【導(dǎo)讀】XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 文件名稱：人事管理制度/員工手冊版本：A0 修改日期：XXXX年XX月XX日頁碼：第1頁，共15頁 膅薂薁肅肁膈蚄袈羇膈螆肅芆膇蒆袆膂芆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃蚇莂芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄節(jié)螇羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒞蕆肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄蚈膀蒀蚆袃膆蒀蝿螆肂葿蒈羈蒈薁螅芆蕆蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蝿羇艿薃袂衿膅薂薁肅肁膈蚄袈羇膈螆肅芆膇蒆袆膂芆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃蚇莂芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄節(jié)螇羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀肅莆蚅肆罿莆螈衿芇蒞蕆肄膃莄薀袇聿莃螞肂羅蒂螄裊芄蒁蒄蚈膀蒀蚆袃膆蒀蝿螆肂葿蒈羈蒈薁螅芆蕆蚃羀膂薆螅螃肈薅蒅羈羄薄薇螁芃薄蝿羇艿薃袂衿膅薂薁肅肁膈蚄袈羇膈螆肅芆膇蒆袆膂芆薈肂肈芅蝕襖羄芄袃蚇莂芃薂羃羋節(jié)蚅螅膄節(jié)螇羈肀芁蒆螄羆芀蕿罿芅荿蟻螂膁莈螃羇肇莇蒃螀肅莆蚅肆罿莆螈衿

　　

【正文】 保安必須檢查后方可放行。 7車輛不得進(jìn)入車間內(nèi)。 8嚴(yán)禁帶違禁物品進(jìn)入廠區(qū)。 9嚴(yán)禁保安人員公報(bào)私仇，故意刁難。 突發(fā)事件處理 1遇火災(zāi)、臺風(fēng)等自然災(zāi)害，或遇劫、偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，當(dāng)班保安應(yīng)勇于搶救、訊速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并打電話向派出所報(bào)警，處理事后，應(yīng)將事情經(jīng)過詳細(xì)記錄在保安日志上，嚴(yán)重事件應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場。 2員工在工廠或宿舍 打架斗毆、酗酒鬧事者，保安應(yīng)及時(shí)勸阻或加以制止，防止事件惡化。 換班時(shí)，當(dāng)班保安應(yīng)將本班異常和注意事項(xiàng)寫在 保安日志 上供下班保安參考。涉及到所交接的物品時(shí)，應(yīng)當(dāng)面清點(diǎn)數(shù)量，并清楚的記錄于保安日志上。 巡邏管理內(nèi)容 1按公司規(guī)章制度稽查； 2員工上下班打卡情況； 3消防栓和滅火器的定期檢查與維護(hù)； 4工廠之異常等。 第五章 安全生產(chǎn)、工傷及處理 一、安全生產(chǎn)規(guī)定 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的生產(chǎn)方針，以生 產(chǎn)操作人員，必須嚴(yán)格操作規(guī)程上崗，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)知識教育。 主管 應(yīng)不定時(shí)的對員工 講解機(jī)械操作安全事項(xiàng)，增強(qiáng)員工的安全意識。 新工人上崗前必須培訓(xùn)，未學(xué)會安全操作的人員不準(zhǔn)啟動、裝修機(jī)器設(shè)備：嚴(yán)禁操作與己無關(guān)的機(jī)器設(shè)備：嚴(yán)禁違章作業(yè)：在進(jìn)行沖壓作業(yè)時(shí)，先熟悉設(shè)備的緊急停止。 掌握必要的機(jī)器安全知識和技術(shù)，平時(shí)注意機(jī)器保養(yǎng)，在生產(chǎn)過程中，若發(fā)生機(jī)器壞，要停止作業(yè)，XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 13 頁，共 15 頁 不能私自將安全防護(hù)裝置拆除。 晚上保證睡眠，充分休息，上班時(shí)間思想集中，不能打嗑睡或聊天：不能過度疲勞作業(yè)，不能隨便離崗、串崗，不得 從事與當(dāng)時(shí)工作無關(guān)的活動。 設(shè)備操作應(yīng)當(dāng)遵守設(shè)備操作說明書安全操作。 叉車行走時(shí)，必須只在通 道線內(nèi)行走，速度盡量要慢，要注意前后的物體與往來人員： 吊車要注意檢查其螺絲是否有脫落、所吊物體是否超重，起吊高度必須不得超過一個(gè)人高，行走要緩慢，放下前要確認(rèn)所置平面穩(wěn)固可靠； 任何留有長發(fā)人士進(jìn)入生產(chǎn)車間都必須帶工帽； 直接生產(chǎn)工人要求按規(guī)定戴安全眼鏡； 1其它未盡事宜，由部門主管在對員工工作一個(gè)崗位前安全培訓(xùn)，培訓(xùn)未合格者一律不得上崗； 二、工傷之鑒定 有以下情況之一 者定為工傷： 1 進(jìn)行正常生產(chǎn)和工作，或從事公司領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)管理人員臨時(shí)指定同意的工作； 2 在緊急情況下 ,未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)指定但從事對公司有益工作 (搶救財(cái)物 )； 3 工作時(shí)間在公司生產(chǎn)工作區(qū)域遭受非本人責(zé)任發(fā)生的事故 。 