員工職業(yè)生涯之內(nèi)部職稱管理細則-資料下載頁
2025-05-14 08:35本頁面
【導(dǎo)讀】辟的新的職業(yè)通道，公司在行政序列以外設(shè)立技術(shù)“H”通道，以充分發(fā)揮員工積極性。列通道劃分對內(nèi)部職稱進行管理。專業(yè)技術(shù)師、首席專業(yè)技術(shù)師五個級別。理系列、人力資源系列、政工系列七個系列。內(nèi)部職稱評定委員會成員由總經(jīng)。2)審批人力資源部匯總上報的評定項目得分；4)為申報者態(tài)度項打分；3)接受、審查申報者所申報的材料；5)統(tǒng)計、匯總評定結(jié)果，向評定委員會報送評定結(jié)果應(yīng)用意見。3)根據(jù)規(guī)定時間參與評定。評定的人員不得高于這個比例，也可根據(jù)具體情況來確定人數(shù)。崗位系數(shù)套入到所在技術(shù)職稱的最低系數(shù)。稱評定晉升人員根據(jù)職數(shù)的比例控制在職稱計劃內(nèi)。人力資源部公示評定結(jié)果，一周內(nèi)無異議，組織實施評定結(jié)果。再從事本專業(yè)崗位的專業(yè)技術(shù)人員，予以解聘，崗位系數(shù)按新崗位相應(yīng)檔次套入。原來崗位系數(shù)低于專業(yè)序列最低系數(shù)的按照專業(yè)序列最低系數(shù)套入。審委員會評定合格后方可繼續(xù)持有內(nèi)部職稱證書，經(jīng)聘用后享受內(nèi)部職稱待遇。
【正文】 名 現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職稱 申報何專業(yè)技術(shù)資格 專業(yè) 職稱 工 作 部 門 人力資源部制 填 表 說 明 本表主要適用于專業(yè)技術(shù)、技術(shù)操作、營銷專業(yè)人員申報評審各檔次專業(yè)職稱之用。 本表應(yīng)用鋼筆或圓珠筆以正楷填寫；除另有要求外，打印亦可。內(nèi)容務(wù)須真實、準(zhǔn)確，字跡應(yīng)端正、清晰。如內(nèi)容較多，可酌加附頁。如無某項內(nèi)容的應(yīng)明確在該欄注明 “無”字樣。 申請人填寫后，由分管副總簽字交人力資源部審查。 申報時提交本表一式一份。專業(yè)職稱經(jīng)評審?fù)ㄟ^并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，本表退回用人單位存入個人檔案。 本表共 2 頁請仔細閱讀，不要丟項。 可以在公司 OA 上下載。 內(nèi)部專業(yè)職稱申請表 姓 名 學(xué)歷 工齡 以往本公司評定的技術(shù)職稱 上一崗位或上以 年度培訓(xùn)積分 現(xiàn)任職務(wù)及任職時間 現(xiàn)從事的專業(yè)技術(shù)工作 其他國家承認的 專業(yè)技術(shù)職稱 學(xué) 歷（學(xué)位）教 育 情 況 起止年月 畢 業(yè) 院 校 專 業(yè) 學(xué) 歷（學(xué)位） 參加 培訓(xùn) 起止年月 學(xué) 習(xí) 內(nèi) 容 取得何證書 工 作 經(jīng) 歷 起始年月 在何地、何單位（學(xué)校）從事何 種 工作 任何職 務(wù) 證明人 任 現(xiàn) 職 期 間 專 業(yè) 崗 位 工 作 業(yè) 績 成 果 起止年月 承擔(dān)專業(yè) 技術(shù) 工作名稱 /銷售業(yè)績 完成情況及效果、受 何部門獎勵、評價 本人所起的作用 甲、獨力完成的 專業(yè)技術(shù)工作 /銷售業(yè)績 1． 2． 乙、多方合作、多人合作完成的工作 /銷售業(yè)績 1． 2． 丙、其他類型的專業(yè)技術(shù)工作 /銷售業(yè)績 1． 2． 項目 績效等級 （近 15 年） 學(xué)歷 職稱 能力 態(tài)度 合計 得分 部門意見 分管副總意見 人力資源部意見 評審委員會意見 工藝技術(shù)系列機電系列土木建筑系列會計（統(tǒng)計）系列經(jīng)濟管理系列人力資源系列政工系列級別工藝技術(shù)崗位人員機械、電儀技術(shù)人員土木建筑技術(shù)人員會計/統(tǒng)計崗位人員經(jīng)濟管理崗位人員人力資源管理人員思想政治工作人員 附錄七: 專業(yè)技術(shù)通道系數(shù)表中級初級資深高級首席
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