黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例學(xué)習(xí)心得五篇-資料下載頁
2024-12-06 00:44本頁面
【正文】 色。如，總則第一條就開明宗義指出，“為了堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的組織路線”，并新增“習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)”。再如，第三條強(qiáng)調(diào)“必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位”“大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績突出的干部”。又如，在第二章第七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具備基本條件第（一）款中就規(guī)定，“牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”，等等。這就啟示我們，新時(shí)代選人用人工作中，必須嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，讓講政治、會(huì)干事的干部脫穎而出。 牢固樹立精準(zhǔn)科學(xué)新理念。高水平全面建成小康社會(huì)，對(duì)干部隊(duì)伍的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神提出新的更高要求。提高選人用人質(zhì)量，也必須堅(jiān)持精準(zhǔn)科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持為事業(yè)選人，提高崗位匹配度。新修訂的《干部任用條例》充分體現(xiàn)了其嚴(yán)謹(jǐn)性和實(shí)用性。如，第二條選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持原則中，新增“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”原則。再如，第三章，特別增加“分析研判”環(huán)節(jié)，并單獨(dú)增加一條闡釋，強(qiáng)調(diào)“組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)深化對(duì)干部的日常了解，堅(jiān)持知事識(shí)人，把功夫下在平時(shí)，全方位、多角度、近距離了解干部?！庇秩?，在操作細(xì)節(jié)上提出具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，在第五章第二十七條新加指導(dǎo)意見，“根據(jù)實(shí)際需要，針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位考察對(duì)象，實(shí)行差異化考察，對(duì)黨政正職人選，堅(jiān)持更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求”。所以，科學(xué)選人用人，重在完善制度機(jī)制和配套措施，思想觀念上校正標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在重點(diǎn)環(huán)節(jié)和關(guān)鍵細(xì)節(jié)上用心用力。 從嚴(yán)從實(shí)號(hào)準(zhǔn)干部“健康”脈絡(luò)。只有堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)，才能把準(zhǔn)選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，確?？镎x人用人風(fēng)氣。新修訂的《干部任用條例》中，從嚴(yán)把關(guān)、從實(shí)核實(shí)既是邏輯主線，更是操作要旨。如，第五章第二十四條不得列為考察對(duì)象的情形中，新增“違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩”“受到誡勉”等情形。再如，第二十八條第（四）款強(qiáng)調(diào)，“注意了解考察對(duì)象生活圈、社交圈情況?！庇秩?，第三十二條形成書面考察材料中，增加第（四）款要求，“審核干部人事檔案、查核個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見、核查信訪舉報(bào)等情況的結(jié)論?！边@就說明，把從嚴(yán)要求貫徹始終，加強(qiáng)審核把關(guān)，強(qiáng)化各方面監(jiān)督，有利于形成風(fēng)清氣正的選人用人風(fēng)氣，保持干部隊(duì)伍肌體康健而富有活力。 善于吸收借鑒最新實(shí)踐成果。馬克思主義認(rèn)為，一切事物總是在不斷發(fā)展變化之中。雖然距離上一次修訂只有五年多時(shí)間，但是黨的十八大以來，選人用人工作取得顯著成效、發(fā)生重大變化。新修訂的《干部任用條例》中吸納了這些重大實(shí)踐碩果，并作為新時(shí)代新的指導(dǎo)指南。一方面，體現(xiàn)了對(duì)新成果的再運(yùn)用。如在第七條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具備具體條件中增加了“三嚴(yán)三實(shí)”的內(nèi)容，在第八條提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)具備基本資格中提到了“職級(jí)公務(wù)員”，等等。另一方面，體現(xiàn)了對(duì)新問題的再回應(yīng)。將公開選拔、競(jìng)爭上崗從原來一章精簡為一條，在第五十一條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流中強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)決防止‘鍍金’思想和短期行為”，在第五十九條遵守紀(jì)律規(guī)定中強(qiáng)調(diào)，不準(zhǔn)“由主要領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定任免干部”，不準(zhǔn)“排斥異己、拉幫結(jié)派、搞團(tuán)團(tuán)伙伙”等。制度的生命力在于執(zhí)行。在貫徹落實(shí)過程中，全面系統(tǒng)研究是基本，實(shí)事求是執(zhí)行到位是關(guān)鍵，從而不斷提高落實(shí)力和實(shí)效性。
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