【正文】 數(shù)加班天數(shù)300%。 12）。 員工病假在扣減 12 天有薪病假后，病假累計(jì)超過 10天者；事假在扣減年休假天數(shù)后，事假累計(jì)超過 5天者；均按整月核減實(shí)際工作月份，不再享受按月測(cè)算的年終獎(jiǎng)金。 離職人員自批準(zhǔn)之日起停薪，離職人員按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算當(dāng)月工資。 第六十條 本制度是公司內(nèi)部管理制度的組成部分，由總經(jīng)理辦公會(huì)負(fù)責(zé)組織制定和修改，人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第七條 婚假：?jiǎn)T工在公司期間結(jié)婚，可享受 國(guó)家 規(guī)定的婚假。 第十三條 員工在入司前曾辦理過社會(huì)保險(xiǎn)的，自將個(gè)人社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司的次月起，公司為其辦理參保手續(xù)，并繳納費(fèi)用；未曾辦理過的，經(jīng)人力資源部核實(shí)個(gè)人資料后，公司為其辦理 入司后的 參保手續(xù)，并繳納費(fèi)用。 第十七條 員工在入司前曾辦理過住房公積金賬戶的，應(yīng)將本人原住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，自次月起為其辦理住房公積金繳存手 續(xù)；未曾辦理的， 本人自愿提供個(gè)人資料的，經(jīng)人力資源部核實(shí)后，公司為其辦理住房公積金繳存手續(xù)。 對(duì)于考試成績(jī)合格，取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷或國(guó)家注冊(cè)的執(zhí)業(yè)資格證書的，公司可報(bào)銷一定的費(fèi)用（具體標(biāo)準(zhǔn)見《員工 培訓(xùn)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定）。 第三十 條 員工子女參加全國(guó)統(tǒng)一招生考試被錄取的 ,由公司發(fā)放一次性子女教育獎(jiǎng)助金 ,標(biāo)準(zhǔn)為 考取研究生 1500元，考取大學(xué)本科 1000元，考取大學(xué)專科 500 元。 。當(dāng)月出勤不足 15 天的，減半發(fā)放，當(dāng)月出勤超過 15 天的，全額發(fā)放；當(dāng)月不出勤的，不予發(fā)放。 第六章 員工教育培訓(xùn) 第二十條 員工享有免費(fèi)參加教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，公司每年組織不少于 80 課時(shí)的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)；同時(shí)，每年選派一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加由外部專業(yè)機(jī)構(gòu)組織的企業(yè)外部培訓(xùn)，以幫助員工提高崗位勝任能力。員工違反勞動(dòng)合同擅自離職的，公司有權(quán)收回企業(yè)為其繳納的企業(yè)年金； （四）凡在本公司連續(xù)工作滿五年（含五年）以上者經(jīng)公司同意離職的，所交企業(yè)年金全部歸 員工個(gè)人所有；不滿五年者，企業(yè)繳費(fèi)部分按一定比例返還員工。員工個(gè)人應(yīng)繳部分由公司按國(guó)家規(guī)定的一定比例從其工資中代扣代繳。 第五條 年休假：凡在公司工作滿一年，并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，均可享受帶薪年休假，假期為一年 5～ 15 天。 第五十九條 公司 薪酬管理制度、員工個(gè)人工資及有關(guān)事項(xiàng)屬公司機(jī)密，不得向外泄露，不得相互打聽。 第五十三條 員工崗位工資等級(jí)調(diào)整、薪酬發(fā)放和年終獎(jiǎng)金分配等其它具體事項(xiàng)，由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議精神、績(jī)效考核結(jié)果和公司有關(guān)規(guī)定具體實(shí)施。 產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假期間，只享受崗位工資，不享受按月測(cè)算的年終獎(jiǎng)金。 事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假者，以其當(dāng)年應(yīng)享受的年休假抵扣事假。 （三）對(duì)于經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班，可安排員工調(diào)休；對(duì)于不能調(diào)休者，公司發(fā)放加班工資。 第九章 其他獎(jiǎng)勵(lì) 第四十二條 設(shè)立其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)員工的工作積極性和主人翁意識(shí)，為公司的發(fā)展和壯大建言獻(xiàn)策，增創(chuàng)效益 。 年度考核調(diào)整：在年度綜合考評(píng)結(jié)束后，根據(jù)員工考評(píng)成績(jī)進(jìn)行調(diào)整。 《年度銷售目標(biāo)任務(wù)書 》于每年年初簽訂。 年度綜合考評(píng)等級(jí)和年度綜合考評(píng)系數(shù)對(duì)應(yīng)關(guān)系，見下表： 年度綜合考評(píng)等級(jí) A B C D E 年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù) X X≥ 85 85＞ X≥ 80 80＞ X≥ 75 X＜ 75 年度綜合考評(píng)系數(shù) 0 備 注 A、 B、 C 三個(gè)綜合考評(píng)等級(jí)與年度綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)和年度綜合考評(píng)系數(shù)之間的具體對(duì)應(yīng)關(guān)系，根據(jù)年度綜合考評(píng)情況另行確定。 企齡津貼是公司對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)于本企業(yè)的員工的一種激勵(lì)和補(bǔ)償。 崗位工資等級(jí) 崗位工資比例 績(jī)效工資比例 月度績(jī)效工資 年度績(jī)效工資 32— 45 50% 30% 20% 22— 31 60% 25% 15% 01— 21 70% 20% 10% 第二十條 年終獎(jiǎng)金是公司根據(jù)集團(tuán)公司對(duì)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核獎(jiǎng)勵(lì)情況，對(duì)員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)。 第十五條 崗位工資的晉升通道 為了給不同崗位的員工提供合理的晉升通道，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為通用管理類崗位，營(yíng)銷 /銷售類崗位、工程 /技術(shù)類崗位等三類，員工可以通過不同的通道實(shí)現(xiàn)崗位工資晉升。其中崗位工資、福利津貼為無風(fēng)險(xiǎn)薪酬部分，績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金為風(fēng)險(xiǎn)薪酬部分。 第五條 適用范圍 本制度適用于陜西金泰恒業(yè)房地產(chǎn)有限公 司（以下簡(jiǎn)稱“金泰恒業(yè)”或“公司”）各級(jí)員工，除人力資源部以專案方式另行處理者外，其它薪酬均執(zhí)行本制度。 公司 薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 原則 本制度依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合公司自身實(shí)際情況制定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保障，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 第四條 分配依據(jù) 薪酬分配的主要依據(jù)是個(gè)人的貢獻(xiàn)、承擔(dān)的責(zé)任和崗位價(jià)值，并參考陜西省和西安市社會(huì)工資水平以及房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪酬水平。 第三章 薪酬結(jié)構(gòu)和等級(jí) 第十一條 員工薪酬由崗位工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金和福利津貼等四個(gè)部分組成。 第十四條 確定崗位工資的原則 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； 以崗位價(jià)值為主， 技能因素為輔，實(shí)現(xiàn)崗位與技能相結(jié)合； 針對(duì)不同的職系設(shè)置晉升通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。崗位等級(jí)越高，績(jī)效工資所占比例越大；崗位等級(jí)越低，績(jī)效工資所占比例越小。 企業(yè)福利是指公司為員工提供的 各類福利或津貼（包括 交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、勞 動(dòng) 保 護(hù)補(bǔ)貼 、取暖費(fèi)、降溫費(fèi)、重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi) 等）