設(shè)計(jì)公司薪酬績效管理制度-資料下載頁
2025-05-14 03:11本頁面
【導(dǎo)讀】期，春節(jié)前發(fā)放。日常規(guī)范151.違反公司行政管理相關(guān)規(guī)定，罰單不超過3次，加5分。
【正文】 以上，加 10 分。 5. 每月至少產(chǎn)生 3 個(gè)以上精典設(shè)計(jì)案例。加 15 分。 心態(tài)與成長 20 1. 對(duì)工作充滿激情 ，工作狀態(tài)良好，保持充沛精力投入工作。加 110 分。 2. 對(duì)公司積極箴言獻(xiàn)策，本月有新的工作思路提出。加 110 分。 團(tuán)隊(duì)管理 10 1. 部門員工無離職、無抱怨現(xiàn)象。加 13 分。 2. 嚴(yán)格執(zhí)行公司下發(fā)的各項(xiàng)管理制度，部門員工無違紀(jì)。加 13 分。 3. 認(rèn)真組織每日例會(huì)，每月組織 4 次以上學(xué)習(xí)專場(chǎng)會(huì)議，每個(gè)項(xiàng)目組織項(xiàng)目會(huì)。加 14 分。 4. 每月提交一份部門員工考評(píng) 客戶滿意度 10 1. 部門及部門員工本月無客戶部投訴。加 3 分。 2. 部門及部門員工本月無客戶投訴。加 3 分。 3. 部門及部門員工本月 無總裁或總經(jīng)理差評(píng)。加 4 分。 部門協(xié)調(diào) 10 1. 部門之間工作無相互推諉現(xiàn)象。加 3 分。 2. 主動(dòng)與其他部門就工作問題交流。加 3 分。 3. 了解其他部門的工作動(dòng)態(tài)。加 4 分。 危機(jī)處理 10 1. 能較好的處理各類緊急、突發(fā)性客戶及員工問題。加 15 分。 2. 能提前預(yù)知將要發(fā)生的員工、客戶問題 ,并提前采取措施，防止事態(tài)惡化。加 15 分。
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