【正文】 （離崗）1小時(shí)以上，2小時(shí)以內(nèi)者，以事假4小時(shí)計(jì)；未按規(guī)定時(shí)間到崗（離崗）2小時(shí)以上，4小時(shí)以內(nèi)者，按事假1天計(jì)；；曠工1天扣除3天工資，一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)5天者扣除當(dāng)月工資，以次類推。連續(xù)曠工7天以上解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，如因曠工原因給公司帶來的一切損失，公司將用法律追索解決。第五章：請(qǐng)休假管理規(guī)定（1）公司假期包括：事假、病假及其它法定節(jié)假日。（2）事假：?jiǎn)T工因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假。請(qǐng)假一律采用書面形式，須事先填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后方能離崗。員工請(qǐng)事假不能影響正常工作，連續(xù)請(qǐng)事假應(yīng)不超過2個(gè)工作日。（特殊情況除外，須經(jīng)公司逐級(jí)審批。批準(zhǔn)流程：填寫請(qǐng)假單—部門經(jīng)理（批準(zhǔn)）—行政人事部經(jīng)理（批準(zhǔn)）—副總經(jīng)理（批準(zhǔn)）—總經(jīng)理（審批）（3）請(qǐng)事假1天（含）以內(nèi)的，由部門經(jīng)理與人政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)審核即可；請(qǐng)假2天（含）以上的，普通員工及主管級(jí)人員，須經(jīng)部門經(jīng)理及行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，并由其直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；部門經(jīng)理及副總經(jīng)理級(jí)人員，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。續(xù)假：?jiǎn)T工休假假期一經(jīng)確認(rèn)，要嚴(yán)格遵守時(shí)間。員工因故不能按期返崗工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系上級(jí)主管或者直接向行政人事部申請(qǐng)續(xù)假，上級(jí)主管在得到下級(jí)的續(xù)假申請(qǐng)后必須告之行政人事部做相關(guān)處理，并在返回工作崗位后(1個(gè)工作日內(nèi))補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)，否則將按曠工處理。銷假：請(qǐng)假期滿須當(dāng)天到行政人事部銷假，并補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)有效證明等；公司所有員工，請(qǐng)休假時(shí)，須持批準(zhǔn)后的審批表報(bào)行政人事部備案。（4）員工請(qǐng)假未按規(guī)定進(jìn)行審批、未請(qǐng)假離崗、請(qǐng)假期屆滿未續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者，除因重病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素外，均以曠工論處。（5）病假：?jiǎn)T工因病或非因工（公）負(fù)傷，可申請(qǐng)病假(附醫(yī)院出具的休假證明)。員工請(qǐng)病假必須出具醫(yī)院的有效證明。病假不得超過法定醫(yī)療期；病假工資按正常工作時(shí)間工資的60%計(jì)算。如果出現(xiàn)重大疾病必須入院治療的或者在職期間亡故或者病故的公司應(yīng)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理后續(xù)事物。（6）員工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的其它工作的，依據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定辦理后續(xù)事宜。（應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系、辦理離職手續(xù)。）（7）法定假期的請(qǐng)休假：A、婚假：符合法定結(jié)婚條件初次登記結(jié)婚者，可休法定婚假，結(jié)婚當(dāng)年憑結(jié)婚證登記的日期于一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)休完畢，逾期不補(bǔ)。B、產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育有關(guān)政策而懷孕生育的，享受女員工產(chǎn)假（但需出具醫(yī)院有關(guān)證明）公司給予產(chǎn)假98天（產(chǎn)前可休15天產(chǎn)檢）。C、 喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）去世的職工，可按法定喪假。但必須擔(dān)供相關(guān)證明。D、法定節(jié)假日休假時(shí)間依公司公布的放假通知休假，法定休假計(jì)薪。