7新修訂黨政領導干部選拔任用工作條例學習心得七篇-資料下載頁
2025-09-17 20:34本頁面
【正文】 法》，投資150萬元作為對村四職干部的考核獎勵，層層壓實黨建責任。建立誠信檔案，對村主要負責人日常工作寫實記錄，發(fā)現問題隨時約談并督促整改，共約談村干部17人，整改問題43件，有效規(guī)范村干部履職行為。 以“實”的作風，加強政治建設。突出學習重點，將新時代新思想納入黨員培訓、理論中心組學習等，并結合“大學習、大調研、大改進”活動，增強理論聯系實際能力。通過誠信檔案，動態(tài)監(jiān)管村干部履職行為，嚴明政治紀律政治規(guī)矩。每月召開農村工作會，傳達違紀通報和工作紀律，提醒鎮(zhèn)村干部廉潔履職，營造風清氣正政治生態(tài)。 【篇七】 近日，為規(guī)范干部選拔任用制度，中央政治局重新修訂了《黨政領導干部選拔任用工作條例》，這是建立科學選人用人機制的制度成果，扎緊從嚴治黨、從嚴治吏，整治用人上不正之風的“制度之籠”，是加強領導班子和干部隊伍建設，把好干部用起來的“制度通道”。對此，我在認真學習實踐中，也有了心得感悟： 習近平總書記指出，要嚴把德才標準，堅持公正用人，拓寬用人視野，激勵干部積極性，努力造就忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍?！暗虏偶?zhèn)?、以德為先”的用人標準，歷來是我國干部選拔任用的重要導向。正確理解和貫徹落實這一標準，對于全面貫徹落實條例要求和精神，在新時代更好地貫徹執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，提高干部道德修養(yǎng)的自覺性具有重要意義。 重德而后量才，以德才為基，嚴把“德才關”?！暗抡撸胖?，才者，德之奴”。我們常說選人用人要德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，一個人倘若空有一腔才華、滿腹經綸，但品德、秉性讓人嗤之以鼻，其人生坦途是決然躍不到頂峰的；反之，若保有高尚的品德，但沒有豐富的才學去支撐，即使一生坦坦蕩蕩，但也終難成就豐功偉績。在黨內事業(yè)蓬勃發(fā)展的前景之下，領導干部的選拔任用是提升黨內事業(yè)的關鍵，其選撥的過程中就應以“先重品德而后量才學”為依據，以堅持黨管干部為原則，嚴把“德才”入門考核關，夯實惟賢惟德、以德服人、德才雙收這個基礎，把品德貫穿到工作中，將才學投入到事業(yè)上。打造出真實的為民、務實的領導形象，建設起一支符合好干部標準的高素質領導人員隊伍，匯聚星星點點的德才賢人，點燃共產主義熊熊大火，助推全黨事業(yè)蒸蒸日上。 重眼見輕耳聽，以實績?yōu)閾?，嚴把“實績關”。俗語說得好：“耳聽為虛眼見為實”。任何事情但凡非自己親眼所見、親身體會都不能過早定論，這只會留下評判武斷、操之過急的“隱患”。在紛繁復雜的社會之中，一些人整日無所事事、不學無術，只會“拍須溜馬”、“耍嘴皮子”，腦子里成天幻想“升官發(fā)財”、“平步青云”的不實之夢，徒增“負能量”。結合實際工作中來談，干部具有以點帶面的輻射作用。可以說看一個地區(qū)的綜合實力是否拔高，人民幸福指數是否提升，就能夠知道這個地區(qū)的領導者是否在工作中發(fā)力，其履歷是否有實績。干部的選拔任用如果僅憑一些“子虛烏有”的事跡記錄，沒有設身處地進行實地考查，將全盤信息及工作實績的真實性了然于胸，是斷然不能隨意任用的。任用選拔必須嚴把“實績關”，通過眼見找到實績，才能讓耳聽變實，才能委以“領導”這個重任，才能不負一方群眾的期望。 第13頁 共13頁
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