【正文】 在此期間有立功表現(xiàn)的，經(jīng)報(bào)告批準(zhǔn)，可提前撤銷處分。 （ 30） 員工患病、工傷或因工負(fù)傷痊愈后拒絕上班。 （ 26） 毆打他人或相互毆打。 （ 22） 在物業(yè)內(nèi)違反任何安全及保安條例而造成后果。 11 （ 18） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，在公司以外兼職。 （ 14） 收受或給予別人利益以換取升職或更佳之工作環(huán)境。 （ 10） 無充分理由而故意拒絕執(zhí)行職務(wù)。 （ 6） 故意挑撥客人、公眾人士、上司或同事作出打架行為。 （ 2） 行騙、不忠不信。 （ 49） 當(dāng)值時(shí)睡覺。 （ 45） 發(fā)表虛假或誹謗之言論，從而影響公司，客人及其他員工之聲譽(yù)。 （ 41） 病假期間在公司外另謀職業(yè)。 （ 37） 當(dāng)值負(fù)責(zé)人對下屬疏于指導(dǎo)，未負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的。 （ 32） 不服從上司命令或未經(jīng)上司許可而從事其他工作。 （ 26） 工作或服務(wù)效率不佳 （ 27） 違反安全規(guī)定或公司及物業(yè)其他規(guī)定。 （ 22） 未經(jīng)同意，員工在物業(yè)內(nèi)擅自張貼布告、通知或擅自篡改，撕掉物業(yè)布告欄內(nèi)任何告示。 （ 18） 擅離工作崗位或未經(jīng)許可調(diào)班。 （ 14） 當(dāng)值時(shí)扎堆聊天。 （ 10） 隨地吐痰亂扔吐雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生。 （ 6） 下班后無故逗留在物業(yè)范圍內(nèi)，參加由物業(yè)安排的各項(xiàng)康體活動除外。 （ 2） 未經(jīng)同意或非工作需要使用小區(qū)設(shè)備或客人設(shè)備?？鄢陂g之工資。 5． 1． 2． 5 嚴(yán)格控制開支，節(jié)約費(fèi)用有顯著成績者。 5． 1． 2 口頭表揚(yáng)、表揚(yáng) 凡符合下列條件之一者，將酌情給予口頭表揚(yáng)、表揚(yáng)： 9 5． 1． 2． 1 工作積極熱心，受到賓客表揚(yáng)者。 5． 1 嘉獎(jiǎng)條例 5． 1． 1 表揚(yáng)、記功 根據(jù)員工的貢獻(xiàn)、成績、表現(xiàn)的實(shí)際情況，公司嘉獎(jiǎng)分口頭表揚(yáng)、表揚(yáng)，分別以文件形式列入員工檔案并通過一定形式予以公開的精神表彰和一定數(shù)額的一次性加薪獎(jiǎng)勵(lì)。遇有查詢，應(yīng)轉(zhuǎn)交其他獲受權(quán)有關(guān)人士處理。 4． 19． 2 事無大小，對客人投訴的事項(xiàng)，處理的結(jié)果都必須在事后對客人有所交代。發(fā)現(xiàn)客人的小孩玩火、玩水、玩電等，要加以勸阻，避免意外事故發(fā)生。如發(fā)生事故苗頭或聞到異味， 必須立即查找處理并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部 門，切實(shí)消除隱患。 4． 16 失物處理 4． 16． 1 若員工在物業(yè)范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)客人或同事遺留金錢或私人物件，必須將失物交部門負(fù)責(zé)人。把不用的電燈、空調(diào)、機(jī)器和辦公室電器關(guān)掉。 4． 15． 16 除非有正當(dāng)理由，下班后不應(yīng)在物業(yè)無故逗留及在下班返回物業(yè)。 4． 15． 12 不可用欺騙手段騙取病假。 4． 15． 9 員工禁止打私人電話。 4． 15． 5 員工禁止利用語言或身體語言明示或暗示客人付給小帳或好處。 4． 15 員工一般行為章程 4． 15． 1 員工上班須守時(shí)，遇上遲到或缺勤應(yīng)盡快通知直屬上司。 4． 14． 2 工作態(tài)度 （ 1） 員工對客人、同事和上級必須文明禮貌。 （ 5） 除正常投訴外，不可私下隨意指責(zé)、誹謗同事、上級，不可搬弄是非，引起同事間、上下級之間的不團(tuán)結(jié)、不和諧。 