黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得三篇-資料下載頁(yè)
2024-12-06 00:41本頁(yè)面
【正文】 干部職工不斷“輸氧”，通過(guò)學(xué)習(xí)跟班、掛職鍛煉、專業(yè)培訓(xùn)等方式，針對(duì)不同年齡、文化、行業(yè)等進(jìn)行分層次、分領(lǐng)域教育，同時(shí)“變靜態(tài)教育”為“互動(dòng)教育”，變“灌輸式教育”為“實(shí)踐式教育”，學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和高效的工作做法。同時(shí)干部職工也要不斷“吸氧”，從“被動(dòng)學(xué)習(xí)”向“主動(dòng)學(xué)習(xí)”方面轉(zhuǎn)變，不斷提高干部職工理論知識(shí)水平和專業(yè)技能，不斷查找自身不足，克服“本領(lǐng)恐慌”，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為社會(huì)實(shí)踐運(yùn)用于現(xiàn)實(shí)工作之中。 做好“剪裁”工程，把問(wèn)題突出的人糾正出來(lái)。在樹(shù)木成才的過(guò)程中會(huì)長(zhǎng)出很多“枝杈”，它們會(huì)不斷吸收根部的營(yíng)養(yǎng)，阻礙樹(shù)木的快速成長(zhǎng)，必須減掉。干部的成長(zhǎng)中也會(huì)因自身和外部的影響產(chǎn)生不必要的“節(jié)枝”，或好亦或壞，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改正自身存在的問(wèn)題才能不斷修正自我?！叭朔鞘ベt孰能無(wú)過(guò)”，我們要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定，實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài)，管用結(jié)合，讓干部們?cè)凇胺稿e(cuò)”的基礎(chǔ)上及時(shí)認(rèn)識(shí)和改正，讓他們有能力“敢拼”、無(wú)顧慮“勇拼”、有方向“會(huì)拼”、有干勁“愛(ài)拼”，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，培養(yǎng)新鮮血液，把過(guò)于突出的“節(jié)枝”剪除，促使廣大干部愿意干事、敢于干事、能干成事，以更加飽滿的工作熱情投入到繁忙的工作之中。 做好“成才”工程，把干事創(chuàng)業(yè)的人使用起來(lái)?！坝纭痹谟谶x拔、“施肥”在于培養(yǎng)、“剪裁”在于糾正、“成才”在于使用?！昂娩撚迷诘度猩稀?，著實(shí)處理好快與慢的關(guān)系，堅(jiān)持人崗適用、用當(dāng)其時(shí)，對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，堅(jiān)持在基層一線、艱苦邊遠(yuǎn)等吃勁崗位、重要崗位磨煉，同時(shí)適時(shí)使用，打破隱形臺(tái)階，及時(shí)跟進(jìn)優(yōu)秀年輕干部動(dòng)態(tài)，把相形見(jiàn)絀的干部調(diào)整出去，把新的優(yōu)秀人才及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，爭(zhēng)取做到發(fā)展一個(gè)、成熟一個(gè)、使用一個(gè)。干部職工做到自覺(jué)提高政治站位，始終以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做“兩個(gè)維護(hù)”，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感積極為全面建成小康社會(huì)注入“營(yíng)養(yǎng)液”。
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