【總結(jié)】 電氣車間管理制度范文三篇 為了促進企業(yè)的發(fā)展,確保產(chǎn)品質(zhì)量,嚴肅廠紀廠規(guī),應制定規(guī)范的電氣車間管理制度。下面小編為大家整理了有關(guān)電氣車間管理制度的范文,希望對大家有幫助?! ‰姎廛囬g管理制度篇1 1、上班時間要堅守崗位,集中精力,嚴格“三按”生產(chǎn),確保產(chǎn)品質(zhì)量。如違反操作規(guī)程所造成的損失,影響產(chǎn)品質(zhì)量,信譽者,按規(guī)定處罰?! ?、遵守公司的廠紀廠規(guī),遵守車間的各項規(guī)章制度
2025-03-28 00:45
【總結(jié)】正文:電氣車間管理制度 電氣車間管理制度 電氣車間管理制度1 為確保系統(tǒng)檢修期間安全、規(guī)范用電,提高專業(yè)用電管理水平,根據(jù)冬季天氣凝凍、多雨、濕度大特點,特制定本規(guī)定。 1、現(xiàn)場臨時用電設備在...
2024-11-09 22:34
【總結(jié)】公司車間管理制度(試行)編制:審核:審定:批準:日期:2020年05月2目錄安全生產(chǎn)管理制度???????????????
2024-11-13 12:07
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度。績效管理與績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-16 08:02
【總結(jié)】....員工績效考核管理規(guī)范第一部分總則第一條:目的1、通過績效考核,傳遞組織目標和壓力,促使員工提高工作績效,達到“培養(yǎng)員工、提高員工的工作能力、糾正員工偏差、使之更好地為公司服務,達到公司與個人之間的雙贏”的目的。2、加強公司的計劃性,改善組織的管理過程,促進管理
2025-04-09 06:39
【總結(jié)】--生產(chǎn)車間績效考核制度制度名稱生產(chǎn)車間績效考核制度受控狀態(tài)編號--第1章總則第1條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部及生產(chǎn)車間的全體員工,經(jīng)理和經(jīng)理助理除外
2025-06-02 08:49
【總結(jié)】電儀車間管理制度編制:審核:批準:2009-6-13目錄一.電儀車間電儀安全管理制度……………………....3二.電儀車間配電室安全管理制度……………………..4三.電儀車間設備巡檢
2025-04-12 03:55
【總結(jié)】電氣車間年終工作總結(jié)與電氣運行安全知識匯編 第6頁共6頁 電氣車間年終工作總結(jié) 2014年,電氣車間在公司各級領(lǐng)導的帶領(lǐng)下和車間全體職工共同努力下,圓滿完成各項工作任務,全廠電器設備...
2024-11-21 22:23
【總結(jié)】績效考核制度第一章:總則第1條第2條第二章:公共考核指標第三章:具體考核指標第1條制造部直接領(lǐng)導:車間主任崗位名稱:北CIP工
2025-04-09 08:33
【總結(jié)】績效考核制度二零一五年九月目錄第一篇管理辦法 3第一章總則 3第二章考核方法 4第三章月度考核 10第四章年度考核 12第五章申訴及其處理 14第六章附則 17第二篇實施細則 18第七章具體實施辦
2025-04-19 05:36
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632生產(chǎn)車間績效考核制度制度名稱生產(chǎn)車間績效考核制度受控狀態(tài)編號第1章總則第1條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部及生產(chǎn)車間的全體員工,經(jīng)理和經(jīng)理助理除外。第2條考核目的通過考核,激勵員工圍繞月度和年度經(jīng)營業(yè)績積極努力地開展工作,為員工月度計件工資和年度獎金的發(fā)放
2025-08-16 18:41
【總結(jié)】1章總則第1條適用范圍本制度適用于生產(chǎn)部及生產(chǎn)車間的全體員工,經(jīng)理和經(jīng)理助理除外。第2條考核目的通過考核,激勵員工圍繞月度和年度經(jīng)營業(yè)績積極努力地開展工作,為員工月度計件工資和年度獎金的發(fā)放提供依據(jù),同時為員工工作改進和工作重點指明方向。第3條考核原則、適用原則。相結(jié)合原則。。
2025-04-26 10:02
【總結(jié)】范文范例參考武漢開門紅科技有限公司KPI績效考核管理制度2018年2月1日一、績效考核的定義、目的及用途:1、績效考核是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。2、績效考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達到公司的經(jīng)營目標,并提高員工的滿意度和工作成就感。3、績效考核的結(jié)果作為績效獎金計算、各種
2025-04-07 06:11
【總結(jié)】專業(yè)資料整理分享績效考核管理制度(試行)第一章總則第一條目的為促進公司各項經(jīng)營目標達成與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司實際,特制定基于目標管理、關(guān)鍵績效指標(KPI)及重點工作(KBI)的績效管理辦法。第二條指導思想全員考核、分級實
2025-04-09 06:19
2025-04-15 01:50