某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-14 06:25本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】實(shí)際，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司各項(xiàng)目部各部門(mén)。第三條人力資源部為勞動(dòng)合同的歸口管理部門(mén)。第四條考勤員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，凡有謊報(bào)、虛報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)或不報(bào)的，一經(jīng)查出，第五條遲到或早退：半小時(shí)內(nèi)視為遲到或早退，超過(guò)半小時(shí)計(jì)為曠工。退累計(jì)三次計(jì)為曠工一天。并填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方算準(zhǔn)假。經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；因私打架斗毆致傷影響上班者均屬曠工行為。事后就醫(yī)持指定醫(yī)院證明及處方，急診須持急診證明。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可視公假。曠工：每半天扣金200元，當(dāng)月曠工超過(guò)15天，予以辭退；修繕?lè)课?；持房管部門(mén)證明可有兩天公假。第二十一條工傷：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不扣除工資。第三十條本制度自印發(fā)之日起施行。
【正文】 力資源管理制度 第二十四條 領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。 第二十五條 已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。 第二十六條 報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，乘火車(chē)（包括直快、特快），只報(bào)硬席座位；乘輪船的，只報(bào)四等艙位；乘長(zhǎng)途汽車(chē)的，憑據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)；乘飛機(jī)的，參照火車(chē)硬席座位票價(jià)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 第 五章 加班 第二十七 條 公司本著高效率的原則不提倡加班，如確需加班，在加班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》報(bào)分管經(jīng)理審批后 交 人力資源部 備案，若員工因工作效率原因未完成所做工作而延續(xù)到下班后及休息日，公司不發(fā)加班費(fèi)。 第二十 八 條 將參加公司會(huì)議、培訓(xùn)、考試、重要公司活動(dòng)等列入考勤范圍，實(shí)行簽到、點(diǎn)名制度。如有特殊情況確須請(qǐng)假的，應(yīng)以書(shū)面形式或提前向公司領(lǐng)導(dǎo)或組織者說(shuō)明 。 遲到、早退 15 分鐘之內(nèi)，按工作日遲到、早退計(jì)；遲到、早退 15 分鐘以上的，按曠工半日計(jì)；未請(qǐng)假不參加的，按曠工一個(gè)工作日計(jì)。 第六章 附則 第二十九條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 第三十條 本制度自印發(fā)之日起施行。
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