4 從事?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)、維護(hù)社會和人民的利益； 5 按正常所經(jīng)路線，在上下班途中遭非本人責(zé)任事故或其它意外事故； 6 因公出差或外勤期間或工作調(diào)動途中非本人責(zé)任發(fā)生的事故； 7 因職業(yè)病而造成永久性完全殘廢或傷亡； 8 在本公司安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因病猝然死亡的； 9 經(jīng)勞動行政部門 確認(rèn)其它可以享受工 傷 待遇的。 有下列情況定為非工作不享受工傷待遇； 1 工作時(shí)間以外遭受傷害的； 2 所有違法行為； 3 因酗酒致傷； 4 自殘或自殺行為； 5 違章操作或違反相關(guān)安全規(guī)定的行為而受傷害的； 6 勞動 行政部 門拒絕認(rèn)同為工作的傷害； 三、處理 工傷事故發(fā)生后，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即帶傷者到保安室，主管根據(jù)傷情輕重做出是否外出診治，確需XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 14 頁，共 15 頁 外診治療，主管必須填寫《 工傷事故 單》通知 行政部 ， 行政部安排車輛將 傷者 送 到公司指定醫(yī)院接受治療。 責(zé)任 部門 需經(jīng)事情的經(jīng)過填寫于 《工傷 事故單 》 中，并在 “工作簡要情況”欄簽字后，交 行政部 ； 行政部 負(fù)責(zé)工傷事故的調(diào)查，并將結(jié)果記錄于《工傷報(bào)告書》中的“人事調(diào)查結(jié)果”欄。如屬機(jī)器、設(shè)備之維護(hù)或保養(yǎng)等主觀原因造成工傷的，將追究部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員。 第六章 突發(fā)事件處理 對突發(fā)性的事件能迅速反應(yīng)，交損失減少到最低程度。 火警事故 1 白天發(fā)生時(shí)，迅速通知 行政部 門管理人員：晚上發(fā)生時(shí)迅速通知值班保安和當(dāng)班組 長，發(fā)現(xiàn)火警人員應(yīng)迅速拿滅火器將其熄滅。 2 苦滅火器無法將其熄滅，火速打電話 119 報(bào)火警。 3 火勢無法控制時(shí)，用廣播呼叫公司消防成員，發(fā)揮消防編組功能。按平時(shí)訓(xùn)練方法進(jìn)行滅火。 4 救火組；用滅火器盡力控制火勢漫延。 5 疏散組： 指導(dǎo)員工向安全區(qū)有組織的疏散 6 警戒組：高度維護(hù)秩序，提高警惕，嚴(yán)防趁火打動者。 7 通迅組通知派出所協(xié)助維護(hù)秩序，管制事宜。 8 火勢熄滅后應(yīng)清查人員及物品損害程度，并保持完事現(xiàn)場，供警方或保險(xiǎn)公司處理。 臺風(fēng)來襲 1 根據(jù)臺風(fēng)預(yù)報(bào)級數(shù)，若員工停止上班時(shí)，則留下人員作防護(hù)小組人員。 2 保安應(yīng)巡查廠區(qū)，關(guān)閉漏關(guān)的門窗和照明電源。 3 注意接聽員工電話，轉(zhuǎn)達(dá)公司規(guī)定的事宜。 4 苦需支持立即向防護(hù)小組成員通報(bào) 打架斗毆 1 本公司員工打架時(shí)迅速通知值班保安或管理員進(jìn)行制止，由保安將當(dāng)事人帶離現(xiàn)場，當(dāng)事人不聽勸止時(shí)，應(yīng)合力拉開、制止，預(yù)防事態(tài)再發(fā)生。 2 有多人圍觀起哄時(shí)，管理人員應(yīng)疏散圍觀者回到各自的崗位或宿舍。 3 事態(tài)嚴(yán)重，保安和相關(guān)管理人員無法控制時(shí)應(yīng)立即撥打 110 報(bào)警。 4 若外來人員來廠滋事，保安員應(yīng)管制員工不得與其對打。 5 盡量說服對方，以理服人。 6 認(rèn) 清對方面貌、特征、人數(shù)、有無攜帶刀槍，車輛號碼及了解鬧事原因。 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司 文件名稱：人事管理制度 /員工手冊 版本： A0 修改日期： XXXX 年 XX 月 XX 日 頁碼： 第 15 頁，共 15 頁 7 若事態(tài)難以控制，應(yīng)立即報(bào)警。 打劫被盜 1 發(fā)現(xiàn)可疑人物，應(yīng)與保安人員聯(lián)系并繼續(xù)監(jiān)視。 2 發(fā)現(xiàn)廠區(qū)物品被盜，要及時(shí)通知保安并保護(hù)被盜現(xiàn)場，由上級決定是否報(bào)案。 員工急病或工傷 1 應(yīng)立即通知值班保安聯(lián)絡(luò)司機(jī)送往醫(yī)院。 2 司機(jī)接到通知護(hù)送急病員工或工傷人員時(shí)，不得借故推托。 （完）