房地產(chǎn)有限公司薪酬福利管理制度-資料下載頁
2025-05-14 06:15本頁面
【導讀】同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益。性、激勵性和經(jīng)濟性的原則。模塊的設計，激發(fā)員工的工作積極性。的整體薪酬水平。者外，其它薪酬均執(zhí)行本制度。針對這三個職系，薪酬體系。關的營銷崗位績效工資制。第七條公司經(jīng)營者實行年薪制。和福利津貼等四個部分組成。風險薪酬部分，績效工資和年終獎金為風險薪酬部分。值和員工技能等方面體現(xiàn)了員工的貢獻。要取決于當前的崗位性質。能、責任分檔定級的方式確定員工的崗位工資等級。位價值系數(shù)和薪酬標準。值評估進行確定。等級）以下薪酬的變動區(qū)間為9級。資；月度績效工資與員工月度績效考核結果掛鉤，按月發(fā)放；結合個人年終綜合考評情況，一次性發(fā)放。經(jīng)營業(yè)績的考核獎勵情況，對員工的一種特殊獎勵。的程度，經(jīng)集團公司考核后核定。職、離職人員，不享受公司年終獎金分配。有員工實行職能崗位績效工資制。
【正文】 和醫(yī)療期待遇。 第四章 員工保險 第十一條 公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險 ,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育保險。員工個人應繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。 第 十二條 員工社會保險的繳費基數(shù)為員工月崗位工資，繳費基數(shù)調整根據(jù)西安市社保中心的有關規(guī)定相應調整， 繳費比例執(zhí)行國家和地方的相關規(guī)定。 第十三條 員工在入司前曾辦理過社會保險的，自將個人社保關系轉入公司的次月起，公司為其辦理參保手續(xù)，并繳納費用；未曾辦理過的，經(jīng)人力資源部核實個人資料后，公司為其辦理 入司后的 參保手續(xù)，并繳納費用。 第十四條 員工無論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳納社保費用。離職員工社保關系的轉移手續(xù)在其離職后的 15 個工作日內辦理完畢。不能按時轉出的，其社保關系可 暫時保存在公司。 第十五條 為鼓勵員工長期為公司服務，調動員工工作積極性，減少員工的后顧之憂，公司根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)實際，建立了企業(yè)年金制度。 （一）凡在本公司工作滿一年的員工，公司將按月為其繳納企業(yè)年金； （二）公司為員工繳納的企業(yè)年金 執(zhí)行集團公司和省國資委批準的標準 ； （三）員工不論何種原因離開公司，公司均從員工離開公司的次月起停止其企業(yè)年金繳費。員工違反勞動合同擅自離職的，公司有權收回企業(yè)為其繳納的企業(yè)年金； （四）凡在本公司連續(xù)工作滿五年（含五年）以上者經(jīng)公司同意離職的，所交企業(yè)年金全部歸 員工個人所有；不滿五年者，企業(yè)繳費部分按一定比例返還員工。 第五章 住房公積金 第十六條 公司按照國家規(guī)定為與公司簽訂正式勞動合同的員工繳存住房公積金， 繳存基數(shù)為員工的月崗位工資和月績效工資之和，公司和員工分別按 20%和 5%的比例繳存，繳存基數(shù)調整根據(jù)西安市住房公積金管理中心的有關規(guī)定進行相應調整，員工個人繳費部分由公司從其工資中代扣代繳。 第十七條 員工在入司前曾辦理過住房公積金賬戶的，應將本人原住房公積金關系轉入公司，經(jīng)人力資源部核實后，自次月起為其辦理住房公積金繳存手 續(xù)；未曾辦理的，本人自愿提供個人資料的，經(jīng)人力資源部核實后，公司為其辦理住房公積金繳存手續(xù)。 第十八條 員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居等情形，根據(jù)《西安市住房公積金管理條例》的有關規(guī)定，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲存余額。員工與公司解除或終止勞動合同，不能提取住房公積金儲存余額，由公司辦理封存手續(xù)，待其重新就業(yè)后辦理住房公積金轉移手續(xù)。 第十九條 員工無論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳存住房公積金。離職員工住房公積金轉出手續(xù)在其離職后的 15 個工作日內辦理完畢 。 不能按時轉出的，可暫時保存在公司。 第六章 員工教育培訓 第二十條 員工享有免費參加教育培訓的機會，公司每年組織不少于 80 課時的企業(yè)內訓；同時，每年選派一定數(shù)量的專業(yè)技術人員和管理人員參加由外部專業(yè)機構組織的企業(yè)外部培訓，以幫助員工提高崗位勝任能力。 第二十一條 公司鼓勵員工利用業(yè)余時間參加各類繼續(xù)教育學習，提升學歷，考取各類執(zhí)業(yè)資格。 對于考試成績合格，取得國家承認學歷或國家注冊的執(zhí)業(yè)資格證書的，公司可報銷一定的費用（具體標準見《員工培訓管理辦法》的相關規(guī)定）。 第七章 員工 禮金 第二十二條 結婚賀禮： 員工結婚，公司提供員工 300元結婚禮金。 第二十三條 生日賀禮：員工生日時，公司贈送價值 100元的生日賀禮。 第二十四條 住院慰問：員工住院期間，公司組織人員慰問，并給予相當于 300 元的慰問禮品。 第二十五條 喪亡奠儀：員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡慰問金人民幣 1000元。 第八章 各類津貼或補貼 第二十六條 公司為員工提供以下津貼或補貼 （一）過節(jié)費 （二）交通補貼 （三）通訊補貼 （四）防暑降溫和取暖補貼 （ 五）勞動保護補貼 （六）女工衛(wèi)生保健補貼 （七）其他補貼 第二十七條 津貼或補貼具體標準參見公司相關規(guī)定 第二十八條 員工當月有缺勤情況的，當月的交通、通訊、勞保等補貼根據(jù)出勤情況發(fā)放。當月出勤不足 15 天的，減半發(fā)放，當月出勤超過 15 天的，全額發(fā)放；當月不出勤的，不予發(fā)放。 第九章 員工子女福利待遇 第二十九條 員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金 300 元； 辦理獨生子女證的，公司按照國家規(guī)定發(fā)放獨生子女費； 員工子女入讀小學、初中、高中（含職高）、中專時，公司提供 500元賀禮。 第三十 條 員工子女參加全國統(tǒng)一招生考試被錄取的 ,由公司發(fā)放一次性子女教育獎助金 ,標準為 考取研究生 1500元，考取大學本科 1000元，考取大學?？?500 元。 第十章 其他福利 第三十一條 為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢。 第三十二條 凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假日外，由公司提供免費早餐、午餐各一份；因工作需要加班或值班的員工，亦可免費在公司食堂就餐（在公司機關加班、值班的除外）。 第三十三條 公司根據(jù)工作安排，一般每年組織工作成績突出的優(yōu)秀員工免費國內（外）旅游 一次。 第十一章 附 則 第三十四條 本制度是由人力資源部負責解釋、修訂。 第三十五條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會批準 之日起施行， 原有相關規(guī)定和管理辦法同時廢止。
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