是否仍可依據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法-資料下載頁(yè)
2025-05-14 06:00本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】者的工資報(bào)酬外，還需增加補(bǔ)發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金"。然而，隨著我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的施行，加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求應(yīng)否支持，產(chǎn)生了爭(zhēng)議。2021年8月7日，北京市第一。此，西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的裁決屬于適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤。項(xiàng)裁定理由，在網(wǎng)上引起了熱議。同法之間不存在不一致。法院仍可參照上述規(guī)定執(zhí)行"。規(guī)、行政規(guī)章才能作出規(guī)定。法律有規(guī)定的，下位法只能在其范圍內(nèi)作出實(shí)施。性和細(xì)則性的規(guī)定。為此，既然勞動(dòng)合同法已經(jīng)對(duì)用人單位拖欠工資的法律責(zé)。責(zé)令賠償金的法律責(zé)任。金制度隨著勞動(dòng)合同法的施行而退出歷史舞臺(tái)。法不一致的，應(yīng)當(dāng)適用上位法，后法優(yōu)于前法的法律適用原則。的規(guī)定沒(méi)有廢止或修改，而以此為由，無(wú)視上位法的存在，而適用下位法。足以表明勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)部文件在該規(guī)定上存在不一致。向勞動(dòng)者支付所欠工資數(shù)額與25%補(bǔ)償金總和的二倍以?xún)?nèi)賠償金。從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。
【正文】 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金 的規(guī)定支持勞動(dòng)者有關(guān)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。因?yàn)閯趧?dòng)合同法對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)以及限制和相應(yīng)的法律責(zé)任作了明確規(guī)定，但是也有很多人認(rèn)為勞部發(fā) [1994]481 號(hào)文件沒(méi)有廢止等理由予以支持額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)(試行 )》第 48 條規(guī)定， 解除勞動(dòng)合同后，用人單位依法應(yīng)負(fù)而未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條規(guī)定要求用人單位支付百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。但雙方對(duì)勞動(dòng)合同是否 已解除、是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或支付標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在異議的除外 。 筆者以為浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指導(dǎo)意見(jiàn)的該規(guī)定實(shí)際上也發(fā)揮不了作用，因?yàn)橛萌藛挝恢灰诖疝q中對(duì)勞動(dòng)合同是否已解除、是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或支付標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)提出異議，即可不用支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。但盡管發(fā)揮不了作用，但作為一個(gè)指導(dǎo)意見(jiàn)，是代表了一種觀點(diǎn)，而且該觀點(diǎn)畢竟還是會(huì)產(chǎn)生一定的影響力的，而如果指導(dǎo)意見(jiàn)的該條規(guī)定不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)取消。筆者反對(duì)在勞動(dòng)合同法施行后支持額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由與加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由相同，不再贅述。 關(guān)于額外經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金在勞動(dòng)合同法施行后是否支持的問(wèn)題，最高人民法院民事審判第一庭編的民事審判指導(dǎo)與參考總第 38 集【民事審判信箱】欄目中本書(shū)研究組表達(dá)了 勞動(dòng)合同法施行后， 50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再適用 的觀點(diǎn)。但是，畢竟僅是【民事審判信箱】的一家之言，并不能解決仲裁和審判的統(tǒng)一問(wèn)題。實(shí)務(wù)中的認(rèn)識(shí)不同，裁判不一，已經(jīng)給勞動(dòng)者和用人單位帶來(lái)了困惑，矛頭直指仲裁和司法的公正性，著實(shí)需要人保部站出來(lái)說(shuō)句話(huà)，或最高人民法院盡快就相關(guān)問(wèn)題作出司法解釋。
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