設計公司薪酬績效管理制度-資料下載頁
2025-05-14 03:11本頁面
【導讀】期，春節(jié)前發(fā)放。日常規(guī)范151.違反公司行政管理相關規(guī)定，罰單不超過3次，加5分。
【正文】 以上，加 10 分。 5. 每月至少產生 3 個以上精典設計案例。加 15 分。 心態(tài)與成長 20 1. 對工作充滿激情 ，工作狀態(tài)良好，保持充沛精力投入工作。加 110 分。 2. 對公司積極箴言獻策，本月有新的工作思路提出。加 110 分。 團隊管理 10 1. 部門員工無離職、無抱怨現象。加 13 分。 2. 嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的各項管理制度，部門員工無違紀。加 13 分。 3. 認真組織每日例會，每月組織 4 次以上學習專場會議，每個項目組織項目會。加 14 分。 4. 每月提交一份部門員工考評 客戶滿意度 10 1. 部門及部門員工本月無客戶部投訴。加 3 分。 2. 部門及部門員工本月無客戶投訴。加 3 分。 3. 部門及部門員工本月 無總裁或總經理差評。加 4 分。 部門協調 10 1. 部門之間工作無相互推諉現象。加 3 分。 2. 主動與其他部門就工作問題交流。加 3 分。 3. 了解其他部門的工作動態(tài)。加 4 分。 危機處理 10 1. 能較好的處理各類緊急、突發(fā)性客戶及員工問題。加 15 分。 2. 能提前預知將要發(fā)生的員工、客戶問題 ,并提前采取措施，防止事態(tài)惡化。加 15 分。
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