【正文】 進(jìn)行初步篩選，對(duì)于符合要求者進(jìn)行面試。具體面試步驟：?？漆t(yī)生 行政部 院長(zhǎng)醫(yī)助 行政部 院長(zhǎng)護(hù)士 行政部 護(hù)士長(zhǎng)（服務(wù)、專業(yè)知識(shí)考核） 院長(zhǎng)導(dǎo)醫(yī) 行政部 護(hù)士長(zhǎng)（服務(wù)、專業(yè)知識(shí)考核） 院長(zhǎng)收費(fèi)員 財(cái)務(wù)部 院長(zhǎng)行政、財(cái)務(wù)、后勤 相關(guān)部門主管 院長(zhǎng)經(jīng)營、企劃、銷售 企劃、銷售主管或經(jīng)營副總 院長(zhǎng)原則上按此流程，根據(jù)崗位性質(zhì)、工作需求等，可增加面試環(huán)節(jié)。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人事管理制度編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次2/3各部門主管面試時(shí)，主要對(duì)應(yīng)聘者的工作態(tài)度、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、應(yīng)變能力、綜合能力等進(jìn)行考察，并在《應(yīng)聘人員登記表》面試意見上寫出面試評(píng)價(jià)。業(yè)務(wù)考核部門負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技能、崗位知識(shí)學(xué)習(xí)能力、實(shí)際解決問題的能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等進(jìn)行考察，并在專業(yè)考核成績(jī)上寫出考核評(píng)價(jià)。因醫(yī)院實(shí)行工資保密制度，一般中層以下、一線員工工資（醫(yī)助、護(hù)士、導(dǎo)醫(yī)、收費(fèi)員等職務(wù)）以行政部為主，由人事部與相關(guān)部門主管按本院的薪酬標(biāo)準(zhǔn)洽淡，中層干部以上人員包括?？漆t(yī)生，由總經(jīng)理或總經(jīng)理委托人直接洽淡。對(duì)本院考慮聘用的特殊人才，可能采取特殊待遇，相關(guān)主管在談工資時(shí)，請(qǐng)不要妄下結(jié)論，以免人才流失。行政部組織對(duì)已合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢，體檢不合格者取消錄用資格。體檢合格后，人事部通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事部統(tǒng)一存檔備查。本院新入職的員工必須由相關(guān)主管考核后，由院長(zhǎng)簽字確認(rèn)后方可進(jìn)入試用。第四章 員工報(bào)到第十三條 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向人事部報(bào)到，并以其向行政部報(bào)到的日期作為起薪日。第十四條 報(bào)到當(dāng)天所有新員工須攜帶：一張一寸近期免冠照片；身份證、畢業(yè)證、職稱證、資格證、原件和復(fù)印件。（建立員工人事檔案）第十五條 擔(dān)保書財(cái)務(wù)人員、后勤人員、駕駛?cè)藛T均需辦理擔(dān)保手續(xù)，并經(jīng)人事部審核后方可報(bào)到；擔(dān)保人須具有正式職業(yè)、有固定住房、本地戶口。凡為本院?jiǎn)T工與擔(dān)保的員工有配偶或直系親屬關(guān)系者，不能做擔(dān)保。第十六條 衛(wèi)生技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)證、資格證、職稱證原件交由人事部存檔，否則視為拒聘，員工離職時(shí)交還本人。第十七條 報(bào)到當(dāng)日，人事部應(yīng)向新員工介紹醫(yī)院的簡(jiǎn)介以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人事部與其簽定《試用合同》，一式兩份，一份交由人事部存檔，一份試用員工自留。辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：(1) 員工手冊(cè)；(2) 考勤卡；(3) 工作牌；(4) 工作服（鞋）；(5) 餐具；(6) 鑰匙等物品。第十八條 新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，行政部門領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并 安排工作；第十九條 行政部將雙方談定的工資級(jí)別填寫《工資通知單》，交財(cái)務(wù)部門，特殊人才工資直接由財(cái)務(wù)部門備案。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱人事管理制度編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次3/3第五章 員工試用第二十條 新員工一般有三個(gè)月的試用期。新員工試用期間按本院《員工考勤及休假、請(qǐng)假管理制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工要求辭職，不計(jì)工資。新員工在試用期間，如發(fā)現(xiàn)品行不良，服務(wù)欠佳，曠工或遲到、早退累計(jì)三次（含三次）以上，隨時(shí)解聘。第二十一條 試用期的考核新員工在試用期滿后，行政部將《轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是的填寫表中的“評(píng)核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部分”。部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。行政部門根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況?？己私Y(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。第二十二條 轉(zhuǎn)正 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長(zhǎng)試用或不擬錄用的決定，并將該《轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)部門主管、人事部審批。第二十三條 提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)人事部、總經(jīng)理批準(zhǔn)。