房地產(chǎn)有限公司薪酬福利管理制度(存儲版)
【正文】 定節(jié)假日加班 加班工資＝月崗位工資 /法定計薪天數(shù)加班天數(shù)300%。 12）。 員工病假在扣減 12 天有薪病假后，病假累計超過 10天者；事假在扣減年休假天數(shù)后，事假累計超過 5天者；均按整月核減實際工作月份，不再享受按月測算的年終獎金。 離職人員自批準之日起停薪，離職人員按當月實際工作天數(shù)計算當月工資。 第六十條 本制度是公司內(nèi)部管理制度的組成部分，由總經(jīng)理辦公會負責組織制定和修改，人力資源部負責解釋。 第七條 婚假：員工在公司期間結(jié)婚，可享受 國家 規(guī)定的婚假。 第十三條 員工在入司前曾辦理過社會保險的，自將個人社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的次月起，公司為其辦理參保手續(xù)，并繳納費用；未曾辦理過的，經(jīng)人力資源部核實個人資料后，公司為其辦理 入司后的 參保手續(xù)，并繳納費用。 第十七條 員工在入司前曾辦理過住房公積金賬戶的，應將本人原住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，經(jīng)人力資源部核實后，自次月起為其辦理住房公積金繳存手 續(xù)；未曾辦理的，本人自愿提供個人資料的，經(jīng)人力資源部核實后，公司為其辦理住房公積金繳存手續(xù)。 對于考試成績合格，取得國家承認學歷或國家注冊的執(zhí)業(yè)資格證書的，公司可報銷一定的費用（具體標準見《員工培訓管理辦法》的相關(guān)規(guī)定）。 第三十 條 員工子女參加全國統(tǒng)一招生考試被錄取的 ,由公司發(fā)放一次性子女教育獎助金 ,標準為 考取研究生 1500元，考取大學本科 1000元，考取大學專科 500 元。 。當月出勤不足 15 天的，減半發(fā)放，當月出勤超過 15 天的，全額發(fā)放；當月不出勤的，不予發(fā)放。 第六章 員工教育培訓 第二十條 員工享有免費參加教育培訓的機會，公司每年組織不少于 80 課時的企業(yè)內(nèi)訓；同時，每年選派一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加由外部專業(yè)機構(gòu)組織的企業(yè)外部培訓，以幫助員工提高崗位勝任能力。員工違反勞動合同擅自離職的，公司有權(quán)收回企業(yè)為其繳納的企業(yè)年金； （四）凡在本公司連續(xù)工作滿五年（含五年）以上者經(jīng)公司同意離職的，所交企業(yè)年金全部歸 員工個人所有；不滿五年者，企業(yè)繳費部分按一定比例返還員工。員工個人應繳部分由公司按國家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。 第五條 年休假：凡在公司工作滿一年，并簽訂正式勞動合同的員工，均可享受帶薪年休假，假期為一年 5～ 15 天。 第五十九條 公司 薪酬管理制度、員工個人工資及有關(guān)事項屬公司機密，不得向外泄露，不得相互打聽。 第五十三條 員工崗位工資等級調(diào)整、薪酬發(fā)放和年終獎金分配等其它具體事項，由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議精神、績效考核結(jié)果和公司有關(guān)規(guī)定具體實施。 產(chǎn)假：員工產(chǎn)假期間，只享受崗位工資，不享受按月測算的年終獎金。 事假：員工請事假者，以其當年應享受的年休假抵扣事假。 （三）對于經(jīng)公司領(lǐng)導批準的加班，可安排員工調(diào)休；對于不能調(diào)休者，公司發(fā)放加班工資。 第九章 其他獎勵 第四十二條 設(shè)立其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以表彰和獎勵，激發(fā)員工的工作積極性和主人翁意識，為公司的發(fā)展和壯大建言獻策，增創(chuàng)效益。 年度考核調(diào)整：在年度綜合考評結(jié)束后，根據(jù)員工考評成績進行調(diào)整。 《年度銷售目標任務(wù)書》于每年 年初簽訂。 年度綜合考評等級和年度綜合考評系數(shù)對應關(guān)系，見下表： 年度綜合考評等級 A B C D E 年度綜合考評分數(shù) X X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 X＜ 75 年度綜合考評系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C 三個綜合考評等級與年度綜合考評分數(shù)和年度綜合考評系數(shù)之間的具體對應關(guān)系，根據(jù)年度綜合考評情況另行確定。 企齡津貼是公司對長期服務(wù)于本企業(yè)的員工的一種激勵和補償。 崗位工資等級 崗位工資比例 績效工資比例 月度績效工資 年度績效工資 32— 45 50% 30% 20% 22— 31 60% 25% 15% 01— 21 70% 20% 10% 第二十條 年終獎金是公司根據(jù)集團公司對公司年度經(jīng)營業(yè)績的考核獎勵情況，對員工的一種特殊獎勵。 第十五條 崗位工資的晉升通道 為了給不同崗位的員工提供合理的晉升通道，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為通用管理類崗位，營銷 /銷售類崗位、工程 /技術(shù)類崗位等三類，員工可以通過不同的通道實現(xiàn)崗位工資晉升。其中崗位工資、福利津貼為無風險薪酬部分，績效工資和年終獎金為風險薪酬部分。 第五條 適用范圍 本制度適用于陜西 XX 房地產(chǎn)有限公司（ 以下簡稱“ XX”或“公司”）各級員工，除人力資源部以專案方式另行處理者外，其它薪酬均執(zhí)行本制度。 公司 薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 原則 本制度依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實際情況制定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保障，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第四條 分配依據(jù) 薪酬分配的主要依據(jù)是個人的貢獻、承擔的責任和崗位價值，并參考陜西省和西安市社會工資水平以及房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪酬水平。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和等級 第十一條 員工薪酬由崗位工資、績效工資、年終獎金和福利津貼等四個部分組成。 第十四條 確定崗位工資的原則 以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤； 以崗位價值為主，技能因素 為輔，實現(xiàn)崗位與技能相結(jié)合； 針對不同的職系設(shè)置晉升通道，鼓勵不同專業(yè)人員專精所長。崗位等級越高，績效工資所占比例越大；崗位等級越低，績效工資所占比例越小。 企業(yè)福利是指公司為員工提供的 各類福利或津貼（包
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