【導讀】書面意見，以扼要為主?；蚰诚壬⒛承〗愕?，或在職務前冠以姓或名。不得在當值時間內(nèi)為個別做職責范圍以外及對私人服務的工作。不得參與樓宇買賣或租賃事務，若提出要求，應請其直接向公司詢問。不準損壞公司名譽和對公司有欺詐及不誠實行為。有損壞，須負責賠償。所頒布之批示進行工作。必須遵守和執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告，照章辦事。合理；愛護公物，若有損壞、丟失、污染等，應予以賠償，并按違規(guī)處理。禁止相互打聽員工的收入情況和涉及公司機密的事項。者，視情節(jié)輕重，追究其責任。外來訪客統(tǒng)一由服務臺接待。接待小姐應熱情、友好、真誠，具有良好。待詢明客人來訪目的后，盡快通知有關部門或人員。負責人同意，應婉勸客人不得進入辦公區(qū)域。解決，不推、不拒、不拖延，不當之處應耐心給予解釋。隨時巡視、檢查工作或設施的運行運轉情況，做好交接班工作和協(xié)調(diào)工作。

　　

【正文】 人打卡的均視情節(jié)結合《員工手冊》給予相應處罰。 ，方能外出辦事。有特殊情況的需部門經(jīng) 理簽卡批準。 員工外出辦理業(yè)務前需向部門經(jīng)理申請，填寫《外出申請單》申明原因、 返回時間、聯(lián)系電話且由部門經(jīng)理批準后在辦公室備案方可外出，否則按外出辦私事處理。 違紀處理規(guī)定如下：遲到一次扣款 10 元，一月遲到三次（含三次）以上，每次扣款 50 元，一次遲到三十分鐘視為半天事假；上班時間外出辦私事者， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即扣獎金；無故曠工半日的扣獎金并處分；曠工三日即辭退。 考勤期為每月 1日至當月 31 日。每月收、放卡時間為當月末晚 8 時以后， 超過此時不再接收，亦不再簽卡。 請假管理制度 中國最大的管理資源中心 第 32 頁 共 85 頁 為嚴格考勤，規(guī)范員工請假制度，特制定辦法。 本公司以國家法定假日作為公休假日。 員工請假分為以下幾種： （一）假期的規(guī)定 1．病假 職工因病請假 ,必須憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明或縣級以上醫(yī)院急診病情證明 (急病情況 )。 2．事假 職工因事確需本人親自處理時 ,可請事假 ,事假 應說明原因 ,出具假條 ,經(jīng)批準并將工作安排好后 ,方可離開工作崗位 ,期滿返回工作崗位要及時銷假 ,因特殊情況未能按手續(xù)填寫請假條者 ,應補辦手續(xù)。 3．探親假 凡工作滿一年的職工 ,配偶在外地的 (成都市七區(qū)十二縣在外 ),又不能在公休假日團聚的 ,可以享受探望配偶的待遇；未婚職工父母在外地的(成都市七區(qū)十二縣在外 ),又不能在公休假日團聚的 ,可享受探望父母的待遇；但是職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受探望父母的待遇。職工探親假期按下列標準執(zhí)行 ： （ 1）職工探望配偶的 ,每年給予探親一次 ,假期為三十天 ； （ 2）未婚職工探望父母 ,原則上每年給假一次 ,假期為二十天 ； 如果因為工作需要 ,當年不能給予假期 ,或者職工自愿兩年探親一次的 ,可以兩年給假一次 ,假期為四十五天 ； （ 3）已婚職工探望父母的 ,每四年給假一次 ,假期為二十天 ； （ 4）試用人員在試用期間暫不享受探親待遇。 職工探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探親往返時間 ,根據(jù)實際情況給予路程假。按照政策規(guī)定 ,探親假原則上一次休完 ,不得分次休假和抵充事假。如遇特殊情況和工作需要 ,須經(jīng) 領導批準。 4． 年休假 公司員工享受年休假的天數(shù)如下表所列： 職 別 休假數(shù)（天） 董事長 20 中國最大的管理資源中心 第 33 頁 共 85 頁 總經(jīng)理 15 副總經(jīng)理 15 部門經(jīng)理 10 部門主管 7 部門職員 5 5．生育假 職工在計劃生育內(nèi)休產(chǎn)假及人工流產(chǎn) ,節(jié)育手術的 ,按下列規(guī)定執(zhí)行 : （ 1）產(chǎn)假 (包括星期日及法定節(jié)假日在內(nèi) )。