第六章：工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）員工工資支付標(biāo)準(zhǔn)與計(jì)算方法：按照當(dāng)月員工出勤情況作為計(jì)算工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)，每月1日至當(dāng)月月末為計(jì)薪周期。（2）支付方式：以現(xiàn)金形式發(fā)放工資。（扣除五險(xiǎn)一金社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人負(fù)責(zé)部份和工資調(diào)節(jié)稅后），工資發(fā)放為每月１５日（特殊情況另行通知。）（3）崗位調(diào)動(dòng)的調(diào)薪日期：?jiǎn)T工跨崗位內(nèi)部調(diào)動(dòng)或公司正式發(fā)文晉升降級(jí)的，以總經(jīng)理簽字同意的執(zhí)行時(shí)間或沒有簽字同意時(shí)間以發(fā)文審批時(shí)間當(dāng)月為準(zhǔn)，級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)以及考核從當(dāng)月1日起計(jì)算。員工經(jīng)過考核取得另一個(gè)崗位任職資格的，以行政人事部統(tǒng)一定級(jí)時(shí)間為準(zhǔn)。（4）若屬下列情況之一: 1. 特別調(diào)薪；2. 試用期轉(zhuǎn)正；3. 崗位異動(dòng)； 4. 薪資異動(dòng)等等情況；若在當(dāng)月15日之前由總經(jīng)理審批的，則當(dāng)月生效；若在15日之后審批的,則在次月生效。（特殊情況除外）（5）離職工資結(jié)算：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦結(jié)后，由行政人事部統(tǒng)計(jì)確定離職考勤，財(cái)務(wù)部結(jié)算工資。（6）離職工資及福利：?jiǎn)T工離職后，不再享有公司的任何福利待遇及繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第七章：離辭職管理規(guī)定（１）適用范圍：公司全體員工及項(xiàng)目部所有員工。（２）本公司員工離職分為辭職、辭退、解雇、合同期滿、自動(dòng)離職、（其他）等五種類型。五種類型的辦理程序?yàn)橐话銌T工由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（特殊崗位人員必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)），部門經(jīng)理級(jí)以上的必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（３）辭職管理１）試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前3日以書面形式提交辭職申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)并辦好工作交接后即可離職，未滿7個(gè)工作日不給予結(jié)算工資。2） 試用期已滿并在合同期內(nèi)的員工辭職，需要提前一個(gè)月以書面形式遞交辭職申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后繼續(xù)工作到約定離職日，辦好工作移交及其他交接后即可離職。（４）辭退管理１）試用期內(nèi)員工，用人部門發(fā)現(xiàn)其不能勝任崗位要求或發(fā)現(xiàn)其患有不適宜繼續(xù)工作的疾病時(shí)，可以隨時(shí)向行政人事部建議將其辭退，無需提前通知。2）試用期后合同期內(nèi)，用人部門不得隨意辭退員工。但若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，經(jīng)教育培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，可以向行政人事部建議將其辭退，發(fā)現(xiàn)其患有不適宜繼續(xù)工作的疾病時(shí)，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（５）解雇管理1）員工屢次違犯公司紀(jì)律經(jīng)教育不改者，或員工發(fā)生重大違紀(jì)事件（如打架斗毆、貪污、盜竊、連續(xù)曠工或者被公安機(jī)關(guān)拘留及其他違法亂紀(jì)行為者）達(dá)到公司規(guī)定的解雇條件時(shí)，部門可以建議行政人事部或行政人事部直接做出將其解雇的決定。2）員工入職時(shí)提供虛假身份證件或?qū)W歷證件的，在工作過程中若被公司查出，公司可以隨時(shí)將其予以解雇。公司不予任何補(bǔ)償。3）被解雇員工必須立即離開公司，若因其違紀(jì)行為給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，結(jié)算工資時(shí)扣除其給公司造成的損失。情節(jié)嚴(yán)重的，送公安機(jī)關(guān)處理。（６）合同期滿管理1）在員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期之前1個(gè)月內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商是否續(xù)約事宜。若雙方同意續(xù)約，則續(xù)簽合同；若有一方不愿續(xù)約，則在合同到期日自行終止合同。員工辦理好各項(xiàng)交接手續(xù)后即可離職。