房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司內(nèi)部管理制度-資料下載頁
2024-12-15 23:17本頁面
【導(dǎo)讀】沒有打卡機之分行使用簽到薄簽到。上交分行秘書，下同）；上班遲到或下班早退在30分鐘以內(nèi)者，分鐘）者按曠工半天處理，并處每次罰款20元。累計曠工三天者作自動離職處理，公司不承擔(dān)任何形式的補償。虛假行為發(fā)生三次以上者作解聘處理，公。確有緊急事由的，須事先向其。請并決定是否批準(zhǔn)。區(qū)域經(jīng)理如果批準(zhǔn)，應(yīng)立即報告公司總部。上，假期薪金扣除。因病請假的，需提供就診記錄或醫(yī)囑，并。完善書面申請手續(xù)，有關(guān)薪金待遇從法定。姿均須得體，嚴(yán)禁伏在辦公臺面或躺在椅子上。亂扔，各分行的衛(wèi)生由值班人員承擔(dān)負(fù)責(zé)。理由與他人發(fā)生爭吵，打架，違者罰款50元。員應(yīng)積極主動參加培訓(xùn)。業(yè)務(wù)員與分行經(jīng)理對具體問題如有異議，業(yè)務(wù)人員。一旦發(fā)現(xiàn)該等情況，第一次處以警告，第二次按解聘處。理，并扣除當(dāng)月底薪及所有提成。況下每缺1個小廣告客罰次月多找5個盤源。
【正文】 元 100 000 元 3% 100 001 元 200 000 元 4% 200 001 元 300 000 元 5% 300 000 元以上 6% 上述業(yè)績提成分段累 加計算。 在到帳后三個工作日內(nèi)可按業(yè)績的 第 9 頁 共 10 頁 9 2%先行預(yù)支。 八、 晉升制度 初級商務(wù)顧問連續(xù)三個月業(yè)績累積 20210 元公司給予轉(zhuǎn)正 ， 轉(zhuǎn)正次月起底薪 1000 元 (享受公司福利給予 購 買社保 )。 商務(wù)顧問連續(xù)三個月業(yè)績累積 30000 元（含 30000 元）以上公司給予轉(zhuǎn)正 ， 轉(zhuǎn)正次月起底薪 1200 元 (享受公司福利給予購 買社保。 高級商務(wù)顧問連續(xù)三個月業(yè)績累積 45000 元（含 45000 元）以上公司給予轉(zhuǎn)正 ,轉(zhuǎn)正次月起底薪 1500元 (享受公司福利給予 購 買社保 )。 客戶經(jīng)理連續(xù)三個月業(yè)績累積 60000 元（含 60000 元）以上公司給予轉(zhuǎn)正 ,轉(zhuǎn)正次月起底薪 1800 元 (享受公司福利給予 購 買社保 )。 分行經(jīng)理連續(xù)三個月分行業(yè)績累積 150000 元（含 150000 元）以上公司給予轉(zhuǎn)正 ,轉(zhuǎn)正次月起底薪 3500 元 (享受公司福利給予 購 買社保 )。 分行秘書連續(xù)三個月分行業(yè)績累積 150000 元（含 150000 元）以上公司給予轉(zhuǎn)正 ,轉(zhuǎn)正次月起底薪 1800 元 (享受公司福利給予 購 買社保 )。 區(qū)域經(jīng)理連續(xù)三個月區(qū)域業(yè)績累積 500 000 元（含 500 000 元）以上公司給予轉(zhuǎn)正 ,轉(zhuǎn)正次月起底薪 4500 元 (享受公司福利給予 購 買社保 )。 區(qū)域秘書連續(xù)三個月區(qū)域業(yè)績累積 500 000 元（含 500 000 元）以上公司給予轉(zhuǎn)正 ,轉(zhuǎn)正次月起底薪 2500 元 (享受公司福利給予 購 買社 第 10 頁 共 10 頁 10 保 )。 九、 舉報制度 1. 公司人員有義務(wù)舉報各種形式腐敗、違規(guī)、違法現(xiàn)象。 2. 本著從公司利益出發(fā)，實事求是的原則舉報。 3. 舉報人員走私單、泄露公司信息給他人者，經(jīng)查實獎勵 500元 /次。 4. 公司對舉報人 實行 匿名保護(hù)制度。 十、 淘汰制度 1. 各分行連續(xù)三個月月度業(yè)績最后一名將作辭退處理，如有特殊 情況須上報公司領(lǐng)導(dǎo)處理。 2. 日常工作中，工作表現(xiàn)不適合做房 地產(chǎn)業(yè)務(wù)者作辭退處理。 3. 各分行任何人員離職，在確認(rèn)離職人未將公司的盤源、客源及其他業(yè)務(wù)信息泄露給第三方的情況下，其最后一個月的工資、提成在離職后一個月發(fā)放。
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