20xx新修訂的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得精選9篇-資料下載頁
2024-12-05 22:13本頁面
【正文】 自己的工作實(shí)踐,進(jìn)步規(guī)范自身的行為。在學(xué)習(xí)的過程中，通過思考有了一些的收獲，特別是一把手要不斷提高自身的思想政治覺悟水平為慧眼識(shí)人、依法用人。常言道：在其位，謀其政，任其職，盡其責(zé)。一般說來，職位越高，權(quán)力越大，責(zé)任自然越大。一把手在干部選拔和任用過程中，起著至關(guān)重要的任用。新印發(fā)修訂的《干部任用條例》明確指出黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用條件以及選拔任用必須堅(jiān)持的原則和必須遵守的程序和方法，《干部任用條例》就是各級(jí)黨政機(jī)關(guān)在選拔任用干部時(shí)的基本遵循，由此必須堅(jiān)持和守住底線，要依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察擬任黨政干部的德、能、勤、績、廉，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，把任人唯賢、人崗相適做牢夯實(shí)，將干部效用發(fā)揮到最大化?！陡刹咳斡脳l例》的原則就是德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢。選人用人不能再出現(xiàn)以前任人唯親、排斥異己、拉幫結(jié)派的情況，領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔應(yīng)遵循德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t。黨的宗旨是為人民服務(wù)，黨員干部應(yīng)該樹立公仆的觀念。所以，“德”就表現(xiàn)的尤為重要，保證人民群眾的利益，了解人民群眾的疾苦，化解各方面的矛盾，這需要領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持公平、公正、奉獻(xiàn)的精神。面對(duì)如今錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)干部的“才”也不能忽視。為了處理好各項(xiàng)事情，領(lǐng)導(dǎo)干部要有駕馭各種復(fù)雜情況的水平和能力，具備相當(dāng)?shù)膫€(gè)人水平和策略。選什么人、用什么人，事關(guān)黨和國家前途，關(guān)乎人民群眾福祉。推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，必須用好選人用人導(dǎo)向這根“指揮棒”，聚天下英才而用之，真正把忠誠黨和人民事業(yè)、做人堂堂正正、干事干干凈凈的干部選出來、用起來，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)干興邦的熱情。
篇9優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，在很大程度上決定著政黨乃至國家的興衰存亡。我們應(yīng)該看到“帶病提拔”、“帶病上崗”等違法違紀(jì)現(xiàn)象偶有發(fā)生，如何將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，對(duì)于選拔任用干部至關(guān)重要。近日，中共中央印發(fā)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，就表明中央規(guī)范選拔任用干部工作的決心，也為新時(shí)期干部選拔任用工作提供了基本遵循，我們要做的就是以“公心、包容、實(shí)干”，實(shí)實(shí)在在地推動(dòng)條例落地，打好選人用人的攻防戰(zhàn)。以公心守好選人用人底線。攻是守之機(jī)，守是攻之策，只有做好充分的準(zhǔn)備，才能獲取主動(dòng)出擊的機(jī)會(huì)。公道正派是組織工作的核心價(jià)值理念，要選出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部，就必須以公心為底線，毫不動(dòng)搖地堅(jiān)守。要嚴(yán)格對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，把政治規(guī)矩和政治紀(jì)律挺在前面，守好選任干部底線；要嚴(yán)格執(zhí)行選拔任用程序，扎牢制度的籠子，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，提高民主化程度，使選任干部更公正公開公平。以包容拓展選人用人視野。條例第十條增加了“注意從企業(yè)、高等學(xué)校、科研院所等單位以及社會(huì)組織中發(fā)現(xiàn)選拔”黨政領(lǐng)導(dǎo)干部等內(nèi)容，進(jìn)一步拓寬了選拔范圍，為打造年輕化、專業(yè)化、高素質(zhì)、講實(shí)干的干部隊(duì)伍提供了多種可能，符合當(dāng)前國家發(fā)展的需要。因此，要以強(qiáng)化包容、多元的選人用人理念，主動(dòng)出擊，從廣闊的外部市場(chǎng)里物色人才資源，擴(kuò)寬選任干部視野，為“人崗相適”、“人事相宜”匹配人才。以實(shí)干樹好選人用人標(biāo)準(zhǔn)。選拔任用干部的根本目的是為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人民幸福生活、中華民族偉大復(fù)興尋找引領(lǐng)者和掌舵人，勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)就顯得尤為重要，條例第七條第三點(diǎn)增加了“主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，真抓實(shí)干，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效”，一方面以制度的形式明確實(shí)干作為選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，另一方面也為那些沖鋒在前、敢做善成的基層干部撐了腰、鼓了勁。因此，在今后的選任干部工作中，一定要樹好實(shí)干標(biāo)準(zhǔn)，多看實(shí)績少看形式，多講質(zhì)量少講速度，選出更多有責(zé)任講擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。制度的關(guān)鍵在于執(zhí)行，我們一定要學(xué)懂、弄通、理順條例的相關(guān)要求和標(biāo)準(zhǔn)，守好底線，主動(dòng)出擊，打好選人用人的攻防戰(zhàn)，打造一支政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，做好追夢(mèng)的領(lǐng)路人，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)。
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