某房地產(chǎn)公司人力資源部考勤管理制度(更新版)
【正文】 同病假。 第二十 八 條 將參加公司會議、培訓(xùn)、考試、重要公司活動(dòng)等列入考勤范圍，實(shí)行簽到、點(diǎn)名制度。 遲到、早退 15 分鐘之內(nèi)，按工作日遲到、早退計(jì)；遲到、早退 15 分鐘以上的，按曠工半日計(jì)；未請假不參加的，按曠工一個(gè)工作日計(jì)。 第二十二條 探親假：按規(guī)定享受探親假的，不扣除工資，否則，按曠工處理。修繕房屋；持房管部門證明可有兩天公假。 3 產(chǎn)假：在本企業(yè)工齡滿 2 年者，產(chǎn)假 90 天，晚婚晚育者，女方生育準(zhǔn)男方休假7 天。每次就醫(yī)時(shí)間不得超過半天，超過部分按事假處理（住院除外 ），如遇緊急情況可于就醫(yī)后電話請假。 第三條 人力資源部 為勞動(dòng)合同的歸口管理部門。本月遲到早退累計(jì)三次計(jì)為曠工一天。公假時(shí)間由部門領(lǐng)導(dǎo)視實(shí)際情況決定，每月最多不得超過二天（開家長會不得超過半天）。 8 小時(shí)工作制的，每天一小時(shí)哺乳假，推遲上班或提前下班，工作不足 8 小時(shí)的不享受哺乳假。 4 生病就醫(yī)：持醫(yī)院證明，每次不超過半天，當(dāng)月就醫(yī)超過 15 天，按勞動(dòng)合同另行處理。 第二十五條 已婚職員父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親路費(fèi)報(bào)銷。
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