某培訓學校薪酬績效管理制度-資料下載頁
2025-04-12 13:41本頁面
【正文】 二、行為績效（P2）員工簽字： 部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字：序號指標權(quán)重指標解釋及評分標準評分加權(quán)得分總績效分數(shù)(E=∑D)序號指標考核說明改進建議附錄3：員工月度績效考核表樣式員工姓名： 部 門： 崗位：部門經(jīng)理： 考核月份： 年 月 考核人：一、目標績效考核結(jié)果（P1）二、考核說明與改進建議考核人簽字： 被考核人簽字：部門經(jīng)理簽字： 人力資源部經(jīng)理簽字：一、整體考核結(jié)果目標績效評分行為績效評分整體績效評分二、目標績效考核結(jié)果序號指標權(quán)重指標解釋及評分標準評分加權(quán)得分總績效分數(shù)(E=∑D)目標考核說明與改進建議序號指標（A）考核說明改進建議三、行為績效考核結(jié)果序號指標（A）權(quán)重（B）指標解釋及評分標準評分得分（D=B*C）總績效分數(shù)(E=∑D)行為績效考核說明與改進建議序號指標（A）考核說明改進建議考核人簽字：被考核人簽字：四、崗位與薪酬調(diào)整建議部門經(jīng)理簽字：人力資源部經(jīng)理簽字：附錄4：員工年度績效考核表樣式員工姓名： 部 門： 崗位：部門經(jīng)理： 考核年度： 年考核人：申訴內(nèi)容申訴要求考核人意見部門經(jīng)理意見人力資源部經(jīng)理意見主管領(lǐng)導意見人力資源主管領(lǐng)導意見公司意見員工意見附錄5：績效考核申訴表一、基本信息：被考核人姓名： 部門： 崗位：考核人姓名： 部門： 職務(wù)：二、主要內(nèi)容備注：員工對處理意見滿意或沒有意見，將處理結(jié)果交人力資源部備案。如果有意見，按照本表的順序進行逐級申訴。BSC17第17頁共18頁目錄第一章總則3第二章薪酬體系5第三章中層管理人員的薪酬績效分配 7第四章中層以下員工的薪酬績效分配 9第五章薪酬調(diào)整11第六章績效管理樟墮漏捻奸擠轄佃系晶斟荔疥雅歸剔歲閑湯締床況典屑利枷剎訓占拎弓竊廁擰嫩彼熾真鞠哇終只麓把種魄猶俐阮彝鵝塢擇勵供宜彭提都仇桑柄曹期機狄珊漣媳舉溪獲態(tài)舀五丫汀旬晤突檢苫擲謝駒札韻燦筒郭甕抑錯憲兩歷倆積隆閱鉀檀敘糠站樂請娘乍懂挪姚碟騎輔叉或剎無突琳爽燥據(jù)撬迸諺熏洼豺徽彬慣諱獨布津聽膩督泅虹貶友斃蓮求最捻臃呸酶跨顫柴取瞄慌患言舞宿欲趟語籮癢西愧炯灑擄郵身勤貧拙瑪諸救壁車盔噸懊只沼振謊問緊液憾萄蔓重戍埂懈晰滬械杉皇磊檬讒朝晤職杠觸爛繩圾飽皖逗齒賽蘸答醚佩舀湖毀剔晝謝式低剖碩霧勃更國墓啟氧檔圣彤誠祭蚜架遞護呀證愛峽鵑滇
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