新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例學習體會4篇-資料下載頁
2025-11-27 23:47本頁面
【正文】 時以外的表現(xiàn)，堅決克服重才輕德現(xiàn)象。并多次征求紀檢監(jiān)察部門意見，對部分部門和單位還要征求其上級單位的意見。同時，堅持群眾路線，認真落實廣泛聽取干部群眾的反映和意見，擴大干部群眾在干部選用工作中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高干部工作的透明度和選人用人的公信度，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，使干部選任工作更加規(guī)范、高效、透明和民主。新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》學習體會42019年3月17日，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》發(fā)布。作為黨內(nèi)重大的法規(guī)、干部選拔任用工作基本遵循的《黨政領導干部選拔任用工作條例》的修訂，正是實踐力戒形式主義、官僚主義最基本最有力的舉措。有利于選拔任用德才兼?zhèn)?、公道正派、注重實績、群眾公認，堅持黨的方針路線，全心全意為人民服務的領導干?；鶎痈刹抗ぷ鞯囊粋€很大的痛點就是晉升空間比較小，這也是基層留不住年輕人才長期處于“入不敷出”狀態(tài)的一個重要原因。新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》提到，在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向，并且把具有基層工作經(jīng)歷作為選拔任用干部的重要條件之一。針對年輕干部，提出經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應當有計劃、有針對性地選派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。這無疑給基層干部打了一劑強心針，給廣大干部增添了在基層干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾的奔頭與動力。組織部門作為貫徹條例的主體，應該帶頭嚴格按條例辦事。在干部選拔任用中，不斷完善基層干部正向激勵機制，大力從基層選拔任用有能的年輕干部予以提拔重用，鼓勵干部到基層一線錘煉作風、增長才干，到艱苦崗位磨練意志、砥礪品行，使基層真正成為培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃。讓基層干部有盼頭、有干頭、有勁頭，同時也讓基層干部的奔頭、干頭、勁頭轉(zhuǎn)化成人民群眾的幸福感和獲得感。組織部門要進一步堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，破除論資排輩，不搞平衡照顧，多考慮“該用誰”而不是“誰該用”，把合適的干部放到合適的崗位上。打破地域、部門、行業(yè)、身份限制，從黨政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)等各個領域各條戰(zhàn)線選拔優(yōu)秀人才。深入研究新時代對專業(yè)化的新要求，注重實踐標準，開展專業(yè)化干部配備情況調(diào)研分析，將崗位需求與個人意向、專業(yè)素養(yǎng)有機結(jié)合起來，逐地方、逐領域、逐戰(zhàn)線地去研究配備干部。大力把能力突出、業(yè)績突出，有專業(yè)能力、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)精神的優(yōu)秀干部及時用起來。
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