20xx新修訂黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得10篇-資料下載頁
2024-12-05 22:13本頁面
【正文】 高分低能”的干部并不少見。如把年輕化看成“低齡化”，簡單地以年齡劃線“一刀切”，降低選人用人標(biāo)準(zhǔn)，對年輕干部拔苗助長等。修訂《條例》突出了問題導(dǎo)向，注重問題解決，切實(shí)解決干部制度改革中出現(xiàn)的新情況。三是突出監(jiān)督管理，強(qiáng)化紀(jì)律意識?？疾爝x用干部時(shí)，不僅看干部的平時(shí)表現(xiàn)，而且看其在關(guān)鍵時(shí)刻，重大問題面前的表現(xiàn)，特別看其處理復(fù)雜問題的能力；不僅看干部八小時(shí)以內(nèi)的表現(xiàn)，而且看其八小時(shí)以外的表現(xiàn)，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象，積極征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見。同時(shí)，堅(jiān)持群眾路線，認(rèn)真落實(shí)廣泛聽取干部群眾的反映和意見，擴(kuò)大干部群眾在干部選用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，使干部選任工作更加規(guī)范、高效、透明和民主。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)心得10“人才之難萬冀一，一士其重九鼎輕”。改革開放40年來，中國的發(fā)展有目共睹，也日益成為全球化發(fā)展的重要力量，如今，要想實(shí)現(xiàn)各方面高質(zhì)量、高效率的發(fā)展，人才是一個(gè)必不可少的因素。習(xí)近平總書記曾在歐美同學(xué)會成立100周年時(shí)講到“我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，我們也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才?！睂τ谌瞬诺目释瑢τ谌瞬诺倪x用也體現(xiàn)在新的干部任用條例中。近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真遵照執(zhí)行。新條例有新規(guī)定，新條例更有新特色。一是新《干部任用條例》更加堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)。相信我們對于這句話都很熟悉，人才是我們黨執(zhí)政興國的重要力量，人才的選用對于國家發(fā)展至關(guān)重要，因此干部任用理所當(dāng)然要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是干部任用的“魂”，是我們國家干部任用的獨(dú)特優(yōu)勢，發(fā)揮好這個(gè)優(yōu)勢，有利于人才選用、干部任用工作更有效的推行。二是拓展了干部任用的范圍，打通了人才溝通的渠道。新的條例規(guī)定“拓寬選人視野和渠道，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用，注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現(xiàn)選拔。地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)注意從擔(dān)任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部和國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中選拔”。新條例《總則》中有一句話讓我印象頗為深刻：“五湖四海，任人唯賢”。這句讀來頗為瀟灑大氣的話不光讓各行各業(yè)的廣大人才干部心里感到舒暢，而且也感受到了我們黨在干部任用上打破常規(guī)、突破困境、解決問題的決心。三是積極納入新成果，使《干部任用條例》內(nèi)容保持動態(tài)更新。泰戈?duì)栐f過“有勇氣在自己生活中嘗試解決人生新問題的人，正是那些使社會臻于偉大的人”，解決新問題，增加新內(nèi)容不僅對于個(gè)人來說是重要的，對于一部具有指導(dǎo)意義的條例來說也相當(dāng)有意義。此次條例不僅吸收了黨的十八大以來我們黨選人用人工作中探索形成的實(shí)踐成果，吸納了近年來基層探索經(jīng)驗(yàn)，把分析研判作為一項(xiàng)“規(guī)定動作”，銜接了近年來出臺的相關(guān)新政策新法規(guī)，而且回應(yīng)了干部工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題。新的《干部任用條例》在干部任用上保持了一種不拘一格的開放態(tài)度，在自身發(fā)展完善上也保持著這種開放與進(jìn)步。新的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》已經(jīng)印發(fā)，我們要認(rèn)真研讀，結(jié)合自己所在單位、部門的人員構(gòu)成、工作特點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行，選用更忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)、高素質(zhì)、專業(yè)化的干部，提高干部任用的工作質(zhì)量。
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