新修訂黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)體會(huì)4篇-資料下載頁
2024-12-06 23:47本頁面
【正文】 時(shí)以外的表現(xiàn)，堅(jiān)決克服重才輕德現(xiàn)象。并多次征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，對(duì)部分部門和單位還要征求其上級(jí)單位的意見。同時(shí)，堅(jiān)持群眾路線，認(rèn)真落實(shí)廣泛聽取干部群眾的反映和意見，擴(kuò)大干部群眾在干部選用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，使干部選任工作更加規(guī)范、高效、透明和民主。新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會(huì)42019年3月17日，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》發(fā)布。作為黨內(nèi)重大的法規(guī)、干部選拔任用工作基本遵循的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂，正是實(shí)踐力戒形式主義、官僚主義最基本最有力的舉措。有利于選拔任用德才兼?zhèn)洹⒐勒?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持黨的方針路線，全心全意為人民服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干?；鶎痈刹抗ぷ鞯囊粋€(gè)很大的痛點(diǎn)就是晉升空間比較小，這也是基層留不住年輕人才長(zhǎng)期處于“入不敷出”狀態(tài)的一個(gè)重要原因。新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提到，在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對(duì)年輕干部，提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有針對(duì)性地選派到基層、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和復(fù)雜環(huán)境工作。這無疑給基層干部打了一劑強(qiáng)心針，給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)群眾的奔頭與動(dòng)力。組織部門作為貫徹條例的主體，應(yīng)該帶頭嚴(yán)格按條例辦事。在干部選拔任用中，不斷完善基層干部正向激勵(lì)機(jī)制，大力從基層選拔任用有能的年輕干部予以提拔重用，鼓勵(lì)干部到基層一線錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長(zhǎng)成才的搖籃。讓基層干部有盼頭、有干頭、有勁頭，同時(shí)也讓基層干部的奔頭、干頭、勁頭轉(zhuǎn)化成人民群眾的幸福感和獲得感。組織部門要進(jìn)一步堅(jiān)持事業(yè)為上，以事?lián)袢?、人崗相適，破除論資排輩，不搞平衡照顧，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，把合適的干部放到合適的崗位上。打破地域、部門、行業(yè)、身份限制，從黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才。深入研究新時(shí)代對(duì)專業(yè)化的新要求，注重實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)，開展專業(yè)化干部配備情況調(diào)研分析，將崗位需求與個(gè)人意向、專業(yè)素養(yǎng)有機(jī)結(jié)合起來，逐地方、逐領(lǐng)域、逐戰(zhàn)線地去研究配備干部。大力把能力突出、業(yè)績(jī)突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時(shí)用起來。
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