女職工生產(chǎn)、順產(chǎn)的 ,給假九十天 。難產(chǎn)或雙生產(chǎn)的 ,增加假期 15 天 。懷孕不滿七個月流產(chǎn)的 ,給假三十天 。 （ 2）晚育假。凡年滿二十四周歲的晚育職 工 ,除執(zhí)行第一條規(guī)定的產(chǎn)假外 ,增加假期二十天 。 （ 3）計劃生育假。安環(huán)給假三天 。結扎憑醫(yī)院出具的證明給假休息 。采取了安環(huán)、女扎、男扎措施而受孕者 ,實行人流手術時按醫(yī)院出具的證明給假休息。 6．哺乳假 女職工在一歲以內(nèi)的嬰兒需要哺乳 ,每天給予哺乳時間一小時 ,時間不得連日集中使用。 7．婚假 職工結婚 ,給予婚假五天 。凡男年滿二十五周歲 ,女年滿二十三周歲的晚婚職工 ,增加假期十天。 8．喪假 職工直 系親屬 (父母、配偶、子女和配偶父母 )死亡 ,給假五天 ,需要去外地辦理喪事的按實給予往返路程假。 9．加班補假 職工確因工作需要 ,經(jīng)領導批準需要在節(jié)假日加班的 ,原則上實行補休。 10．復習考試假 職工經(jīng)公司批準參加各類學校進修、考試的 ,一律不得占用日常工作時間 ,參加復習考試時 ,可以憑教育部門出具的脫產(chǎn)復習證明方能休假 ,否則按曠工處理。 （二）假期的待遇 1．病假 （ 1）病假一個月以內(nèi)，按病假天數(shù)扣發(fā) 50%的工資。 （ 2） 病假超過一個月，在兩個月內(nèi)的 ,按病 假天數(shù)扣發(fā) 70%的工資。 （ 3） 病假超過二個月的 ,當月無工資。 2．事假 中國最大的管理資源中心 第 34 頁 共 85 頁 事假按日扣發(fā)工資 (計算方法 :本人月工資247。 天 )。 3．探親假 探親假期間工資照發(fā) ,凡職工自愿放棄休探親假的 ,公司每天給予相當公休日加班的補助 。 4．凡休年休假、計劃生育假、婚假、喪假、復習考試假的職工 ,休假期間 ,工資、津貼照發(fā)。 （三）請假手續(xù)及批準權限 職工請假 ,需呈具請假條 (婚假需呈具結婚證書 )經(jīng)部門領導同意并由辦公室審查批準后給予休假通 知書方能休假。具體執(zhí)行 ,按下列原則辦理 : 1．病假 :需出具醫(yī)院病假證明 ,并按月隨考勤表送辦公室 ,無假條休息的按事假處理 。 2．事假 :需呈具請假條 ,經(jīng)批準后方能休息 ,事假在一天以內(nèi)的各部門領導審批 ,并按月將事假存根隨考勤表送辦公室 。事假在二天至一周的經(jīng)部門領導同意后由辦公室審批 ,一周以上由主管副總審批。 3．探親假 :需呈具假條 ,由部門領導同意后 ,由辦公室審批 。假滿后分別向所在部門和辦公室銷假 ,并給予報銷路費通知書。 4．年休假 :在享受年休假的部門或職員，在休假前需由部門 經(jīng)理或主管向總經(jīng)理提交部門休假計劃，并在辦公室備案。各部門主管或經(jīng)理需妥善安排部門休假順序，以不影響部門工作正常開展為準。員工所休年休假為帶薪假。 5．生育假 :需呈具結婚證書或部門領導同意后由辦公室審批。 6．婚假 :需呈具醫(yī)院證明或部門領導同意后由辦公室審批。 7．喪假 :需呈具請假條 (假前或假后 )由辦公室審批 。 8．復習考試假 :需出具教育部門的證明 ,由部門領導同意后休假 ,假條隨月考勤表送辦公室 。 9．部門領導請假報經(jīng)主管副總同意后辦理手續(xù) 。 10． 職工加班補休由所在部門領導批準 ,補休假條按月隨考勤表送辦公室。 假期審批權限 員工請假 2 天以內(nèi)（含 2 天）由所在部門的經(jīng)理審批。 5天以上（含 5天），須經(jīng)公司分管副總經(jīng)理審批。 ，均須總經(jīng)理批準。 請假程序： ； ； ； 中國最大的管理資源中心 第 35 頁 共 85 頁 ； 。 加班管理制度 為規(guī)范公司員工的加班管理，特制定本員工加班管理制度。 加班工時：普通員工在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或 部門安排指定事項，必須連續(xù)工作 2 小時以上的視為加班，加班工時月累計 2 小時以上 4 小時以下的算半個工作日，加班工時月累計 4 個小時以上 8 小時以下的算 1 個工作日，以此類推。 