【導讀】昭陽區(qū)中醫(yī)院行政管理規(guī)章制度。第四章會議議事制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3頁。第五章黨支部工作制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4頁。良好形象，為廣大患者創(chuàng)造一個良好的就醫(yī)環(huán)境，因此就中。醫(yī)院的實情，特制定本行政管理規(guī)章制度，要求全院各門診、各科室和全體職工遵照執(zhí)行。員全社會參與，為人民健康服務，為社會主義現代化建設服。堅持為人民服務和以提高人民健康為中心的辦院宗旨，為確保政令暢通，落實各項工作責任制。第四條實行院科兩級管理負責制，各門診和臨床科室。部門根據具體工作需要可設組長或實物負責人。體作出的決議、決定、安排，必須堅決執(zhí)行。工作，深入科室、調查研究，及時解決和處理工作中發(fā)生的。對分管工作有計劃、有方案，有措施、有檢查、有督。重大問題要向院長報告或提交班子會議研究決定。第七條中醫(yī)院實行各科室主任、科長、護士

　　

【正文】 理， 若 被處罰，由該科室承擔 行政 責任 和被罰款的全部經濟責任。 第一百一十 六 條 醫(yī) 院根據衛(wèi)生局下達的綜合目標責任書考核各科室，根據考核結果評分兌 獎懲。 第一百一十七 條 醫(yī)院采取以下方式對各科室進行檢查： 行政 工作 檢查：由院領導帶領有關人員進行檢查。 業(yè)務大查房：由院 領導組織 副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師或科室主任、護理部主任、護士長進行醫(yī)療、護理大查房。 醫(yī)務科查房：由醫(yī)務科組織有關人員進行醫(yī)療工作大查房。 護理部查房：由護理部主任組織有關人員進行護理工作大查房。 質量控制督查考核檢查 ： 由醫(yī)院 質量控制督查考核組每月檢查一次，依據檢查結果 兌現獎懲，發(fā)放績效工資。 第 三十 一 章 賠償制度 第一百一十八 條 加強對固定資產公用物品、公共財產的管理，任何人不得借用、挪用、公用 財產 因管理不當發(fā)生丟失或損 毀 ，由 責任科室或 責任人 100%賠償。 第一百一十九 條 各科室 電器產品，屬自 然損壞的不予賠償，屬人為損壞或因產品質量問題 損壞 ，由銷售單位認定，屬產品質量問題由售貨方承擔責任，屬科室人員不負責任造成的， 由責任科室或責任人 購入價 100%價 賠償。 因失職、讀職造成醫(yī)療器械、儀器、設施設備損壞、損毀，將酌情追究科室或責任人的賠償責任。 25 第一百 二十 條 在工作中 錯 配液體，錯加液體 和 其它錯誤行為造成的損失 因 及時發(fā)現并未造成后果的，由責任人 按原藥品進價 100%賠償，造成后果的， 或發(fā)生經濟賠償的 按本院醫(yī)療糾紛（事故）接待協調處理程序及經濟賠償責任追究規(guī)定處理。 第一百二十一 條 中西藥房、藥品庫房和醫(yī) 用物資管理庫房發(fā)生短款情況和物資丟失情況，由藥房人員和庫房管理人員 100%賠償。 第 三十二 章 獎勵與處罰 制度 醫(yī)院根據有關法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范 、 衛(wèi)生局規(guī)定和本院行政管理工作制度 及其他規(guī)定 ，對科室（門診），人員工作的業(yè)績給予表彰、獎勵或處罰。 弘揚 正氣 ， 鼓勵先進、優(yōu)秀、模范，抵制各種不正之風，使中醫(yī)院有一個良好的工作環(huán)境和人文環(huán)境。 第一百二十二 條 對下列情況予以獎勵 （一）對科室或個人工作表現突出，業(yè)績顯著 ， 特殊貢獻，經考核評定給予表彰和獎勵。 （二）對防止和挽救重大經濟損失，避免造成重大社會影響事件的 人員，給予表彰獎勵。 （三）舉報重大特大案件，避免對社會公眾構成危害的人員，給予表彰獎勵。 （四）對維護國家財產，見義勇為的人員給予表彰和獎勵。 （五）對與本職工作或非本職 工 作相關的先進事跡特殊東貢獻，優(yōu)秀業(yè)績給予表彰和獎勵。 （六）發(fā)表國家級、省級、市級、縣（區(qū)）級論文并獲得證書者，憑論文證書分別給予 400 元、 300 元、 200 元、100 元獎勵。 26 （七）參加 本 系統(tǒng)內組織的各類考試、考核 ， 獲得前三名者分別給予 300 元、 200 元、 100 元獎勵。 參加院內組織的考試考核獲得名次的酌情給予獎勵。 （八）被評為國家級、 省級、市級、縣（區(qū)）級優(yōu)秀或先進工作者分別給予 600 元、 400 元、 300 元、 200 元獎勵。 （九）年終考核被評為優(yōu)秀者給予 300 元獎勵。 （十）出版醫(yī)學學術專著者按每 1000字獎勵 10元計算。 （十一） 被評為國家級、省級、市級勞模者，分別給予一次性獎勵 1000 元、 600 元、 400 元 的 獎勵。 （十二） 醫(yī)院大力支持各門診、科室開展業(yè)務創(chuàng)新，引進新技術發(fā)展本科室業(yè)務工作，每開展一項新業(yè)務工作，醫(yī)院將根據業(yè)務 開 展情況給予專項業(yè)務經費 支持 ，對學科帶頭人或取得科研成果、臨床效果、社會效益、經濟效益的科室或 人員給予 表彰和 獎勵。 （十三）其它有關獎勵，可依照本院相關規(guī)定執(zhí)行。 第一百 二十 三 條 處罰 （一）考勤管理： １、遲到：每遲到１分鐘 處罰 款 5 元，以月 累 計，按月執(zhí)行。 ２、早退：每早退一次處罰款 50元。 ３、召開各種會議、公益活動、業(yè)務培訓、學術講座等，每缺 席 一次，處罰款 30 元。 ４、曠工：每天曠工處罰款 100 元，取消當 月 績效工資，屬聘用職工全年累計 曠工３天 （不含 3天） 予以辭退。 遲到或早退 60 分鐘以上按半天曠工論處。在編職工全年累計曠工５天以上（含５天），不能確定為稱職及其以上檔次，并按有關人事政策規(guī)定執(zhí)行。 聘用職工 累計 曠 工 3天（含 3天），予以辭退。 ５、 各臨床科室、各門診所屬科室，每月３號以前必須 27 將上月考勤表和本月排班表上報院辦，每延誤一天 處 罰款 50元。 ６、 上班無故脫崗者，處罰款 30 元，超過 60 分鐘加倍處罰。 ７、 上班或下班人員不進行當面交接班， 對 交空班 的科室 每次處罰款 100 元。在空白時間因病人不能得到及時診治而引發(fā)醫(yī)療糾紛或事故，由直接責任人承擔行政責任和經濟責任。 科室排班表與上交院辦排班表 或上班時間與排班表不一致的 ，處該科室 當有 一次性罰款 500 元。 （二）違反醫(yī)療質量管理規(guī)定按有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本院有關規(guī)定 處罰。 （三）違反護理質量控制 規(guī)定、規(guī)范、標準 按有關法律、法規(guī)、規(guī)章和本院有關規(guī)定處罰。 （四）違反疾病控制管理和婦幼保健工作管理，按有 關法律、法規(guī)、規(guī)章和本院有關規(guī)定處罰。 （五）任何科室未經醫(yī)務科、護理部批準，不得擅自接納安排見習生、實習生、進修生， 否則 處該科室 一次性罰款2021 元 ,并責 令立即改正。 導致醫(yī)療糾紛或事故，由該科室承擔全部責任。 （六）院辦公室不按時辦理各種證照，由此而被處罰的罰款由辦公室 100%承擔。 （七）在藥房、庫房和臨床科室發(fā)現過期時效藥品（針劑）的，處以該藥品銷售價 1050 倍罰款 ，并按藥品進價全額賠償。 （ 八 ）其他處罰規(guī)定： １、 院辦公室 丟失上級下發(fā)的文件或 醫(yī)院各門診、科室丟失醫(yī)院 下 發(fā)的文件，每丟失一份處罰款 100 元。 院辦公室丟失醫(yī)院檔案資料，從重處罰。 28 ２、每丟失一份病歷處罰 款 1000 元， 每丟失一份 X 光片 或其他病案資料等，處罰款 500 元， 由此引發(fā)的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，由該科室承擔全部經濟責任 ， 并追究直接責任人的行政責任或法律責任。 ３、不按 院辦規(guī)定時限 上報各類工作計劃、總結、統(tǒng) 計報表 和其他報表的 ，每延誤一天處罰款 30 元。規(guī)定財務科在每月 15 號前計發(fā)完畢職工所有經濟報酬，每延誤一天 ，對該科 處罰款 50 元。 ４、 計價收費室人員不按時 交 存門診收費款者，每延誤一天，處罰款 100 元。 職工之間發(fā)生吵架互相辱罵 ， 不論誰有理誰無理各罰款 100 元，發(fā)生打架者各罰款 300 元。職工與病人吵架互相辱罵者，處罰職工 200 元罰款，打架者罰款 500 元。打架造成的人身傷害 發(fā)生的 醫(yī)療費用 100%自負， 情節(jié)嚴重者報有關部門處理。 未上中夜班的科室下班后燈光照明、各種電器、水龍頭未關閉的，一經發(fā) 現 ,每次 處罰款 50 元。引發(fā)安全事故，追究科室及直接責任人行政責任 , 經濟責任 和法律責任。 職工在工作中發(fā)生失職、瀆 職、不廉潔行為，造成社會重大影響或在院內影響較大（壞）的，對當事人實行院內待崗處理，待崗時間長短由院長辦公會議研究決定， 職代會表決， 并報衛(wèi)生局備案。待崗期間每月發(fā)給 50%基本工資，無績效工資，受待崗處理者必須 服從 醫(yī)院所安排的工作。 屬聘用職工的，立即辭退。 職工在上班時間不穿工作服者，每發(fā)現一次對所在科室處罰款 50 元，未戴帽或未戴醫(yī)療執(zhí)業(yè)證（上崗證）各處罰款 20 元。 注：針推科因 醫(yī)生 工作強度大，是否戴帽由本科室決定。 嚴禁醫(yī)生在接診處理病人時抽煙，每發(fā)現一人次， 29 對所在科室處罰款 10 元。在醫(yī)護辦公室或治 療室每發(fā)現一個煙頭，對該科室 處 罰款 5 元。 在上班時間利用電腦看電影、電視、玩游戲、炒基金、股票及其它非本職工作需要的，每發(fā)現一次， 對該科室處罰款 500 元 ，造成電腦不能正常工作的，一切責任由該科室承擔。 1 科室自主關閉電話的 ,每發(fā)生一次 對該科室處罰款300 元。 1 上 班 時間禁止從事任何文體娛樂活動，每發(fā)現一次處罰款 300 元。 1 上班時間禁止帶 12 歲以下兒童上班，每發(fā)現一次處罰款 100 元。 1 院領導、科主任、科長、科護士長、組長（實物負責人），必須 24 小時開啟手機，對關閉手機者，每發(fā)生一 次 ，處罰款 50 元。 第一百二十 四 條 不論任何原因連續(xù)兩年考核不合格（不稱職）或未進行考核的按有關部門考核規(guī)定辦理。 第一百 二十五 條 醫(yī) 院職工借工作之便以權謀私 向病人收取現金的，一經查實，處以所收現金 1050 倍 罰款，全院通報批評，責令書面檢查，并退賠現金。 情節(jié)嚴重的報紀檢、監(jiān)察部門處理。 第三十 三 章 附 則 第一百二十 六 條 考勤名詞解釋 遲到：指職工在規(guī)定時間內未準時到達工作崗位的情況。 早退：指職工未到下班時間 和 未經科負責人或院領導批準，擅離職守或提前下班的情況。 缺席：指職工未請假 或未經科室 負責人和院領導批 30 準 不參加醫(yī)院或科室安排的各種會議 ， 學習 、 培訓 和公益 活動 的 。 曠工： 指 未請假不上班 或脫班 者，雖請假但未經科室領導或院領導批準而不上班者（霸王假）。 第一百二十七 條 上級各部門或執(zhí)法機構在對本院的各項工作進行檢查監(jiān)督、檢測時，被處罰或被罰款一律由該科室 100%承擔。 第一百二十 八 條 本制度之外的其他單項管理制度與本制度具有同等效力 ,其他制度與本制度發(fā)生抵觸的 ,以本制度為準。 第一百二十九 條 由各門診、科室制 定 的規(guī)章制度，報院領導班子審閱，并經院長批準后與本行政管理制度具有同等效力。 第一百三 十 條 本行政管理規(guī)章制度與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和省、市、區(qū)衛(wèi)生局的規(guī)定抵觸的，以法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定為準。 第一百三十一 條 本行政管理規(guī)章制度從 2021 年 1 月15 日 起 執(zhí)行。原昭陽區(qū)中醫(yī)院制定的其他規(guī)章制度從本制度生效之日起廢止。 第一百三十二 條 本行政管理規(guī)章制度的解釋權在院辦公室 。 二 00 八 年 十二 月 三十 日