某自來水有限公司職級設(shè)計原則(ppt40)-經(jīng)營管理-wenkub.com
2024-08-08 19:40 本頁面
【正文】 某些崗位在內(nèi)部公平性與外部競爭性發(fā)生重大矛盾時，可以考慮調(diào)整相關(guān)崗位的職級跨度 35 所以說， 企業(yè)只能保證每個崗位的薪資上升空間，不能保證每個在崗人員在其從崗經(jīng)歷中，工資都能得到在該崗位職級跨度內(nèi)最大限度的提升 既然每個崗位都有一定的職級跨度，是不是意味著所有從事該崗位的員工都有一樣的薪資上升曲線？ 從事某個崗位的員工具體薪資水平，可以分布在該崗位職級跨度中所包含的任一職級上。 崗位評分 22 28 …. 38 42 薪資水平（元） 1100 1440 …. 1990 2200 四舍五入后的薪資水平 1100 1400 …. 2020 2200 20 30 XX職位序列薪資線模型 崗位評分 薪資水平（元） 22 42 40 28 38 1100 2200 1440 1990 28 步驟三，以最小職級差為間隔，作出職級梯度圖，點出每個崗位在圖上的對應(yīng)位置以及每個職等的對應(yīng)區(qū)間 1000 1100 6900 7000崗位 1管 崗位 2理 厖序 列技術(shù)序列文員序列工人序列????????崗位在職級梯度圖上的對應(yīng) 位置 原則上 ,不同的職等對應(yīng)不同的職級差 ,職等越高 ,職級差越大 .下例中 ,應(yīng)設(shè)置 4X3=12種不同職級差 職等對應(yīng) 區(qū)間 29 步驟四，職級的歸并與職級區(qū)間的形成 ? 為了使企業(yè)的薪資體系保持簡單 ,實用的特點 ,對不同職位序列的職等區(qū)間進行歸并 ,減少不同職級差的種類 ,形成整個企業(yè)從最高到最低薪資之間統(tǒng)一的職級區(qū)間 在歸并時 ,可以考慮以幾個主要職位序列的職等區(qū)間為主要歸并依據(jù)（下例中以管理序列與工人序列的職等區(qū)間為主要歸并依據(jù)） 1000 1100 6900 7000崗位 1管 崗位 2理 厖序 列技術(shù)序列文員序列工人序列????????職級區(qū)間 1 職級區(qū)間 2 職級區(qū)間 3 職級區(qū)間 4 職級區(qū)間 5 30 步驟五，確定不同職級區(qū)間的職級差 ,完成職級梯度設(shè)計工作 在不同職級區(qū)間內(nèi) ,設(shè)置不同的職級差額 ,用以調(diào)節(jié)不同職等員工的薪資上升速率 . 職等越高 ,相應(yīng)的職級差越大 . 職級區(qū)間 1 職級區(qū)間 2 職級區(qū)間 1,職級差對應(yīng)金額 =100元 職級區(qū)間 3,職級差對應(yīng)金額 =100X3=300元 職級區(qū)間 5,職級差對應(yīng)金額 =100X10=1000元 職級區(qū)間 4,職級差對應(yīng)金額 =100X5=500元 職級區(qū)間 2,職級差對應(yīng)金額 =100X2=200元 1000 1100 管 崗位 2 理 序 列 技 術(shù) 序 列 文 員 序 列 工 人 序 列 職級區(qū)間 3 職級區(qū)間 5 不同的職級區(qū)間內(nèi)職級差對應(yīng)金額設(shè)定為最小職級差對應(yīng)金額的某個倍數(shù) 職級區(qū)間 1 職級區(qū)間 2 職級區(qū)間 4 崗位 1 31 舉例 A公司職級梯度圖 (回顧 ) 級 別 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23工資標(biāo)準(zhǔn) 1000 1100 1200 1300 1400 1500 1600 1800 2020 2200 2400 2600 2800 3100 3400 3700 4000 4300 4800 5300 5800 6300 7000管理序列技 項目經(jīng)理術(shù)序列文 初級 中級 高級員序列工 普通工 技工人序列助理工程師 高級 工程師工程師技師部門經(jīng)理科級經(jīng)理 總經(jīng)理 32 確定每個具體崗位的職級跨度 為什么要進行職級跨度設(shè)定？ 定義：職級跨度是每個崗位最高與最低職級間跨越的職級數(shù)目 ? 通過職級跨度的設(shè)定明確地規(guī)范了每個崗位的薪資調(diào)整范圍。 職等間發(fā)生職級交叉 理想職等等差 附加職級 24 職級設(shè)計原則 目錄 工作目標(biāo)與有關(guān)事項說明 與職級設(shè)計有關(guān)的概念 職等設(shè)置的原則與方法 職級設(shè)置的原則 職級設(shè)置
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