在試用期間，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向人事部門提交《轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或人事部批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。第六章 員工錄用第二十五條 被正式聘用的新員工，由人事部與其簽定《聘用合同》，一式兩份，一份交由人事部存檔，一份交新員工自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計(jì)算，25日以后轉(zhuǎn)正的在次月工資中執(zhí)行。第二十六條 《聘用合同》按醫(yī)院經(jīng)營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前30天書面通知人事部。第二十七條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有的制度與本制度相沖突時(shí)以本制度為準(zhǔn)。第二十八條 本制度解釋權(quán)和修改權(quán)歸人事部。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期補(bǔ)貼申請(qǐng)表名稱補(bǔ)貼申請(qǐng)表編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1 年 月 日部 門姓 名職 務(wù)項(xiàng) 目申 請(qǐng) 內(nèi) 容審批 意見審核人簽字 ： 領(lǐng)導(dǎo)簽字： 申請(qǐng)人：相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期請(qǐng)休假管理制度名稱請(qǐng)休假管理制度編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1第一條、為使員工請(qǐng)休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。第二條、本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條、全體員工每年均享有國家有薪法定休假日：第四條、員工假期分為以下六種，即： 事假：如因事必須本人親自處理而請(qǐng)假，則應(yīng)提前半天申請(qǐng)，事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于兩日內(nèi)出具證明并提出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)或人事部核實(shí)后方準(zhǔn)予補(bǔ)假，當(dāng)年事假累計(jì)超過20天者扣發(fā)當(dāng)事人年終獎(jiǎng)金的50%。非工作時(shí)間額外加班1小時(shí)及以上則視為加班，醫(yī)院提供5元/小時(shí)的加班補(bǔ)助，加班超過21:00，醫(yī)院為加班者提供15元晚餐補(bǔ)助以及憑票實(shí)報(bào)實(shí)銷的交通補(bǔ)助。值班（當(dāng)日20:00至第二日早上8：30）由醫(yī)院提供40元值班補(bǔ)助和30元早、晚餐補(bǔ)助。（施行于醫(yī)務(wù)人員，行職人員不鼓勵(lì)加班，如有特殊需要加班者，經(jīng)直接上級(jí)或院長(zhǎng)批準(zhǔn)后參照醫(yī)務(wù)人員加班條例進(jìn)行補(bǔ)助。） 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，須持診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請(qǐng)假條上簽字確認(rèn)，病假期間享有60%的基本工資，年病假天數(shù)如超過20天，不可享受60%基本工資待遇。 婚假：自轉(zhuǎn)正之日起的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑《結(jié)婚證》等證明，提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，享有（含休息日）的早婚3天有薪假期（晚婚者享有15天有薪假期）。 喪假：?jiǎn)T工因直系親屬死亡，可享有5天有薪假期，直系親屬指父母、配偶、子女。 公假：?jiǎn)T工因履行出庭作證等法定義務(wù)而休假視為出勤，但仍需辦理請(qǐng)假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。 產(chǎn)假：自轉(zhuǎn)正之日的正式員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天。（含休息日和法定節(jié)假日）第五條、請(qǐng)假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限 員工請(qǐng)假均需填寫〈請(qǐng)假條〉，假條上需寫明事由、假種、期限； 員工凡請(qǐng)病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請(qǐng)假條〉上簽字確認(rèn)，方視為病假； 員工請(qǐng)假首先向所在科室（部門）負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)部門主任或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； 主管及以上人員（各部門主管、各區(qū)護(hù)士長(zhǎng)、二級(jí)科室主任等）請(qǐng)假均需經(jīng)所屬部門主任審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假； 假期在1日之內(nèi)的由部門批準(zhǔn)；假期在2日（含）以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請(qǐng)公假均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 所有人員的經(jīng)批準(zhǔn)的〈請(qǐng)假條〉均需報(bào)人事部備案、備查，否則不予計(jì)發(fā)因此缺勤的工資。第六條、員工請(qǐng)假除因病不能親自請(qǐng)假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。第七條、員工請(qǐng)假期滿后確需續(xù)假的，應(yīng)在假期滿一天內(nèi)向科室負(fù)責(zé)人，請(qǐng)求續(xù)假。