2）若遇公司經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，或原勞動(dòng)合同中所依據(jù)的條件發(fā)生重大改變，導(dǎo)致公司無法繼續(xù)履行與員工簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)勞資雙方協(xié)商后，可以終止勞動(dòng)合同，但員工仍需辦好各項(xiàng)交接手續(xù)后才可離職。（７）自動(dòng)離職管理1）員工無故連續(xù)曠工達(dá)3天以上（含），視為自動(dòng)離職。2）自動(dòng)離職員工不予結(jié)算當(dāng)月工資，若因其擅自離職給公司造成損失的，公司保留追究的權(quán)利。（８） 離職審批程序（自動(dòng)離職除外）1）試用期員工離職，應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)；2）轉(zhuǎn)正員工應(yīng)提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，未提前30天通知者，按不足天數(shù)支付公司相應(yīng)天數(shù)的工資。3）主管級(jí)及以下人員離職，其離職（辭職報(bào)告或辭退解雇報(bào)告等）由離職者的直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，交由行政人事部辦理相關(guān)離職手續(xù)。4）經(jīng)理級(jí)（含）及以上崗位人員離職，其離職（辭職報(bào)告或辭退解雇報(bào)告等）由離職者的直屬領(lǐng)導(dǎo)審核，交由行政人事部核定，總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后辦理相關(guān)離職手續(xù)。（９）離職手續(xù)的辦理1）已被批準(zhǔn)離職的員工，要在離職日前辦理好部門內(nèi)部的工作交接，部門內(nèi)部的工作交接由離職員工所在部門負(fù)責(zé)人安排并最終負(fù)責(zé)。2）管理崗位離職員工在離職當(dāng)日，在行政人事部領(lǐng)取《員工離職交接表》并持此表到各部門辦理交接手續(xù)，由各部負(fù)責(zé)人（或其指定代理人）在交接表上簽名確認(rèn)，簽名人對(duì)交接工作負(fù)責(zé)。3）項(xiàng)目部工勤人員不涉及工具和材料的工人離職時(shí)，只需與所在部門辦理交接工作即可。（１０）員工任免與晉升管理１）適用范圍：本公司全體員工。２）根據(jù)本公司工作和業(yè)務(wù)的需要，結(jié)合員工工作表現(xiàn)，本公司可以調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。３）工作崗位的調(diào)整包括員工部門內(nèi)部或跨部門的平行調(diào)動(dòng)、升職、降職。４）因工作或業(yè)務(wù)需要調(diào)整員工崗位時(shí)，用人部門需要填寫內(nèi)部調(diào)動(dòng)表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和分管副總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部。主管級(jí)及以下員工崗位異動(dòng)的，由行政人事部核準(zhǔn)即可；經(jīng)理級(jí)及以上員工崗位異動(dòng)的，由行政人事部審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。５）崗位異動(dòng)若屬于職位升遷，則需以員工良好的工作業(yè)績(jī)?yōu)榍疤幔佥o以較高的道德修養(yǎng)、良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的綜合能力等。員工的升遷一般在每年年終考核評(píng)估后進(jìn)行，特殊情況（如高級(jí)別職位產(chǎn)生空缺由較低之位員工升遷替補(bǔ)）可隨時(shí)辦理。６）公司員工應(yīng)當(dāng)服從公司合理的崗位調(diào)動(dòng)或工作地點(diǎn)調(diào)整，對(duì)不服從的員工，公司有權(quán)予以辭退。第八章：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律管理1：適用范圍：公司全體員工。2：為提高員工組織紀(jì)律，形成一支紀(jì)律嚴(yán)明、高效務(wù)實(shí)的工作團(tuán)隊(duì)，特制定本規(guī)定。3：?jiǎn)T工工作紀(jì)律① 員工不得在打卡上班后再外出用餐或處理私人事務(wù)，違者書面警告并以曠工論處。② 項(xiàng)目部員工進(jìn)入工作場(chǎng)所，員工應(yīng)著裝整潔并佩戴工作證。配備統(tǒng)一工作制服的員工，進(jìn)入工作場(chǎng)所必須著裝統(tǒng)一。③ 工作時(shí)間內(nèi)員工不得做與工作無關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天、電腦游戲、在線電影、聚眾聊天、竄崗等）。 初次違犯者，由行政人事部給予口頭警告并處50元罰款；第二次違犯者，書面警告并予以200元罰款。④ 未經(jīng)許可，不得隨便翻閱他人文件或打開他人電腦查閱資料。⑤ 愛護(hù)工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不得隨地吐痰及亂扔雜物。⑥ 愛護(hù)公物，故意損壞公物的，除照價(jià)賠償外，視情節(jié)輕重給予口頭警告或書面警告。