醫(yī)院行政管理制度doc-資料下載頁
2025-07-17 23:04本頁面
【正文】 則：干部考核等級A級的平移為技術(shù)職務(wù)考核等級A級；干部考核等級B、C級的，專業(yè)技術(shù)考核等級均定為B級；干部考核等級D級的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)為C級。 評定為A等級的部門和管理干部年度考核成績需具備的條件為：部門綜合成績≥90分，管理干部綜合成績≥85分。有下列情況之一的部門（科室）和管理干部不得參加年度評優(yōu)：a. 有違法違紀(jì)事實 ；b. 有收受紅包、回扣事實；c. 所屬部門發(fā)生明顯影響醫(yī)院聲譽(yù)和造成醫(yī)院直接經(jīng)濟(jì)損失超過10萬元的事件；d. 三級以上的事實醫(yī)療事故、重大糾紛、部門年度醫(yī)療賠款大于10萬元（包括未經(jīng)省市醫(yī)學(xué)會鑒定、被醫(yī)院醫(yī)療事故處理小組認(rèn)定的）；e. 管理干部年度內(nèi)職業(yè)道德積分低于80分，取消個人評優(yōu)、評先資格，年度內(nèi)職工積分低于80分的員工比例超過總?cè)藬?shù)10%的部門；f. 年度內(nèi)安全醫(yī)療扣分≥3分的管理干部。 下列管理干部可直接評定為C等級：a. 年度安全醫(yī)療扣分≥3分；b. 年度內(nèi)職業(yè)道德積分≤75分的；c. 部門綜合成績＜70分的；d. 管理干部綜合成績＜65分的。 下列管理干部可直接評定為D等級：a. 年度安全醫(yī)療扣分≥5分；b. 年度內(nèi)職業(yè)道德積分≤70分；c. 部門綜合成績＜60分的；d. 管理干部綜合成績＜55分的。 下列管理干部可申請評定為E等級：a. 因請病假、事假等原因?qū)嶋H在崗任職時間不足半年者；b. 外出進(jìn)修、公派學(xué)習(xí)時間超過半年者。 考核結(jié)果應(yīng)用 對于現(xiàn)試聘且考核成績B等級以上的管理干部，在試聘期滿后由醫(yī)院正式聘任。 對考核等級為C或D的管理干部，醫(yī)院可根據(jù)具體情況實行告誡、延長試聘期或降聘、解聘，具體可參照臺醫(yī)[2007]39號《浙江省臺州醫(yī)院管理干部屆期聘任暫行規(guī)定》。 各部門和個人的綜合考核成績將與年終的績效獎勵、下一年度的聘任和工作安排緊密掛鉤。 部門和管理干部的各項成績在考核結(jié)束后由片區(qū)院領(lǐng)導(dǎo)實行個性化的反饋和談話，幫助他們在新的一年更好地認(rèn)識自我，明確努力目標(biāo)，提高自我。13 復(fù)核和申訴在考核結(jié)果反饋后如對部門或個人考核成績有異議的，可在考核結(jié)果反饋之日起7個工作日內(nèi)向考核辦公室、或考核領(lǐng)導(dǎo)小組、或監(jiān)察審計科提出復(fù)核要求或申訴。醫(yī)院保障部門或個人的申訴權(quán)利，并要求相關(guān)部門或人員在一定時限內(nèi)作出答復(fù)。14 附錄 《2007年度臨床科室部門業(yè)績考核實施細(xì)則》 《2007年度醫(yī)技科室部門業(yè)績考核實施細(xì)則》 《2007年度職能科室共性目標(biāo)考核實施細(xì)則》 《2007年度中層干部個人目標(biāo)考核實施細(xì)則》 《2007年度助理（主任助理、護(hù)士長助理）個人目標(biāo)考核實施細(xì)則》 《部門（科室）2007年度業(yè)績考核成績復(fù)核申請表》 《管理干部2007年度業(yè)績考核成績復(fù)核申請表》 15 附加說明本辦法由院部提出。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)起草。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，對于本辦法的未盡事宜或考核過程中出現(xiàn)的特殊情況，由院長會議最終討論決定。9 / 9
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