事后應(yīng)在原假條上注明，但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第九條、假滿返崗后，應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和人事部銷假，不及時(shí)銷假的視為超假。第十條、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請(qǐng)假者為科室（部門）的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請(qǐng)假條〉上注明受權(quán)人的姓名。第十一條、本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。第十二條、本制度解釋與修改權(quán)歸行政部。第十三條、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期出勤管理制度名稱出勤管理制度編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1第一條、為加強(qiáng)員工出勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。第二條、本制度適用于醫(yī)院全體員工。第三條、醫(yī)院規(guī)定上下班時(shí)間: 醫(yī)院?jiǎn)T工（上行政班的員工）每日上午工作時(shí)間為08：30——12：00，下午工作時(shí)間為13：00——05：30，每周休息一天，如工作時(shí)間變更則另行通知。 倒班人員按排班表（報(bào)行政部）規(guī)定的工作時(shí)間和班次按時(shí)上下班工作。 休息日或節(jié)假日各部門安排輪流值班，經(jīng)核準(zhǔn)的排班表報(bào)行政部備案、備查。第四條、遲到110分鐘，處以10元罰款；1025分鐘，處以20元罰款；2530分鐘，處以30元罰款；無特殊情況，遲到30分鐘以上，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資；無特殊情況，遲到半天以上，按曠工一天處理，扣除三倍當(dāng)天工資；無特殊情況，無告知，曠工12天，扣除三倍每天工資，并以警告處分；無特殊情況，無告知，曠工三天及以上，扣除半月工資，并視為自動(dòng)離職；加班人員可于自身所在部門領(lǐng)導(dǎo)處申請(qǐng)調(diào)休，所有罰款均由財(cái)務(wù)從當(dāng)月工資扣除。第五條、除下列人員外，本院?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班2次打卡規(guī)定，即每天早晨8:30之前、17:30之后，倒班人員亦需按排班表規(guī)定的時(shí)間上下班（上班需在規(guī)定時(shí)間前10分鐘打卡，下班需在規(guī)定時(shí)間5分鐘后打卡）。 院長(zhǎng)以及經(jīng)院長(zhǎng)核準(zhǔn)免予打卡者。 因公出差，經(jīng)核準(zhǔn)者。 臨時(shí)有事，事后說明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者，并書面報(bào)人力資源部。第七條、排班表上報(bào)行政部后，原則上不得調(diào)整，因特殊情況確需調(diào)整班次者，首先要填寫調(diào)班申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)后報(bào)人力資源部方為有效；同時(shí)，行政部要于調(diào)班當(dāng)日將調(diào)整班次的員工名單報(bào)總值班；擅自調(diào)整班次的員工按曠工處理，由于擅自調(diào)班而引發(fā)的事故要追究當(dāng)事人責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。第八條、員工上、下班時(shí)間均應(yīng)親自打卡者，凡委托他人代打工卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予雙方各100元罰款。第九條、所有人員須先到醫(yī)院打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽注未打卡原因并交于行政部備案；如不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第十條、出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并到行政源部備案。凡過期限或未填寫出差登記表者，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)院長(zhǎng)審批。第十一條、行政部匯同醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部和辦公室每月3日以前統(tǒng)計(jì)上月員工出勤情況（包括出勤率），對(duì)出勤異常情況報(bào)院長(zhǎng)審定。第十三條、早上8:30分以后不可在院內(nèi)吃早餐，上班時(shí)間串崗、干私活、吃零食者，每次扣罰20元，累計(jì)3次者另按一次曠工處理。第十四條、全月出滿勤者，醫(yī)院在當(dāng)月工資發(fā)放時(shí)給予員工本人全勤獎(jiǎng)50元；凡是當(dāng)期有曠工行為的員工，扣發(fā)其當(dāng)期獎(jiǎng)金；凡連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)曠工15天者，醫(yī)院有權(quán)予以辭退。第十五條、員工出勤的終審考核及獎(jiǎng)懲執(zhí)行權(quán)歸行政部。第十六條、本制度解釋與修改權(quán)歸行政部。本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期請(qǐng)假卡名稱請(qǐng)假卡編 碼 版 本修改狀態(tài)頁 次1請(qǐng) 假 卡編 號(hào)： 日 期： 年 月姓 名部 門職 務(wù)請(qǐng)假種類事假 □ 病假 □ 婚喪產(chǎn)假 □ 公假 □請(qǐng)假日期年 月 日—— 年 月 日 共 天請(qǐng)假事由請(qǐng)假人代理人請(qǐng)假時(shí)間部門意見醫(yī)務(wù)科意 見總經(jīng)理意 見核定請(qǐng)假天數(shù) 天核定人簽 字注：① 凡病假均須由醫(yī)務(wù)科主任簽字認(rèn)可后方可生效。② 請(qǐng)假期間及準(zhǔn)假權(quán)責(zé)按本院請(qǐng)銷假管理規(guī)定執(zhí)行。③ 請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢須交行政部備案。相關(guān)說明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期員工手冊(cè)名稱員工手冊(cè)編 碼 版 本