正成房地產(chǎn)投資公司薪酬管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 、職檔及薪酬模式 公司薪酬結(jié)構(gòu)共 17 級(jí)，每級(jí) 3 檔。公司員工不能相互打聽對(duì)方工資， 違者將按公司相關(guān)制度進(jìn)行處罰。 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn) 適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 不違背國(guó)家相關(guān)法律制度的原則。根據(jù) 行政 職級(jí)區(qū)分采用何種薪酬模式， 總監(jiān) 級(jí)（含）以上采用年薪制，即 14級(jí)（含）以上； 經(jīng) 理級(jí)（含）以下 采用月薪制，即 13級(jí) （含） 以下。 若該項(xiàng)目分期開發(fā) ,則以上所有項(xiàng)目時(shí)間節(jié)點(diǎn)按分期開發(fā)要求制定 ,獎(jiǎng)金總額按該期的總產(chǎn)值計(jì)算。 工齡工資 為鼓勵(lì)員工在公司長(zhǎng)期服務(wù)，對(duì)在公司服務(wù)滿一年及以上的員工設(shè)定工齡工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 服務(wù) 年限 一年 兩年 三年 四年 五年 五年以上： 除每月 250元的工齡工資外，按一年 20xx 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，作為員工退休金，在員工離職時(shí)予以一次性發(fā)放；因違反公司 規(guī)定被辭退的，不予發(fā)放； 工齡 工資 50 元 /月 100 元 /月 150 元 /月 200 元 /月 250 元 /月 服務(wù)年限：指連續(xù)服務(wù) 其他福利 目前公司的福利有以下幾類： 帶薪假期、社保、公積金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、體檢、服 裝、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、生日津貼、年功工資、日?，F(xiàn)金福利等 （ 詳見福利制度 ） 。 薪酬發(fā)放 公司實(shí)行先工后酬制度，每月 15日 發(fā)放上月工資，遇國(guó)家法定節(jié)假日原則上提前發(fā)放。 7 B、遲到、早退、事假、違紀(jì)罰款、服裝費(fèi)等扣款項(xiàng)。 本制度由人 事行政 部負(fù)責(zé)解釋。 3） 員工在發(fā)放年終績(jī)效工資之前離開公司的，不予發(fā)放年終績(jī)效工資； 4） 工作盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，公司不提倡加班，確因工作需要加班或值班的，安排員工擇日換休，若因工作原因不能安排換休的 （職級(jí) 11 級(jí)以下的職員） ， 經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后按發(fā)放加班 補(bǔ)貼 。當(dāng)月 應(yīng)出勤 天數(shù) *當(dāng)月實(shí)際 出勤 天數(shù) （ 2）、 涉及薪資變動(dòng)時(shí)， 按實(shí)際時(shí)間折算當(dāng)月工資。 （ 3）、 員工工資的晉級(jí)： 1） 原則上必須滿足下面條件之一者才有晉級(jí)資格： A、連續(xù)兩個(gè)自然年度內(nèi)的年度考核結(jié)果均為優(yōu)秀； B、年度績(jī)效考核（普通員工：在部門排名前三位；管理人員：在公司排名前三位）； C、被評(píng)為當(dāng)年的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者； D、
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