建筑公司績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)-資料下載頁(yè)
2024-12-15 15:51本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】袇羄葿蚃螃羃腿蒆蠆肂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆肆節(jié)蕿螂膆莄螅蚈膅蕆薈羆膄膆莀膃荿薆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膀芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肅芆蒂蠆羈芅薄薂袇芄芄螇螃袁莆薀蠆袀蒈螆羈罿膈蕿襖羈芀螄螀羇莃薇蚆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚃螃羃腿蒆蠆肂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆肆節(jié)蕿螂膆莄螅蚈膅蕆薈羆膄膆莀膃荿薆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膀芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肅芆蒂蠆羈芅薄薂袇芄芄螇螃袁莆薀蠆袀蒈螆羈罿膈蕿襖羈芀螄螀羇莃薇蚆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚃螃羃腿蒆蠆肂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆蝕衿肀芆蒃螅聿莈螈蟻肈蒀薁羀肇膀螇袆肆節(jié)蕿螂膆莄螅蚈膅蕆薈羆膄膆莀膃荿薆袈膂蒁葿螄膁膁蚄蝕膀芃蕆罿膀蒞蚃裊艿蒈蒅螁羋膇蟻蚇芇芀蒄肅芆蒂蠆羈芅薄薂袇芄芄螇螃袁莆薀蠆袀蒈螆羈罿膈蕿襖羈芀螄螀羇莃薇蚆羇薅莀肅羆芅蚅羈羅莇蒈袇羄葿蚃螃羃腿蒆蠆肂芁螞羇肂莄蒅袃肁蒆
【正文】 結(jié)果反饋 直接上級(jí)將最終考核結(jié)果反饋給被考核者，雙方就考核結(jié)果面談。直接上級(jí)明確指出被考核者的成績(jī)、優(yōu)點(diǎn)及需改進(jìn)的地方，聽(tīng)取被考核者的意見(jiàn)并詳細(xì)記錄，具體面談情況如下表所示。 面談?dòng)涗洷? 說(shuō)明： 1．本表的目的在于了解員工對(duì)績(jī)效考核的反饋信息并最終提高員工的業(yè)績(jī)。 2．績(jī)效考核面談在考核結(jié)束后的 2 天內(nèi)由上級(jí)主管安排，并報(bào)人力資源部備案。 十三、績(jī)效申訴 員工如果對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果有重大異議，可以在績(jī)效考核后 5個(gè)工作日之內(nèi)，向公司人力資源部 提出書(shū)面申訴，對(duì)申訴的處理程序如下： 調(diào)查事實(shí)：與申訴涉及的各方面人員核實(shí)員工申訴事項(xiàng)，聽(tīng)取員工本人、直 接上級(jí)、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的意見(jiàn)與建議，了解事情原委，以便對(duì)申訴的事實(shí)進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。 協(xié)調(diào)溝通：在了解情況、掌握事實(shí)基礎(chǔ)上，促進(jìn)申訴雙方當(dāng)事人的溝通與理解，與申訴雙方當(dāng)事人探討問(wèn)題解決的途徑。 提出處理意見(jiàn)：在綜合各方面意見(jiàn)基礎(chǔ)上，對(duì)申訴所涉及事實(shí)進(jìn)行認(rèn)定，確認(rèn)在績(jī)效管理中是否存在違反公司規(guī)定的行為，對(duì)申訴提出處理建議。 落實(shí)處理意見(jiàn)：將事實(shí)認(rèn)定結(jié)果和申訴處理意見(jiàn)反饋給 申訴雙方當(dāng)事人和所在部門(mén)各級(jí)主管，并監(jiān)督落實(shí)。 如遇重大績(jī)效申訴事項(xiàng)，人力資源部不能裁決的，提交分管辦公室、人力資源部、項(xiàng)目管理部工作的副總經(jīng)理處理。 十四、績(jī)效記錄保管 各部門(mén)在績(jī)效管理全過(guò)程應(yīng)保證績(jī)效記錄完整真實(shí)，為保證績(jī)效記錄的有效性，績(jī)效記錄原則上不允許涂改，若需要修改或重新記錄，需當(dāng)事人及直接上級(jí)簽字確認(rèn)。 績(jī)效記錄統(tǒng)一由人事部保存，以便查閱。 績(jī)效記錄保存期限為兩年，對(duì)于超過(guò)保存期限的文件和記錄，由人力資源部統(tǒng)一組織銷毀。 第四章 附表 一、公司各崗位考核 對(duì)象的考核主體對(duì)照表 二、公司員工通用項(xiàng)目考核表 編號(hào)： 任職人： 年 月 日 三、公司中高層管理人員綜合能力考核表 評(píng)估步驟 : 單獨(dú)填寫(xiě)此項(xiàng)評(píng)估 ,不需要和任何人進(jìn)行討論 填寫(xiě)完畢 ,注明本人姓名和職位 ,以及被評(píng)估人的姓名和職位 ,獨(dú)立發(fā)送給總部人力資源部 。 人力資源部匯總的評(píng)估分?jǐn)?shù)和評(píng)估意見(jiàn) ,暫時(shí)作為內(nèi)部審 核參考意見(jiàn) ,上交總部 的首席執(zhí)行官 ,不向被評(píng)估人進(jìn)行反饋． 如果有必要對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行反饋，我們會(huì)先征求評(píng)估人的意見(jiàn)．請(qǐng)?jiān)谝韵碌倪x擇中打勾注明你的意愿： 可以記名形式 ________向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容 可以不記名形式 ________向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容 絕對(duì)不可以 ________向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容 人力資源部會(huì)將評(píng)估人的意見(jiàn)及其結(jié)果高度保密 綜合能力 5非常優(yōu)秀； 4–很好； 3–合格／稱職； 2–需要改進(jìn)； 1–不稱職 評(píng)估人對(duì)被評(píng)估人的綜合能力概述 ___________________________________________________________________ 評(píng)估人簽名： _________________ 四、公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) 五、
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