⑦ 在工作場(chǎng)所語言文明，不得高聲喧嘩，接聽電話不影響他人正常工作，并盡量簡(jiǎn)短。⑧ 嚴(yán)禁上班時(shí)間飲酒或酒后上班（特殊情況除外），違者書面警告并處以50元罰款，再犯者將解雇并不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑨ 節(jié)約能源，辦公室人員離開辦公場(chǎng)所時(shí)應(yīng)隨手關(guān)閉用電設(shè)備做到人走燈滅。下班時(shí)要注意關(guān)閉自己所轄責(zé)任范圍的電、冷氣等開關(guān)，違者書面警告特別嚴(yán)重者處以50元罰款。（非因工作需要下班時(shí)間盡量不要逗留于辦公室）4：所有員工必須服從上級(jí)的工作指令，保質(zhì)保量完成本職工作任務(wù)。不服從上級(jí)工作指令者，書面警告。再犯者解雇，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5：同事之間應(yīng)當(dāng)相互尊重，嚴(yán)禁侮辱、威脅、恐嚇同事，違者書面警告。情節(jié)嚴(yán)重或再犯者解雇，不給任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6：同事之間嚴(yán)禁打架斗毆，違者立即開除。情節(jié)嚴(yán)重或觸犯法律的，送交公安機(jī)關(guān)處理。7：公司員工嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)物、貪污受賄或借職務(wù)之便謀取私利，違者立即開除。情節(jié)嚴(yán)重或觸犯法律的，送交公安機(jī)關(guān)處理。8：公司員工嚴(yán)禁參加黑社會(huì)、賣淫嫖娼、吸毒、聚眾賭博等嚴(yán)重?cái)_亂社會(huì)治安的活動(dòng)，違者立即開除。9：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)守公司各項(xiàng)商業(yè)及技術(shù)機(jī)密，故意泄露公司機(jī)密給公司造成損失的，立即開除。公司保留對(duì)其進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。附件：人力資源管理制度配套表格人力資源需求申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日申請(qǐng)部門需求崗位及工種類別需求日期增補(bǔ)人數(shù)申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由口 辭職補(bǔ)充 口 擴(kuò)大編制 口 儲(chǔ)備人力 口 短期需要（原職人員： ）增補(bǔ)人招聘方式口 內(nèi)聘 （從各公司/部門調(diào)配） 口 外聘 （通過報(bào)紙/網(wǎng)站/人才市場(chǎng)招聘）基本條件性別： 口 男 口 女 口 不限年齡： 歲至 歲學(xué)歷： 口 研究生以上 口 本科以上 口 大專以上 口 中專以上 口 高中以上 口 中技以上專業(yè)： 外語及程度： 英語 ；法語 ；德語 ；其他： 計(jì)算機(jī)能力： 口 熟練 口 良好 口 一般 工作經(jīng)驗(yàn)要求： 年以上素質(zhì)要求： 具體任職資格及其他要求：擔(dān)任此職務(wù)的理想經(jīng)歷及工作技能：擔(dān)任此職務(wù)的最低標(biāo)準(zhǔn)（條件）：用人部門建議試用期工資標(biāo)準(zhǔn)：增補(bǔ)人員工作內(nèi)容：申請(qǐng)人簽名：部門意見：行政人事部意見： 副總經(jīng)理意見：總經(jīng)理意見：注：此表由行政人事部存檔備案。 面 試 記 錄 表 應(yīng)聘者姓名性別年齡評(píng)分應(yīng)聘職位面試日期學(xué)歷分值5分4分3分2分1分等級(jí)優(yōu)秀良好符合要求不錄用不錄用用表說明： 請(qǐng)主持面試人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√或文字說明評(píng)分項(xiàng)目配 分5分4分3分2分1分儀容衣著整潔態(tài)度禮貌精神極佳佳平平略差極差體格、健康狀況極佳佳普通稍差極差評(píng)言表達(dá)能力領(lǐng)悟/反應(yīng)能力特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍慢極劣專業(yè)知識(shí)與應(yīng)聘位吻合程度極吻合吻合尚吻合未盡吻合未能吻合工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)經(jīng)驗(yàn)無工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)操作（是否符合職位要求）良好精通熟練一般不會(huì)外語能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英文其它其它測(cè)試（如文筆、實(shí)際操作等）說明：工資要求高于公司標(biāo)準(zhǔn)正常，可以接受前來本公司服務(wù)的意愿極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低可開始工作日期隨時(shí)到崗一周內(nèi)到崗其它面試人評(píng)語口 免試 口 擬予試用 口 列入考慮 口 不予考慮 試用計(jì)劃試用職位試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)試用期