臨時加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作的。 中國最大的管理資源中心 第 36 頁 共 85 頁 休息日加班：因工作繁忙需要在周六、周日工作的。 法定節(jié)假日加班：因工作需要必須安排在國家規(guī)定的節(jié)假日工作的。 各部門員工因工作需要必須加班時，由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排填寫《加班申請 單》，經(jīng)分管副總經(jīng)理或公司相關領導簽認后送辦公室匯總。 員工在規(guī)定工作時間外需處理緊急工作加班的，先到部門接受工 作安排，工作結束后補辦加班手續(xù)。 加班補貼。 員工加班均按下列標準補發(fā)加班工資： 加班工資 =[（基本工資 +崗位工資 +績效工資） /出勤天數(shù) ]*加班天數(shù) 不能報支加班補貼的人員： 其它事項： 員工加班后盡可能換休或輪休，如因工作需要無法休息的，則記作加班，月底以加班補貼形式給予補償。 員工加班不能安排輪休、換休的，其工資待遇按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。 ，有偷懶、睡覺、擅離崗位等現(xiàn)象的，將予以從重處罰。 次月 1 日各部門將加班申請、加班統(tǒng)計表、考勤表、 補休單、績效考評表等交辦公室審核匯總。 工資、獎金管理制度 人事調(diào)動、工資核定權 公司員工，由辦公室核定、總經(jīng)理審批； 工資項目 基本工資 崗位工資 績效工資 通訊補貼 中國最大的管理資源中心 第 37 頁 共 85 頁 誤餐費 加班工資 其他補貼 扣款 工資計算 實行月薪制：工資計算期為：每月 1日至當月 31 日；工資計算以人民幣元為單位。 工資調(diào)整 試用期滿定級調(diào)整工資； 不定期調(diào)整：政策性調(diào)整或晉級調(diào)整。 工資發(fā)放 每月 5日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前一天 發(fā)放； 經(jīng)核準離職人員于離職日起停薪。 工資保密 各級人員養(yǎng)成不探問他人工資的禮貌，不評價他人工資的風度。 各級人員的工資除公司領導、人事、財務有關人員以外，一律保密，不得泄露，如有違反處罰如下： 經(jīng)手人私自外泄，另調(diào)他職； 探詢他人工資的罰款 20 元，如因而招惹是非的予以警告； 吐露本人工資的罰款 50 元，如因而招惹是非的予以處分； 若工資計算有不明之處，報經(jīng)辦公室、財務部經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 工資發(fā)放操作程序 次月 1日統(tǒng)計考勤卡，審核出勤、加班，填寫考勤記錄。 進行計算機錄入、修改、變動、核對、生成工資表，打印表格。 上報財務部審核，送總經(jīng)理簽批。 ，發(fā)工資。 、考勤、加班資料，及時歸檔，妥善保存。 工資計發(fā)有關規(guī)定 基本工資計發(fā) 基本工資為員工上崗基本待遇，最低標準統(tǒng)一。 中國最大的管理資源中心 第 38 頁 共 85 頁 崗位工資計發(fā) 各類人員崗位工資以所任工作按崗位確定，標準以技能定。 績效工資 各種假別工資計發(fā) 病、事假按請假 天數(shù)，請假日無工資； 婚、喪、產(chǎn)假、換休假不扣工資； 遲到一次扣 10 元工資，三次（含三次）以上每次按 50元扣工資。 年終獎 年終獎結合當年綜合業(yè)績考評，各管理處根據(jù)全年效益情況提出方案，上報公司討論通過，總經(jīng)理審核后執(zhí)行。 年終考核被評為優(yōu)秀或被當年度評為優(yōu)秀員工的，按規(guī)定發(fā)給最高檔次年終獎金。員工的年終獎金由部門提出意見，各管理處評審發(fā)放。部門經(jīng)理、各管理處主任的獎金由總經(jīng)理直接發(fā)放。 獎金發(fā)放情況不公布，員工之間不得相互傳播和詢問。 工 資標準由辦公室存檔 , 除公司領導、人事、財務有關人員以外，一律保密。 員工社會保險管理制度 為保障員工權益，特根據(jù)本市政府社會保險有關