 。 班管理 : /下班必須刷卡 ， 按加班時數(shù)計發(fā)加班費 ， 未刷卡者之加班一律不予承認 。 ,輕微未就醫(yī)者視情節(jié)給予適當(dāng)假期（由部門組長 審核、 主管核準(zhǔn) ） 。 （ 115 天內(nèi)）由班 組長級審核、部門 主管 核準(zhǔn)方可生效 ， 在未經(jīng)行政人事部 核準(zhǔn)前而擅自不到職者 ,視為曠工處理 。 產(chǎn)假﹑女員工生育前后給予產(chǎn)假 60 天，在育嬰一周歲以內(nèi)的，每天給予哺乳時間 1 小時。病假須出具正規(guī)醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上醫(yī)院）之證明 。 : a 請假的定義及對薪資之影響 : :必須提前申請 ,超過三天（含）以上的假期必須提前二個工作天申請（并要指定職務(wù)代理人） ,事假無薪計（扣除請假時數(shù)之全薪） 。 b、元旦一天（ 1 月 1 日） 。 2. 曠工的處罰 :曠工當(dāng)日不發(fā)給薪資 ,并加扣 3 天薪資 ,且扣除當(dāng)月全勤獎 。 直接生產(chǎn)人員當(dāng)月累計遲到早退半小時以內(nèi)者，罰款后給予全勤獎，間接生產(chǎn)人員遲到（早退）者 累計半小時內(nèi)者不 罰款 ， 不發(fā)予 全勤獎 ，超過半小時者罰款，不發(fā)予全勤 。 2. 辦公室行政人員、以及財務(wù)文職 干部等均休周日 ,各 部門 主管 采取周日輪制 。 ① .A 類員工因工作需要延長工作時間 ,則以 在三個月內(nèi)按相同時間調(diào)休 的方式補給 ② .A 類員工原則上其加班時間與日薪制相同 ,但可彈性處理 。 另外保安實行三班制 ,每日均需輪班值勤 ,休假日亦同（早班 08： 0016:00。 a. 工作 時間分為兩班制 :（因生產(chǎn)需要采取白夜班輪班制 ,其工作班次按公司的需要轉(zhuǎn)換） 。 ,接收人不得拿來私用 ,必須交給指定人員保管 . ,發(fā)現(xiàn)尚有工作、物品未移交清楚 ,一切責(zé)任由線廠或主管承擔(dān) 。 以上兩種情況如未提前申請或提前申請?zhí)鞌?shù)不足 ,則扣 7 天﹙一周﹚ 的工資作 “ 代通知金 ” 。 a. 員工離職必須提前申請 ,填寫書面的《員工離職申請書》并提出申請 ,以申請日期算起 ,有以下情況（辭退、開除、資遣不在此限） 。員工在試用 期限內(nèi)不合格，予以無條件辭退。 宿員工 在外宿期間發(fā)生的一切行為及其后果﹙包括：人身安全，財產(chǎn)損失以及發(fā)生的