學大教育薪酬績效管理制度-資料下載頁
2024-08-19 10:45本頁面
【正文】 字： 被考核人簽字：部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字： 附錄4：員工年度績效考核表樣式員工姓名： 部 門： 崗位： 部門經(jīng)理： 考核年度： 年 考核人： 一、整體考核結果目標績效評分行為績效評分整體績效評分二、目標績效考核結果序號指標權重指標解釋及評分標準評分加權得分總績效分數(shù)(E=∑D) 目標考核說明與改進建議序號指標（A）考核說明改進建議三、行為績效考核結果序號指標（A）權重（B）指標解釋及評分標準評分得分（D=B*C）總績效分數(shù)(E=∑D) 行為績效考核說明與改進建議序號指標（A）考核說明改進建議考核人簽字：被考核人簽字：四、崗位與薪酬調(diào)整建議部門經(jīng)理簽字：人力資源部經(jīng)理簽字： 附錄5：績效考核申訴表一、基本信息：被考核人姓名： 部門： 崗位： 考核人姓名： 部門： 職務： 二、主要內(nèi)容申訴內(nèi)容申訴要求考核人意見部門經(jīng)理意見人力資源部經(jīng)理意見主管領導意見人力資源主管領導意見公司意見員工意見備注：員工對處理意見滿意或沒有意見，將處理結果交人力資源部備案。如果有意見，按照本表的順序進行逐級申訴。 部門平衡計分卡BSC維度指標名稱目標值權重指標定義及說明量化公式數(shù)據(jù)提供單位財務類 客戶類 內(nèi)部運營類 學習與成長類
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