黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得六篇-資料下載頁
2024-12-06 00:44本頁面
【正文】 國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展打好人才基礎(chǔ)。 【篇六】 為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓作為者作為。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，著眼調(diào)動和保護干部隊伍積極性、激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的目標(biāo)，在選拔任用干部基本條件中增加“主動擔(dān)當(dāng)作為”“有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)”的要求，強調(diào)“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部”，提出“對符合有關(guān)規(guī)定給予容錯的干部，應(yīng)當(dāng)客觀公正對待”。這些新增加的內(nèi)容，樹立了鼓勵擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向，傳遞了激勵干事創(chuàng)業(yè)的強烈信號，豐富了新時代選人用人的內(nèi)涵，對各級黨組織選準(zhǔn)用好擔(dān)當(dāng)作為的干部提出了明確要求。 應(yīng)該說，精準(zhǔn)識別和分析研判是選用干部的前提和基礎(chǔ)。各級黨組織要擦亮“一雙慧眼”，健全考核機制和辦法，注重科學(xué)識人、客觀識人、公道識人，做到一流之人識一流之善。通過全方位、多角度、近距離了解干部，多渠道、多層次、多側(cè)面考察干部，著力在基層和實踐中發(fā)現(xiàn)那些政治過硬、敢想敢為、勇于探索、雷厲風(fēng)行、善于解決復(fù)雜問題的“闖將”。通過以好的作風(fēng)識別作風(fēng)好的人、以公道正派的辦法看準(zhǔn)公道正派的人，不以原則換人情，不以親疏論長短，不以背景定高低，切實把在推動改革發(fā)展中親力親為、率先垂范、帶頭干事創(chuàng)業(yè)、敢于攻堅克難、善于打開局面的干部發(fā)現(xiàn)和識別起來，納入組織的視野，作好干部的儲備。 在一些人看來，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹恐眮碇比?、風(fēng)風(fēng)火火，擔(dān)心他們干不成事，而一些勇于改革創(chuàng)新的干部，在工作中可能會丟選票、得罪人、受非議。如何讓這些主動擔(dān)當(dāng)作為的干部脫穎而出，需要堅持“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的原則，破除平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，注重看大局、看主流、看本質(zhì)，做到依事識人、以事?lián)袢?。要堅持公道正派，突出政治?biāo)準(zhǔn)，勇于為敢打敢拼、闖關(guān)奪隘的干部說公道話，為想干事、敢干事、干成事的干部搭建舞臺，把敢試敢闖、敢負(fù)責(zé)的干部推上前臺，大力選拔敢于改革創(chuàng)新、善于推動發(fā)展的干部，真正讓實干的干部得實惠、埋頭的干部能出頭、吃苦的干部不吃虧。通過把那些不畏艱險、拼搏奮進的干部用起來，讓那些不愿干事、不敢創(chuàng)新發(fā)展的干部靠邊站，為全面深化改革、破解發(fā)展難題鍛造中堅力量。 當(dāng)然，改革創(chuàng)新不總是一帆風(fēng)順，沖鋒陷陣不可能一馬平川。選用敢于擔(dān)當(dāng)作為的干部，既要扶上馬，還要護一程。各級黨組織要有容人的胸襟和膽量，健全激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰，為真干事、能干事、干成事的干部鼓勁，營造鼓勵探索創(chuàng)新、寬容改革失誤的良好環(huán)境，樹立堅持改革、崇尚實干、勇于探索的濃厚氛圍。注重為敢闖敢冒的干部“站臺”，為踏實做事的干部“打氣”，為勇于開拓進取的干部“加油”，著力形成人人甩開膀子干事創(chuàng)業(yè)、個個擼起袖子建功立業(yè)的局面。 用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。各級黨組織要認(rèn)真貫徹落實新修訂的《干部任用條例》，把正確的用人導(dǎo)向作為對干部最直接、最有效的激勵，以敢于負(fù)責(zé)的氣魄選用敢于負(fù)責(zé)的干部，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男貞堰x用勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，以善于作為的精神選用善于作為的干部，從而激勵各級干部以更加豪邁的情懷、更加昂揚的姿態(tài)、更加扎實的作風(fēng)，迎難而上，知難而進，腳踏實地，真抓實干，以優(yōu)異的成績?yōu)閷崿F(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)作出更大的貢獻。
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