員工聘用、離職管理制度-資料下載頁
2025-05-14 08:27本頁面
【導讀】為了加強員工的聘用和離職管理，規(guī)范工作程序，制定本規(guī)定。上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。人單位接合，對其擬定工作崗位。對初步符合聘用條件者，先由勞動。后試用1個月至3個月，試用期間只發(fā)放基本工資。批準錄用者與公司。簽訂正式勞動用工合同；不符合聘任條件者試用期滿予以辭退。給公司造成損失的，應承擔賠償責任。用人單位無正當理由不得辭退合同期。機密的，公司有權予以立即開除。還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交相關部門。
【正文】 未滿的員工。確需辭退的，必須提出 書面 辭退理由，經(jīng)勞動人事部核實， 經(jīng)負責其聘任的 領導批準后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實和領導批準的，不得辭退。 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。 1 聘用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。 1 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者 違法犯罪、泄露公司商業(yè)機密的， 公司有權予以 立即 開除。 （不受 本規(guī)定 第 六條第 九 款 規(guī)定之 約束） 1員工辭職、 辭退、被開除或終止聘用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交 相關部門 。否則，勞動人事部 門 不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應 承擔 賠償責任。 七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行 。
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