4． 14 個(gè)人行為及工作態(tài)度 4． 14． 1 個(gè)人行為 （ 1） 除非客戶無 法用普通話交流，一般情況下所有員工都應(yīng)講普通話。 4． 13． 2 員工投訴步驟 （ 1） 員工可直接向直屬上級申訴。具體請參看相關(guān)各類 假期有關(guān)規(guī)定。 4． 11． 3 用膳時(shí)間，固定崗位及辦公室均需留守至少一人。 4． 10 缺勤 4． 10． 1 員工如沒有依時(shí)上班工作也沒有合理解釋，當(dāng)日之薪金將會被扣除，另該員工會受到紀(jì)律處分。 4． 9 遲到 /早退 4． 9． 1 員工上班無故遲到 /早退三十分鐘（含）以內(nèi)者，扣工資 20元。公司嚴(yán)禁員工替其他同事代為簽到簽退。 4． 7． 2 若員工需調(diào)換或更改上班時(shí)間，必須得到部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。對于有工作制服的員工，上崗時(shí)須保持整潔、整齊，下班后須妥善保管。 （ 3） 公司資料及小區(qū)所有設(shè)備、設(shè)施資料及圖紙等。上述物品離職時(shí)均須交回，如未能交回都 須按規(guī)定賠償。 4． 3． 4 不得私自加配鑰匙，若有遺失，應(yīng)立即報(bào)告所在部門及辦公室，必須按規(guī)定辦理交費(fèi)更換手續(xù)。 4． 2． 2 工作證如有遺失、被竊應(yīng)立即向本部門報(bào)告，并按規(guī)定辦理交費(fèi)補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，所引起的一切責(zé)任由其本人負(fù)責(zé)，損壞者繳費(fèi)用以舊換新。 3． 16 員工意見 公司管理人員很歡迎 員工提出對公司有益及建設(shè)性之提議，從而使用公司能改善管理，達(dá)至公司既定目標(biāo)。 （ 2） 員工須在報(bào)讀課程前，向公司申請。 3． 15 員工培訓(xùn)及發(fā)展 公司管理層深信透過各種形式的不斷培訓(xùn)能有助 員工改善其工作表現(xiàn)，增強(qiáng)責(zé)任感并達(dá)到理想的專業(yè)成就。 3． 13 員工活動 項(xiàng)目及公司行政人事部均定期籌備各類型社交及體育活動，歡迎員工踴躍參加。否則，以曠工論處。員工須在受傷后二十四小時(shí)內(nèi)或意外發(fā)生后第一個(gè)工作日早上向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。 3． 7 探親假 在原居住地受聘，被公司派至其他省市工作的員工，每個(gè)陽歷 年度可享有兩次探親假，每次 4 天。 3． 4． 2 喪假必須在親人去世后一個(gè)月內(nèi)辦理喪事時(shí)一次使用，不能保留或亦以其他方式安排。 3． 3 事假 3． 3． 1 員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理。 3． 2 病假 3． 2． 1 員工請病假必須于請假前一天提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)（區(qū)級以上醫(yī)院）開具的有效病假單（并附個(gè)人病歷卡），并辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可獲準(zhǔn)病假。 2． 4． 6 曠工：包括未征得上級同意而無故離開或缺席上班，或缺席培訓(xùn)，按日薪標(biāo)準(zhǔn)扣除 100%，同時(shí)給予書面警告以上處分（含書面警告）。 2． 4． 2 按國家規(guī)定，每月平均工作日為 ，員工月薪除以 天所得之商，作為一天的薪資標(biāo)準(zhǔn)。 2． 3． 2． 3 無故缺勤，扣 5 分（￥ ）。 2． 3 考核獎(jiǎng)懲 2． 3． 1 當(dāng)月工作表現(xiàn)良好，無工作過失，且無任何遲到 /早退，曠工、警告的，按實(shí)發(fā)放月薪。 第二章 薪酬 2． 1 發(fā)薪方式 2． 1． 1 合同制員工確定的員工薪金為基本工資、浮動工資、個(gè)人應(yīng)繳社保等的總和（不包括加班工資），在按國家規(guī)定扣除上繳后，其余額每月 30 日發(fā)放一次。