人事部20xx年個人工作總結(jié)及20xx年計劃-資料下載頁
2025-05-13 23:42本頁面
【導讀】時間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說，免不。行部門，起著承前啟后的作用。一直以來，人事部的工作在。人，車間基層管理為17人，廠部各層管理人員為14人。過半年的生產(chǎn)運行，工人的級別得到很大的提升。除此之外，人事部加強與部。公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關。進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于人事部，怠工現(xiàn)象，遲到、早退現(xiàn)象嚴重。并由我負責工廠的考勤統(tǒng)計工作，在執(zhí)行過程中，計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)。至于“八目”，就是：格物、致知、誠意、正心、職能部門的權(quán)責。實人員招聘、考評、調(diào)動、晉級、晉升、辭退等工作。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利。合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。主要是員工膳食、好關系互相交流，及時掌握同行最新信息。
【正文】 作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。 九、 組織安排廠部辦公會議，或會同有關部門籌備廠部其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 十、 負責廠部重要文書檔案資料的保管工作。 十一、 協(xié)同物業(yè)部做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、宿舍管理工作。并且隨時注意各部門的 日常防火及安全隱患。 十二、 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。 十三、 保持與各廠同行及人才交流中心等到單位的友好關系互相交流，及時掌握同行最新信息。 十四、 學習熟悉國家勞動法、安全生產(chǎn)條例、工廠制訂的各項規(guī)章制度，掌握各部門用工和培訓情況，熟練操作電腦、熟悉 word、 Excel 等軟件的使用，以便于更好的為工廠服務。 十五、 按照工廠制度落實人事年度、月度工作計劃及工作總結(jié)。 人力資源工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門 配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是人力資源工作成敗的關鍵。所以人力資源部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以協(xié)助。 以上是對 2021 年工作的總結(jié)和對 2021 年工作的展望，相信新的一年工作中我能夠更好的發(fā)揮自身的優(yōu)勢和潛能，將人事工作提高一個新臺階。
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