xx州全面貫徹落實(shí)選拔優(yōu)秀年輕干部調(diào)研報告-資料下載頁
2024-12-06 00:25本頁面
【正文】 ，結(jié)合崗位職能研究制定精準(zhǔn)培養(yǎng)措施。州縣組織部門通過考察考核、明察暗訪、談心談話等跟蹤了解年輕干部，結(jié)合干部日常監(jiān)督聯(lián)席會議機(jī)制，對發(fā)現(xiàn)存在苗頭性傾向性問題的，及時提醒告誡，防微杜漸。今年以來，州縣開展年輕干部談心談話x余人次，提醒談話x人?！ 《顷P(guān)愛激勵促作為。印發(fā)執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)“三個之家”建設(shè)的“10+10”措施》，保障干部正常福利和合法權(quán)益，嚴(yán)格落實(shí)帶薪年休假制度和干部定期體檢制度，主動為基層干部特別是在困難艱苦地區(qū)和脫貧攻堅一線工作服務(wù)的干部在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好地履職奉獻(xiàn)。同時，結(jié)合實(shí)際制定《xx州建立干部澄清保護(hù)機(jī)制的實(shí)施辦法(試行)》《xx州激勵干部干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯實(shí)施辦法(試行)》等制度性政策性文件，切實(shí)為改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓年輕干部愿干事、敢干事、干成事。 二、存在問題及原因分析 我州優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作雖然取得了較好成績，但還存在缺乏針對性、個性化的年輕干部培養(yǎng)舉措，年輕干部發(fā)現(xiàn)和選拔任用對接還不夠緊密，部分年輕干部缺乏扎根基層的信念和決心，年輕干部培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督制度還不夠健全等問題，尤其是優(yōu)秀年輕干部儲備不足的問題十分突出，經(jīng)統(tǒng)計梳理，目前全州40歲及以下縣級干部x名，占縣級干部總數(shù)的x%，符合近期提拔使用的優(yōu)秀年輕科級干部數(shù)量更少，其主要原因是： 一是近年來由于全州公務(wù)員總體編制已滿，每年除政法系統(tǒng)考錄公務(wù)員和全省統(tǒng)一招錄分配的選調(diào)生外，全州招錄公務(wù)員較少，造成了公務(wù)員源頭不足，出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象?！ 《墙陙碛捎诜鲐毠怨ぷ髦校筻l(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子相對穩(wěn)定，不予調(diào)整，故鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部調(diào)整提拔較慢，致使部分年輕干部的成長放緩?！ ∪歉鶕?jù)省委組織部的安排，20xx年全州消化x名超職數(shù)配備的科級干部，致使近年提拔科級干部較少
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